Arbeitsverweigerung: Die Konsequenzen für Arbeitnehmer
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsverweigerung und einer Arbeitsniederlegung?
- Wie wird eine Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht geahndet?
- Die rechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Die unrechtmäßige Arbeitsverweigerung
- Sie vermuten, dass Ihr Vorgesetzter eine rechtswidrige Anweisung gegeben hat?
Foto(s): ©Adobe Stock/Vitalii Vodolazskyi
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Rechtstipps zu "Arbeitsverweigerung" | Seite 2
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22.03.2023 Rechtsanwalt Colin Marc Rapp„… , Arbeitsverweigerung, unentschuldigtes Fehlen, Mobbing oder sexuelle Belästigung. Wiederholungsgefahr: Eine verhaltensbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur zulässig, wenn eine Wiederholungsgefahr …“ Weiterlesen
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13.04.2023 Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset„… . Unter die an sich geeigneten Gründe fallen folgende: • die beharrliche Arbeitsverweigerung • die Begehung von Straftaten (so z.B. Arbeitszeitbetrug, Unterschlagung, Beleidigungen des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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20.02.2023 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… seines Arbeitgebers , eine Pause an, kann dies unter Umständen als Arbeitsverweigerung gewertet werden und eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber rechtfertigen …“ Weiterlesen
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19.02.2023 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… ergibt. Hierbei kann es sich um Fehlverhalten des Arbeitnehmers handeln, wie z.B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder unentschuldigtes Fehlen. Verhältnismäßigkeit: Die Kündigung muss verhältnismäßig …“ Weiterlesen
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25.01.2023 Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh„… Die außerordentliche (fristlose) Kündigung kann nur erfolgen, wenn dem/der Mitarbeitenden ein schwerwiegendes Fehlverhalten vorgeworfen werden kann, wie z. B. Arbeitsverweigerung, Diebstahl, ständiges …“ Weiterlesen
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24.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… ( umfassende Interessenabwägung im Einzelfall ). In unserem Beispielsfall der beharrlichen Arbeitsverweigerung müsste der Arbeitnehmer zunächst abgemahnt werden, statt ihm direkt zu kündigen. Ihm muss …“ Weiterlesen
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08.01.2023 Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov„… anzupassen und die Kündigung zu vermeiden. Folgende Gründe können eine verhaltensbedingte Kündigung begründen: 1. Alkoholkonsum am Arbeitsplatz 2. Arbeitsverweigerung 3. unentschuldigtes Fehlen …“ Weiterlesen
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22.12.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , ob Sie dazu berechtigt sind. Denn: Liegen Sie mit Ihrer Auffassung im Unrecht, begehen Sie eine Arbeitsverweigerung und damit eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die Ihr Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.11.2022 Rechtsanwalt Michael Walther„… die Arbeitsleistung nicht ordnungsgemäß erbracht und es könnte von einer Arbeitsverweigerung ausgegangen werden. Bei heimlichem Vorgehen und Vorspiegeln, dass gearbeitet und nicht WM geschaut wurde, könnte …“ Weiterlesen
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14.10.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… des Vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Als wichtige Gründe wurde bspw. anerkannt, Mobbing , Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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15.09.2022 Rechtsanwalt Thomas Haas„… Kündigung ohne „Vorwarnung“ (Abmahnung) nicht zulässig ist und hat festgehalten: „Das Fernbleiben von der Arbeit kann, wenn es den Grad der beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht, grundsätzlich …“ Weiterlesen
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12.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… rechtfertigen. Hier ist jedoch erneut nach dem Einzelfall zu beurteilen, ob eine Abmahnung z.B. aufgrund langer Betriebszugehörigkeit erforderlich ist. Darüber hinaus können auch Arbeitsverweigerung …“ Weiterlesen
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06.08.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… zu. Sie können also bei Lohnfortzahlung und ohne Nachleistungspflicht die Arbeit verweigern. Dabei ist jedoch äußerste Vorsicht zu walten. Denn eine grundlose Arbeitsverweigerung berechtigt zur Kündigung …“ Weiterlesen
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03.07.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… Arbeitsverweigerung, Urlaubsüberschreitung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Verrat v. Betriebsgeheimnissen. Auch diese Umstände genügen wegen des Ultima-ratio-Prinzips für außerordentliche Kündigungen aber nur …“ Weiterlesen
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21.06.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… Arbeitsverweigerung aus. Er verlor vor dem Bundesarbeitsgericht. Die Abmahnung war unwirksam. Erklärung Eine Abmahnung ist nur dann rechtswirksam, wenn der Betroffene eine Pflichtverletzung begeht. Zwar …“ Weiterlesen
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22.04.2022 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„… wird eine fristlose Kündigung dann gerechtfertigt sein, bei Einstellung Betrug, dauernder oder anhaltender Arbeitsunfähigkeit, beharrlicher Arbeitsverweigerung oder Arbeit Vertragsbruch, erhebliche …“ Weiterlesen
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08.03.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… gegen arbeitsvertragliche Pflichten werten würde, ähnlich einer Arbeitsverweigerung, wo der Arbeitnehmer klar macht, dass er seine arbeitsvertragliche Pflicht in Zukunft nicht einhalten wird. Versteht …“ Weiterlesen
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21.02.2022 Rechtsanwalt Christian SeidelDas Arbeitsgericht Kiel hat letztes Jahr entschieden, dass die Angst vor einer Ansteckung ein Fernbleiben vom Arbeitsplatz nicht rechtfertigt. Bleibt ein Arbeitnehmer, der es sich selber zur Risikogru … Weiterlesen
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04.02.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… Siegburg im Juli 2019. Beispiele für Pflichtverstöße, die eine fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung rechtfertigen, sind: Arbeitsverweigerung Krankfeiern unangemeldete Nebentätigkeit …“ Weiterlesen
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17.01.2022 Rechtsanwalt Holger Breidbach„… des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Der eigenmächtige Urlaubsantritt stellt somit ebenso einen "wichtigen Grund" zur außerordentlichen Kündigung dar, wie z.B. beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… verhaltensbedingte Kündigung oder sogar eine außerordentliche Kündigung gem. § 626 Abs. 1 BGB wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ohne vorherige Abmahnung in Betracht kommen. Darf der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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20.09.2021 Rechtsanwalt Thomas Haas„… zu lassen, setzt aber nicht durch eine (möglicherweise ungerechtfertigte) Arbeitsverweigerung sein Arbeitsverhältnis aufs Spiel. Was können wir für Sie tun? Sind Sie sich unsicher, ob Sie die von Ihnen …“ Weiterlesen
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01.07.2021 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… diese Weisung nicht, so drohen ihm Abmahnung und unter Umständen sogar fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Die Angst des Arbeitnehmers, sich im Büro möglicherweise einem höheren …“ Weiterlesen
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25.06.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… Pflichtverletzung, dass eine Abmahnung entbehrlich gewesen wäre. Das wäre beispielsweise bei einer beharrlichen Arbeitsverweigerung der Fall. Bei nur einem einzigen unentschuldigten Fehltag wäre anzunehmen …“ Weiterlesen