Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 33
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02.02.2017 Dr. Sonntag Rechtsanwälte„… . Der Arbeitgeber muss dann keine Gründe angeben. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, kann der Arbeitgeber nur noch aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen …“ Weiterlesen
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25.01.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… der Zeitpunkt des betrieblichen Ereignisses maßgeblich, der zum Wegfall des Arbeitsplatzes geführt hat, bei einer verhaltensbedingten Kündigung kommt es auf den erstmaligen vom Arbeitgeber behaupteten …“ Weiterlesen
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25.01.2017 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… der unbeliebten „gelben Karte” bekannt. 1. Was ist die Rechtsgrundlage der arbeitsrechtlichen Abmahnung? Die Abmahnung ist für die verhaltensbedingte außerordentliche (fristlose) Kündigung in § 314 Abs. 2 BGB …“ Weiterlesen
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22.12.2016 Rechtsanwältin Sandra Nakonz„… . Vor einer verhaltensbedingten Kündigung ist in der Regel eine Abmahnung erforderlich, die das Verhalten missbilligt, unter Androhung von Rechtsfolgen für die Zukunft, falls sich das Verhalten …“ Weiterlesen
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08.12.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… seines Arbeitgebers untersagt. Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung ist wirksam, wenn der Arbeitnehmer anlässlich der Lieferung von Fenstern mit dem Kunden vereinbart, dass die Montage …“ Weiterlesen
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30.11.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , verhaltensbedingte gekündigt. Das Landesarbeitsgericht Köln war der Auffassung, dass diese ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung nicht sozial gerechtfertigt und daher wirksam war. Es gab …“ Weiterlesen
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28.11.2016 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung aussprechen muss. Der Sachverhalt selbst ist nicht ungewöhnlich, wenn man von der Bereitschaft des Arbeitgebers absieht, gegen seinen zur Trennung …“ Weiterlesen
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29.10.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… , zur wichtigen Unterscheidung zwischen betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen kommt, wobei die krankheitsbedingte Kündigung zur personenbedingten Kündigung gehört …“ Weiterlesen
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24.10.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… , vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss abgemahnt werden. Das gilt allerdings nicht bei sehr groben Pflichtverletzungen und Straftaten. Ist eine Ermahnung einer Abmahnung vorzuziehen? Keinesfalls …“ Weiterlesen
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19.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… diese rechtmäßig ist oder Fehler enthält. Aufgrund der komplizierten Rechtslage in Bezug zu verhaltensbedingten Kündigungen empfiehlt es sich, mit der Klage einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.“ Weiterlesen
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Kündigung wegen massenhafter Krankmeldungen als Mittel im Arbeitskampf – Fachanwalt für Arbeitsrecht17.10.2016 Rechtsanwalt Gerd Klier„… und zur verhaltensbedingten Kündigung führen kann. Gefahr: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld Eine verhaltensbedingte Kündigung führt zugleich zu einer Sperrzeit beim Arbeitsamt. Das Arbeitslosengeld wird die ersten drei …“ Weiterlesen
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06.10.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… , dass die Beschäftigte eine arbeitsvertragliche Pflicht verletzt hat. Das ist aber eine zwingende Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Zwar existierte ein Video, das die Beschäftigte …“ Weiterlesen
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05.10.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… nicht, einfach herzugehen und zu sagen „… den/die mag ich nicht“. Die Gründe können betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt sein. Bei verhaltensbedingter Kündigung ist in der Regel eine vorherige …“ Weiterlesen
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26.09.2016 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„Manch ein Arbeitnehmer kennt das: er erhält von seinem Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausgehändigt. Die ist grundsätzlich wie eine Kündigung zu behandeln, denn das Arbeitsverhältnis – jedenfalls …“ Weiterlesen
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25.09.2016 Rechtsanwalt Tim Fink„… , personenbedingten oder verhaltensbedingten Grund für die Kündigung gibt. Nach meiner Erfahrung gelingt dies dem Arbeitgeber in 90 % der Fälle nicht. Eine gesetzliche Abfindungsformel gibt es nicht. Man …“ Weiterlesen
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17.09.2016 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… verlangt als Vorstufe vor einer Kündigung in der Regel eine Abmahnung, diese ein milderes Mittel im Vergleich zum Verlust des Arbeitsplatzes darstellt. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss …“ Weiterlesen
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14.09.2016 Rechtsanwältin Natalia Chakroun„… auch, wenn die Abmahnung Ihrem beruflichen Fortkommen entgegensteht und beispielsweise eine Beförderung verhindert. Abmahnung und Kündigung Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus „verhaltensbedingten“ Gründen …“ Weiterlesen
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07.09.2016 Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB„… . Wenn das Kündigungsschutzgesetz jedoch Anwendung findet, ist die Kündigung nur rechtmäßig, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert …“ Weiterlesen
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02.09.2016 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… durch betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe gerechtfertigt. Beweispflichtig ist der Arbeitgeber. Es kann aber auch besonderer Kündigungsschutz bestehen oder die Kündigung aus sonstigen Gründen (z …“ Weiterlesen
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31.08.2016 Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon„… Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Parteien nicht zugemutet werden kann, die Ausbildung fortzuführen. Will der Ausbilder eine leistungs- oder verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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23.10.2017 Rechtsanwalt Philipp Bartholomé„… Kündigung), im Verhalten des Arbeitnehmers (sog. verhaltensbedingte Kündigung) oder in der künftigen wirtschaftlichen Ausrichtung des Arbeitgebers (sog. betriebsbedingte Kündigung) finden …“ Weiterlesen
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19.08.2016 Rechtsanwalt Thomas Prange„… von unzulässigen Äußerungen, Beleidigungen und diskriminierendem Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern des Arbeitsgebers können grundsätzlich geeignet sein, um eine verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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18.08.2016 Rechtsanwälte Rauh u. Hinkebeen, Bürogemeinschaft„… mit denen von verhaltensbedingten Kündigungen: Verletzt der Mieter seine Pflichten, indem er z.B. den Hausfrieden stört, so muss der Vermieter eine Abmahnung aussprechen und dann, falls es zu erneuten …“ Weiterlesen
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16.08.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… bei verhaltensbedingter Kündigung oder Aufhebungsverträgen. Eine Ruhenszeit beim Bezug von ALG 1 („Anrechnung der Abfindung auf das ALG 1“) wird verhängt, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten …“ Weiterlesen