Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 13
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05.05.2022 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… wird man zukünftig wohl vermehrt auf den Beendigungsgrund achten und dem Arbeitgeber bei Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung das Bedauern wohl zunächst unterstellen, bei Ausspruch …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , Aufhebungsvertrag, betriebsbedingte / personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung durch Arbeitgeber, fristlose außerordentliche bzw. verhaltensbedingte Kündigung durch Arbeitgeber). Empfehlung …“ Weiterlesen
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02.05.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . In dem Fall wählt er nicht selten einen anderen Kündigungsgrund, beispielsweise den betriebsbedingten. Manchmal kündigen Arbeitgeber, ohne sich echte Chancen auszurechnen. Man hofft dann, dass der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Was tun bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (betriebsbedingt, personenbedingt, krankheitsbedingt, verhaltensbedingt, fristlos) – Alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um …“ Weiterlesen
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27.04.2022 Rechtsanwältin Simone Sperling„Ein nicht seltenes Szenario, am Monatsende wird der Arbeitnehmer zum Chef ins Büro gerufen und erhält unerwartet die Kündigung zum Ende des nächsten Monats. Einige Arbeitgeber verbinden die Kündigung …“ Weiterlesen
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23.04.2022 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… ) als betriebsbedingte Änderungskündigung nach § 626 BGB gerechtfertigt sein. Für die Frage der Verhältnismäßigkeit der Kündigung sind insbesondere eine entsprechende Ankündigungsfrist und eine Begrenzung …“ Weiterlesen
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21.04.2022 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… oder betriebsbedingte Gründe vorliegen, die die Kündigung ausnahmsweise rechtfertigen. Hier kamen mit der Vorlage eines falschen ärztlichen Zeugnisses verhaltensbedingte Gründe zum Tragen …“ Weiterlesen
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19.04.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… bei betriebsbedingten Kündigungen Wurde dem Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen gekündigt, hat dieser unter der Voraussetzung eines entsprechenden Hinweises der Arbeitgeberseite die Wahl zwischen …“ Weiterlesen
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14.04.2022 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Wird ein Betrieb stillgelegt, sind soziale Härten für betroffene Arbeitnehmer*innen durch die betriebsbedingten Kündigungen mit einem Sozialplan abzufangen. Allerdings werden z.B. im Zusammenhang …“ Weiterlesen
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13.04.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… , wenn diese sozial gerechtfertigt ist. Soziale Rechtfertigungsgründe können sich aus verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Gründen ergeben. Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt …“ Weiterlesen
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07.04.2022 Rechtsanwalt Georg Gradl„Die betriebsbedingte Kündigung birgt für den Arbeitgeber vielfältige Risiken. Für den Arbeitnehmer bieten sich ebenso viele Chancen, eine Kündigung beim Arbeitsgericht erfolgreich anzufechten …“ Weiterlesen
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26.04.2022 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… darf nicht vor Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist liegen). Die Kündigung muss aus betriebsbedingten Gründen erfolgen (das sollte auf jeden Fall vertraglich festgehalten werden). Die Abfindung darf …“ Weiterlesen
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06.04.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… eine arbeitgeberseitige Kündigung durch Gründe in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder durch betriebsbedingte Gründe unter gebotener Sozialauswahl gerechtfertigt sein. Auch ohne …“ Weiterlesen
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28.03.2022 Rechtsanwalt Lars Althoff„… von Leistungsverdichtung • Entgelt; Entgeltabsicherung • Leistungs-/Verhaltenskontrolle • Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen • Datenschutz uvm. Namhafte Mandanten durften wir bei der Einführung …“ Weiterlesen
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23.03.2022 Rechtsanwalt Marco Rath„… nicht möglich) oder wegen eines anerkannten arbeitsrechtlichen Kündigungsgrundes -verhaltensbedingt oder betriebsbedingt- (dann Kündigung erlaubt) erklärt werden soll. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens vier …“ Weiterlesen
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18.03.2022 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… : Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe …“ Weiterlesen
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17.03.2022 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Ein Sozialplan dient dazu, soziale Härten für Arbeitnehmer*innen im Falle betriebsbedingter Kündigungen etwas abzufedern, z.B. durch die Vereinbarung von Abfindungen …“ Weiterlesen
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16.03.2022 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… sogar bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer nicht (mehr) dem geänderten Anforderungsprofil entspreche. Daraus könne geschlossen …“ Weiterlesen
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05.05.2022 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… Haben ältere Arbeitnehmer eine längere Kündigungsfrist? 3 Werden ich bei einer betriebsbedingten Kündigung bevorzugt? 4 Bin ich auch bei anderen Kündigungsgründen bessergestellt? 5 Erhalte …“ Weiterlesen
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15.03.2022 Rechtsanwalt Vincent Aydin„… sich im Kündigungsschutzgesetz und setzt voraus, dass der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht, mit entsprechendem Hinweis auf den Anspruch nach Ablauf der Klagefrist. Häufig werden …“ Weiterlesen
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09.04.2022 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… als ungerechtfertigt anzusehen. Betriebsbedingte Kündigung wegen Corona Wenn ein Betrieb etwa aufgrund der coronabedingten Auftragslage vollständig eingestellt wird oder die Schließung angeordnet wurde …“ Weiterlesen
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09.03.2022 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… nicht den gesetzlichen Anforderungen. Wenn die Kündigungsgründe nicht in Deinem Verhalten, sondern bei dem Unternehmen selbst liegen, handelt es sich um eine sog. betriebsbedingte Kündigung. Darunter fallen etwa …“ Weiterlesen
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15.03.2022 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… des Arbeitgebers nicht auf einem vertragswidrigen Verhalten der Arbeitnehmer*in beruht oder es sich um eine betriebsbedingte Kündigung oder eine berechtigte Eigenkündigung handelt. 5 …“ Weiterlesen
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28.02.2022 Rechtsanwalt Christian Seidel„… gesunkenen Beschäftigungsbedarf spricht. Grundsätzlich schließen sich nämlich die betriebsbedingte Kündigung und die Kurzarbeit aus. Während bei einer betriebsbedingten Kündigung von einem dauerhaften …“ Weiterlesen