Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 31
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24.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… auf eine hohe Abfindung sind gegeben, wenn der Kündigende z. B. vorab erforderliche Abmahnungen bei einer verhaltensbedingten Kündigung nicht ausgesprochen hat oder aber bei krankheitsbedingter …“ Weiterlesen
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21.07.2017 Rechtsanwalt Jörg Schünemann„… hier zwischen der verhaltensbedingten, der personenbedingten und der betriebsbedingten Kündigung. Hat der Arbeitgeber die formellen oder inhaltlichen Bedingungen der Kündigung nicht eingehalten …“ Weiterlesen
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19.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… . Die zu einer außerordentlichen Kündigung führenden Gründe können – so wie die der ordentlichen Kündigung auch – personenbedingt, betriebsbedingt oder verhaltensbedingt sein. Ist ihr Fall dabei? Informieren Sie sich persönlich …“ Weiterlesen
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17.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… Auswirkungen auf den Betrieb Wie auch bei der verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung muss ein Kündigungsgrund gegeben sein, der es dem Arbeitgeber erlaubt, seinen Beschäftigten …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… es dennoch aus genau dem Grund versucht). Mögliche Gründe sind: betriebsbedingt verhaltensbedingt personenbedingt Der weitaus häufigste Grund für eine ausgesprochene Kündigung ist die sog. betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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02.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„Wenn der Arbeitnehmer sich eine schwerwiegende Pflichtverletzung hat zuschulden kommen lassen, droht im schlimmsten Fall die verhaltensbedingte Kündigung. Allerdings kann diese drastische Maßnahme …“ Weiterlesen
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02.10.2018 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„Die Verdachtskündigung stellt einen Sonderfall der verhaltensbedingten Kündigung dar und ist nur in sehr engen Grenzen möglich. Voraussetzung für den Ausspruch einer Verdachtskündigung …“ Weiterlesen
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27.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wenn sie aufmerksam macht auf Fehler in der Abmahnung, die der Arbeitgeber nun korrigieren kann. Konsequenz: Eine verhaltensbedingte Kündigung hat später bessere Chancen, sie stützt sich dann …“ Weiterlesen
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22.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verhaltensbedingten Kündigungen aus, die sich auf beleidigende oder volksverhetzende Äußerungen eines Mitarbeiters stützen. Maß der Treuepflicht ergibt sich auch aus Position des Arbeitnehmers Darüber hinaus hat …“ Weiterlesen
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23.06.2017 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… , wie zum Beispiel bei einer verhaltensbedingten, fristlosen Kündigung – Kündigungsfristen, die einzuhalten sind. Bei einem Aufhebungsvertrag müssen derartige Fristen nicht beachtet werden, sodass …“ Weiterlesen
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21.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die verhaltensbedingte Kündigung, manchmal kann ihn der Arbeitgeber dafür auch fristlos entlassen. Denn Arbeitgeber erlauben die private Internetnutzung regelmäßig nur während der Pausen …“ Weiterlesen
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21.06.2017 Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB„… Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung kann sich allein auf ein rechtswidriges, schuldhaft begangenes, steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers stützen. Dieses Verhalten muss sich als erhebliche …“ Weiterlesen
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02.10.2018 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„… auch vor Arbeitsantritt zu kündigen, sofern dieses Recht nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde. Zu beachten ist jedoch, dass die Kündigungsfrist erst mit Zugang der Kündigungserklärung beim …“ Weiterlesen
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20.06.2017 Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB„… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Dabei kann sich der Arbeitgeber auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe für …“ Weiterlesen
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16.06.2017 Rechtsanwalt Knut Gronwald„… eine betriebsbedingte, eine krankheitsbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung. Mit Erhebung einer Kündigungsschutzklage wird der Arbeitgeber gezwungen, die Kündigung zu begründen und die Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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09.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ignoriert, droht ihm eine verhaltensbedingte Kündigung. So geschehen in einem Fall, den das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz unlängst zu entscheiden hatte (Urteil vom 08.12.2016 – 2 Sa 97/16 …“ Weiterlesen
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08.06.2017 Rechtsanwalt Philip Keller„… Kleinbetriebe sind, höher, da sie an bestimmte Voraussetzungen geknüpft ist. Eine ordentliche Kündigung ist nach dem KSchG nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Rechtsanwältin Beatrix Voutta„… : Wenn die oben genannten beiden Voraussetzungen erfüllt sind, müssen für die soziale Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Matthias Schering„… ein Vorbote für eine verhaltensbedingte Kündigung? Dies wird im Folgenden schlagwortartig erläutert. 1. Warum mahnt ein Arbeitgeber ab? Jede Kündigung des Arbeitgebers unterliegt aufgrund …“ Weiterlesen
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02.06.2017 Rechtsanwalt Steffen Ahrens„… , ist eine Abmahnung und im Wiederholungsfall eine verhaltensbedingte Kündigung möglich. Ein Recht auf Teilnahme eines Rechtsanwalts besteht grundsätzlich nicht. Nehmen auf Arbeitgeberseite betriebsfremde …“ Weiterlesen
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31.05.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… Voraussetzungen eine Kündigung wegen Alkoholkonsums bzw. einer Alkoholproblematik in Betracht kommt. Denkbar ist zunächst eine verhaltensbedingte Kündigung. Diese kann darauf gestützt …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwältin Livia Merla„… betriebsbedingte Gründe vorliegen. b) verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt immer dann zum Tragen, wenn dem Arbeitnehmer ein Fehlverhalten zur Last gelegt …“ Weiterlesen
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22.05.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… einer verhaltensbedingten Kündigung abgemahnt werden, In Ausnahmefällen ist eine solche Abmahnung entbehrlich. So war es auch im Fall des Arbeitnehmers; denn für ihn kam erschwerend hinzu …“ Weiterlesen
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20.05.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… sich rechtfertigt. Es handelt sich dann letztlich um eine „normale“ personen- oder verhaltensbedingte Kündigung. Die Besonderheit der Druckkündigung liegt demgegenüber gerade darin begründet …“ Weiterlesen