Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 34
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09.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Eine Sperrzeit droht auch dann, wenn der Arbeitnehmer in vorwerfbarer Weise eine (verhaltensbedingte) Kündigung des Arbeitgebers herbeigeführt hat. Auch eine personenbedingte Kündigung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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07.03.2019 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„Wie verhalte ich mich, wenn mir gekündigt wird? Kündigungen muss ein Arbeitnehmer oft nicht hinnehmen, da sie nicht selten unwirksam sind und deshalb das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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05.08.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„… sie eine betriebsbedingte Kündigung, eine verhaltensbedingte oder eine personenbedingte Kündigung erhalten haben. Durch die Kündigungsschutzklage lassen Sie feststellen, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt …“ Weiterlesen
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29.07.2016 Rechtsanwalt Holger Cattien„… vorliegen. Bei der verhaltensbedingten Kündigung liegt der Grund in einem pflichtwidrigen Verhalten des Arbeitnehmers. Bei der personenbedingten Kündigung kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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28.07.2016 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„Der Weg zur Kündigung kann steinig sein. Im Fall der verhaltensbedingten Kündigung führt er, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis nicht in seinen Grundfesten erschüttert …“ Weiterlesen
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08.07.2016 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung den Arbeitnehmer zunächst einmal abmahnen muss. Durch die Abmahnung soll der Arbeitnehmer wieder auf den rechten Weg gebracht werden, er soll quasi noch mal …“ Weiterlesen
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06.07.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… vorliegen. Dies sind meist verhaltensbedingte Gründe oder schwerwiegende Pflichtverletzungen des Geschäftsführers. Zudem müssen bei der Frage, ob die außerordentliche Kündigung wirksam …“ Weiterlesen
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15.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… der Arbeitnehmer zu einem solchen Personalgespräch nicht und kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis dann ordentlich verhaltensbedingt, so ist diese ordentliche Kündigung unwirksam. Warum kann der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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12.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„Die Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer bietet für Arbeitgeber eine besondere Hürde, die den ohnehin schon hohen Hürden des Kündigungsschutzgesetzes vorgelagert ist. Gemäß § 85 SGB IX bedarf …“ Weiterlesen
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11.06.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… , sperrzeitauslösende Angaben zu vermeiden? Beispiel 2: In der Bescheinigung ist angegeben, dass das Arbeitsverhältnis verhaltensbedingt gekündigt wurde. Die Agentur prüft nun, ob eine sog. Sperrzeit eintritt …“ Weiterlesen
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06.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… . durch betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe veranlasst wurde. Ist dies nicht der Fall und wurde dennoch eine arbeitgeberseitig erklärte Kündigung ausgesprochen, so kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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25.05.2016 Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel„… Urlaubsantritt kann einen Grund zu einer außerordentlichen Kündigung an sich oder zu einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung darstellen. Meint der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber sei zu Gewährung …“ Weiterlesen
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22.05.2016 Rechtsanwalt Dr. Ulrich Hallermann„… mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld rechnen. Ordentliche Kündigung Im Falle einer ordentlichen Kündigung müssen Sie zumindest dann mit einer Sperrzeit rechnen, wenn aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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17.05.2016 Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.„… ein eventuelles „Krankfeiern“ des Arbeitnehmers aufdecken kann. Kündigung als letztes Mittel Anders als viele Arbeitnehmer (und auch einige Arbeitgeber) meinen, gilt während der Erkrankung …“ Weiterlesen
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27.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Verhaltensbedingte Kündigung, wenn Arbeitnehmer Pflichten verletzt: Bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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26.04.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Kündigung angeführt, ist der Weg zurück vermauert. Und schon die Formulierung „in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe“ kann missverständlich sein. Sind damit nur verhaltensbedingte Gründe gemeint …“ Weiterlesen
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25.04.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Ob eine ordentliche Kündigung eines alkoholabhängigen Arbeitnehmers eine personen- oder jedoch eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigt, hängt zunächst davon ab, ob der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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13.11.2018 Rechtsanwältin Gabriele Lippert„… der Arbeitgeber für eine wirksame ordentliche Kündigung einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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15.04.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… er eine verhaltensbedingte ordentliche oder außerordentliche Kündigung ausspricht. Wie viele Abmahnungen er jedoch erteilen muss, bevor er das Arbeitsverhältnis wirksam ordentlich oder außerordentlich …“ Weiterlesen
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14.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… benötigt, damit die Kündigung wirksam ist. Die betriebsbedingte Kündigung zählt zu den häufigsten Kündigungen. Ursächlich für die Kündigung sind hier im Gegensatz zur verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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05.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als bei einer krankheitsbedingten oder einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig keine große Rolle. Sozialauswahl. Der Arbeitgeber muss eine wirksame Sozialauswahl vornehmen. Hierbei sind soziale Kriterien …“ Weiterlesen
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12.03.2016 Rechtsanwalt Michael Dietz„… Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Dieser folgende kurze Leitfaden gibt Auskunft, wann und wie dem Arbeitnehmer eine Abmahnung erteilt werden kann: 1. Berechtigung Eine Abmahnung …“ Weiterlesen
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11.03.2016 Rechtsanwalt Michael Dietz„… die Kündigung dem Arbeitnehmer nachweislich zugehen. 3. Grund Ein Arbeitsverhältnis kann in der Regel nicht grundlos beendet werden. Als Gründe werden personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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04.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Anwendungsfall der verhaltensbedingten Kündigung – Verstöße des Arbeitnehmers gegen den Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen