Änderungskündigung – Vorschriften, Rechte & Fallstricke
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Rechtstipps zu "Änderungskündigung" | Seite 15
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26.10.2016 Rechtsanwalt Andrej Greif„… nicht einseitig versetzen darf, muss durch den Arbeitgeber eine sog. Änderungskündigung ausgesprochen werden. Falls eine solche Kündigung ausgesprochen wird, ist es dem Arbeitnehmer dringend anzuraten …“ Weiterlesen
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26.09.2016 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„Manch ein Arbeitnehmer kennt das: er erhält von seinem Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausgehändigt. Die ist grundsätzlich wie eine Kündigung zu behandeln, denn das Arbeitsverhältnis – jedenfalls …“ Weiterlesen
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17.09.2019 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… wird erst im neuen Jahr rechtskräftig. In einem aktuell vom Landesarbeitsgericht (LAG) München entschiedenen Fall war jetzt die Frage, ob der Urlaubsanspruch verfällt oder nicht. Änderungskündigung …“ Weiterlesen
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09.09.2016 Rechtsanwalt Carsten Grüttner„1. Typische Ausgangslage vor der Änderungskündigung Wenn ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag geschlossen hat, sind beide Parteien an diesen Vertrag gebunden. Möchte …“ Weiterlesen
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09.09.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„Ich habe von einer Vorbehaltserklärung im Rahmen einer Änderungskündigung gehört, die ich abgeben kann. Was ist das? Hat Ihnen ihr Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausgesprochen und bietet …“ Weiterlesen
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08.09.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„… . Eine derartige Erklärung wird dem Arbeitgeber gegenüber abgegeben. Frist der Vorbehaltserklärung Die Frist dafür beträgt drei Wochen ab Zugang der Änderungskündigung. Was „Zugang“ bedeutet können Sie unter …“ Weiterlesen
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23.10.2017 Rechtsanwalt Philipp Bartholomé„… . Was ist eine Änderungskündigung? Im Falle einer Änderungskündigung spricht der Arbeitgeber eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus und bietet dem Arbeitnehmer im gleichen Zuge an, das Vertragsverhältnis …“ Weiterlesen
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10.08.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„Nach der Legaldefinition in § 2 S. 1 KSchG liegt eine Änderungskündigung vor, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt und im Zusammenhang mit der Kündigung dessen Fortsetzung zu geänderten …“ Weiterlesen
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21.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Änderungskündigungen Hat der Arbeitgeber kein Weisungsrecht, muss er eine Änderungskündigung aussprechen, wenn er den Arbeitnehmer in einer anderen Filiale beschäftigen will. In diesem Fall ist es in der Regel …“ Weiterlesen
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09.07.2016 Rechtsanwalt Dr. Louis Rönsberg„… verbunden wird (Änderungskündigung). Schweigt der Handelsvertreter auf eine Änderungskündigung, so gilt dies nicht als Zustimmung. 2. Außerordentliche Kündigung des Handelsvertreters, § 89 Abs. 1 HGB …“ Weiterlesen
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14.06.2016 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… wird dieser Erwartungshaltung der Arbeitgeber durch die Rechte der Versetzung oder aber des Ausspruchs einer Änderungskündigung Rechnung getragen. Dabei stellt sich immer häufiger die Frage, wer denn …“ Weiterlesen
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30.05.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Experten aufsuchen zur Überprüfung der Änderungskündigung Bei einer Änderungskündigung sind Arbeitnehmer oftmals …“ Weiterlesen
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07.05.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… weiteres einseitig vom Arbeitgeber geändert werden. Änderungskündigung als Ausnahme: Nach § 2 Kündigungsschutzgesetz besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, im Wege der Änderungskündigung einseitig …“ Weiterlesen
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05.05.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. In der Regel keine Vorteile für Arbeitnehmer durch Änderungskündigung: Die Änderungskündigung ist ein Mittel …“ Weiterlesen
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02.05.2016 Rechtsanwältin Kirsten Höner-March„… gilt auch, wenn man die Kündigung zwar akzeptiert, aber sich gegen die Berechnung der Kündigungsfrist wehren will oder man in einem Kleinbetrieb arbeitet oder sich gegen eine Änderungskündigung wehren …“ Weiterlesen
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30.04.2016 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… ). Der Arbeitgeber muss also dem Arbeitnehmer einen freien anderen Arbeitsplatz anbieten, notfalls auch eine Änderungskündigung aussprechen, bevor er zum letzten Mittel greift, nämlich …“ Weiterlesen
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26.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers müssen Arbeitgeber sichergehen, dass dies nicht auch durch eine einfache Weisung erreicht werden kann. Ist das nicht der Fall, muss eine Änderungskündigung …“ Weiterlesen
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07.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Dringlichkeit Keine Weiterbeschäftigung auf einem freien, vergleichbaren Arbeitsplatz Vorrang der Änderungskündigung Sozialauswahl Bestimmung des auswahlrelevanten Personenkreises Auswahlkriterien …“ Weiterlesen
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05.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Hier gilt das Ultima-Ratio-Prinzip. Die Kündigung ist das letzte Mittel. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zum Beispiel durch eine Versetzung oder Änderungskündigung auf einem anderen Arbeitsplatz …“ Weiterlesen
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08.03.2016 Rechtsanwalt Matthias Sziedat„Wird eine Kündigung ausgesprochen und damit verbunden ein neues Arbeitsverhältnis angeboten, spricht man von einer Änderungskündigung. Es soll ein neuer Arbeitsvertrag mit den neuen, meist …“ Weiterlesen
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21.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sind. Vorsicht, wenn der Arbeitgeber Änderungskündigungen ausspricht: Sofern der Arbeitgeber kein arbeitsvertraglich vereinbartes Weisungsrecht hat, wird die Änderung der Arbeitsbedingungen und somit …“ Weiterlesen
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25.01.2016 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… leidensgerechten Arbeitsplatz frei macht. Notfalls ist dem Arbeitnehmer – wenn nicht schon durch Direktionsrecht möglich – im Wege einer Änderungskündigung ein leidensgerechter Arbeitsplatz anzubieten. Das BAG …“ Weiterlesen
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01.12.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… das Weisungsrecht des Arbeitgebers den geplanten anderweitigen Einsatz des Arbeitnehmers nicht mehr ab, bleibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit zur Änderungskündigung. Dabei handelt es sich formal um eine Kündigung …“ Weiterlesen
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30.11.2015 Rechtsanwalt Jenö Müller„… einschneidendes Ereignis für den Arbeitnehmer. In eine wirklich schwierige Entscheidungssituation kann ihn allerdings besonders eine Änderungskündigung bringen. Sie ist eine spezielle Art der Kündigung …“ Weiterlesen