281 Ergebnisse für Kündigung
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02.03.2022
… wichtig. Bei einer Kündigung, die bis zum 30. Juni des Jahres erfolgt, richtet sich der Urlaubsanspruch anteilig nach der Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters. Dem Arbeitnehmer steht dann ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat …
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01.12.2022
Droht nach einer Arbeitsverweigerung unweigerlich die Kündigung? Die Antwort ist Nein, denn Arbeitnehmer können auch berechtigte Gründe haben, bestimmte Aufträge nicht aufzuführen.
Die wichtigsten Fakten Eine Arbeitsverweigerung …
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02.03.2022
… Die wichtigsten Fakten Das Manipulieren eines Zeugnisses ist eine Urkundenfälschung und somit eine Straftat. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern, die wegen eines gefälschten Zeugnisses eingestellt worden sind, unter Umständen sogar fristlos kündigen …
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02.03.2022
… ist unzulässig.
Wissenswertes zum einfachen Arbeitszeugnis
Wird ein Arbeitsverhältnis beispielsweise durch Kündigung bzw. durch einen Aufhebungsvertrag beendet, muss der Arbeitgeber grundsätzlich seinem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen hin …
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01.03.2022
Die wichtigsten Fakten: Die Betriebszugehörigkeitsdauer ist die Zeit, in der jemand für ein Unternehmen ununterbrochen tätig war. Sie ist vor allem für die Berechnung gesetzlicher Kündigungsfristen, bei betriebsbedingten Kündigungen …
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01.03.2022
… Verhinderung von krankheitsbedingten Kündigungen Arbeitnehmer Schutz vor Arbeitslosigkeit bzw. Frühverrentung Sicherung der Weiterbeschäftigung
BEM und Kündigung
Grundsätzlich sind erfolglose Maßnahmen des Betrieblichen …
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01.03.2022
von anwalt.de-Redaktion
… und Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag geschlossen, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer explizit zu kündigen. Das Arbeitsverhältnis endet automatisch nach der vereinbarten Frist. Haben sich beide Parteien dazu …
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01.03.2022
… oder durch einen zuständigen Beamten oder Notar aufnehmen lassen. Der Testamentsvollstrecker muss keinen Weisungen der Erben folgen. Der Testamentsvollstrecker kann das Amt jederzeit kündigen. Der Testamentsvollstrecker hat das Recht auf eine angemessene Vergütung …
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09.01.2023
Die wichtigsten Fakten: Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. In diesem Fall wird vom Arbeitgeber keine Abmahnung ausgesprochen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur im Falle …
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28.02.2022
… Sie hier.
Die wichtigsten Fakten Bei einer vorzeitigen Kündigung oder Zurückzahlung kann die Bank eine Vorfälligkeitsentschädigung (VFE) verlangen. Die Höhe der Entschädigung ist abhängig vom Kredit. Bei einer variablen Zinsvereinbarung fällt …
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28.02.2022
… gebunden. Sie können die Rürup-Rente daher nicht kündigen. Es ist auch nicht möglich, den Rückkaufswert wieder zu erhalten. Sollten Sie sich im Laufe der Beitragsjahre gegen die Rürup-Rente entscheiden, haben Sie nur nur die Möglichkeit …
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28.02.2022
… vorzeitig einvernehmlich beendet. Somit müssen die Kündigungsfristen des bestehenden Mietvertrags nicht eingehalten werden. Der Mietaufhebungsvertrag gilt somit als Alternative zur Kündigung des Mietvertrags, die einseitig erfolgt …
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28.02.2022
… Sollten Sie Ihr Arbeitsverhältnis während oder zum Ende der Elternzeit kündigen, wird Ihnen Ihr Resturlaub ausgezahlt. Wie wirkt sich die Elternzeit auf die Rente aus? Während der Kindererziehungszeit sind Sie beitragsverpflichtet …
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28.02.2022
… der Arbeitsaufgabe durch Eigenkündigung auch der Abschluss eines Aufhebungsvertrags und verhaltensbedingte Kündigungen.
Was ist eine Sperrzeit?
Unter einer Sperrzeit versteht man die Zeitspanne, in der der Arbeitslose keinen Anspruch …
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28.02.2022
… einer Arbeitsverweigerung eine fristlose Kündigung seines Arbeitsvertrags drohen.
Wann ist die Versetzung unzulässig?
Das Recht des Arbeitgebers, seinem Mitarbeiter eine andere Beschäftigung zuzuweisen, basiert zwar auf seinem Weisungs- bzw …
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28.02.2022
… seinen Mieter abmahnen oder in bestimmten Fällen sogar den Mietvertrag kündigen. Wozu dienen Ruhezeiten? Ruhezeiten dienen dazu, ungewünschte Lärmbelästigungen zu bestimmten Tageszeiten zu vermeiden. Es gibt keine bundeseinheitlich festgelegten …
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20.07.2023
… ist die Kündigung auch wirksam.
Die wichtigsten Fakten
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Gibt es darin keine Vereinbarung, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Bürgerliches …
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28.02.2022
… Gleichzeitig wird ihm die Möglichkeit der Fruchtziehung geboten. Beispiele für Pachtverträge sind der Jagdpachtvertrag, Gaststättenpachtverträge und Landpachtverträge. Die Pacht endet entweder durch eine Kündigung oder durch Ablauf …
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28.02.2022
… eine Betriebsvereinbarung?
Für jede Seite ist die Kündigung der Betriebsvereinbarung möglich. Die Kündigungsfrist für die ordentliche Kündigung beträgt drei Monate. Betriebsrat und Arbeitgeber können jedoch auch eine andere Frist für die Kündigung vereinbaren …
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28.02.2022
… Kurzarbeit bedeutet, dass für Arbeitnehmer teilweise oder gänzlich vorübergehend nicht genügend Arbeit vorhanden ist. Daraus folgen reduzierte Arbeitszeiten. Um eine Kündigung zu vermeiden, kann der Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden …
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25.02.2022
Die wichtigsten Fakten Arbeitsverhältnisse werden grundsätzlich durch eine betriebsbedingte, personenbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung beendet. Der Arbeitgeber spricht dem Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung …
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25.02.2022
… Wiederherstellung, Beseitigung, zum Umbau oder zur Instandhaltung eines Bauwerks dient. Ebenso enthalten sind Vorschriften bezüglich Vertragsänderungen, der Vergütung, Abschlagszahlungen oder der Kündigung des Vertrags. Die Honorarordnung für …
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25.02.2022
… amp; Kündigung Vergütung Vertragslaufzeit Wettbewerbsverbote Selbstverständlich können Geschäftsführer auch weitere Vereinbarungen im Anstellungsvertrag aushandeln.
Aufgabengebiete und bestehendes Arbeitsverhältnis – was sollte vereinbart …
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25.02.2022
… Dezember 2022 möglich. Was ist zu beachten, wenn man aufgrund der Corona-Pandemie entlassen worden ist? Wenn Sie wissen möchten, ob und unter welchen Umständen eine Kündigung wegen der Corona-Krise überhaupt möglich ist, lesen Sie bitte …