Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 83
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24.09.2020 Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse„… beteiligt gewesen. Unser Mandant wurde von einem Bekannten seit Kindheitstagen, der in einem afrikanischen Land lebte, angesprochen, ob er einen Partnerschaftsvertrag / Arbeitsvertrag schließen möchte …“ Weiterlesen
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01.10.2020 Rechtsanwalt Uwe Lehr„… ist die Verhältnismäßigkeit gefährdet. Teilzeitkräfte, die regelmäßig mehr arbeiten, als im Arbeitsvertrag steht, haben Anspruch auf eine Vollzeitbeschäftigung. Es kann sogar automatisch eine stillschweigende Änderung …“ Weiterlesen
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18.09.2020 Rechtsanwalt Christian Auerbach„… den Arbeitgeber bestehen bleiben dürfte. In Tarif- und auch in Arbeitsverträgen kann man jedoch die Anwendbarkeit von § 616 BGB einvernehmlich ausschließen, also abbedingen. Jedem Arbeitgeber ist also …“ Weiterlesen
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17.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist. Arbeitsunfähigkeit bedeutet, dass man aufgrund einer Krankheit nicht in der Lage ist, die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erbringen. Dabei gilt das Prinzip „entweder oder“: Entweder man ist aufgrund …“ Weiterlesen
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17.09.2020 Rechtsanwalt Uwe Lehr„… die Überstundenregelung, die im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Das kann Abgeltung durch Ausbezahlung oder Freizeitausgleich sein. Überstunden als Freizeitausgleich Bei einer Kündigung mit Kündigungsfrist ist es möglich …“ Weiterlesen
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16.09.2020 Rechtsanwalt Johannes Kromer„… Kündigungsfrist wählen. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbieten, dass nach Ablauf der Kündigungsfrist dann – im Fall der Bewährung - ein neuer Arbeitsvertrag angeboten wird. Variante 2 …“ Weiterlesen
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15.09.2020 Rechtsanwalt Gerd Klier„… , ist dies eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Dies rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber, wie das Arbeitsgericht Siegburg mit Urteil vom 04.09.2019 zum Aktenzeichen 3 Ca 642/19 …“ Weiterlesen
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14.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die auf die berechtigte Frage des Arbeitgebers schweigen oder die Unwahrheit sagen, verletzen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten, mit der Folge, dass ihnen dafür nach Abmahnung gegebenenfalls sogar gekündigt werden …“ Weiterlesen
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14.09.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Hinweis bei einem befristeten Arbeitsvertrag: Nach § 38 Abs. 1 SGB III sind Personen, deren Arbeitsverhältnis endet, verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dessen Beendigung persönlich …“ Weiterlesen
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13.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verpflichtet, darf er das von seinen Mitarbeitern verlangen. Halten sich Mitarbeiter nicht daran, begehen sie eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die der Arbeitgeber mit Abmahnungen reagieren darf …“ Weiterlesen
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12.09.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt …“ Weiterlesen
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10.09.2020 Rechtsanwalt Martin Volkmann„… nach Deutschland entsandt, um hier eine hilfsbedürftige alte Frau zu betreuen. Im Arbeitsvertrag der Arbeitnehmerin mit deren bulgarischen Arbeitgeber war eine Arbeitszeit von 30 Stunden wöchentlich …“ Weiterlesen
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10.09.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… Schadensersatz wegen Verletzung des Maßregelungsverbots, weil die Beklagte ihren sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag nicht bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahre verlängert hat. Die Klägerin war …“ Weiterlesen
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09.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , riskiert er damit seinen Job! Reisen aus Spaß oder zur Abwechslung sind während der Arbeitsunfähigkeit regelmäßig untersagt. Es stellt eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung dar, anstrengende …“ Weiterlesen
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12.10.2021 Rechtsanwalt Peter Koch„… im Rahmen „persönlicher Abhängigkeit“ ausgeübt werde. In dem entschiedenen Fall ging es um einen Programmierer, der für ein Software-Unternehmen zunächst auf Grundlage eines Arbeitsvertrages tätig war …“ Weiterlesen
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08.09.2020 Rechtsanwältin Dagmar Völker„Die Zahl der befristeten Arbeitsverträge ist nach wie vor hoch: mehr als 2 von 5 Einstellungen erfolgen zunächst befristet. Den größten Teil davon machen Stellen aus, die Arbeitgeber ohne Angaben …“ Weiterlesen
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07.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Änderungskündigungen, im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen, bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, und in strafrechtlichen Belangen mit arbeitsrechtlichem …“ Weiterlesen
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07.09.2020 Rechtsanwalt Marc Schütter„… , eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, kann nicht ausgeschlossen werden. Weder durch die Parteien, weder im Arbeitsvertrag, noch durch Tarifvertrag o.ä. Eine außerordentliche Kündigung kann nur innerhalb …“ Weiterlesen
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07.09.2020 Rechtsanwalt Dietrich Jaser„… eingetragen sein müssen, so sie denn bestehen. Zu den Beschäftigungsverhältnissen im Sinne des § 10 Abs. 2 FahrlG zählen nicht nur Arbeitsverträge, sondern auch freie Mitarbeiterverhältnisse …“ Weiterlesen
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04.07.2023 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… und gewinnen sie so als Mandanten. Arten von Zielvereinbarungen Viele Arbeitsverträge beinhalten Zielvereinbarungen, deren Erreichen das Arbeitsentgelt erheblich beeinflusst. Welche Arten …“ Weiterlesen
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06.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag. Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck hat Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber; er weiß, worauf man bei Ausschlussfristen achten muss – und wie man verloren …“ Weiterlesen
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06.09.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… - ist der Arbeitsvertrag (§ 611 BGB). Der Anspruch beruht unmittelbar auf der sich für den Arbeitgeber aus § 242 BGB unter Berücksichtigung der verfassungsrechtlichen Wertentscheidungen der Art. 1 Abs. 1 …“ Weiterlesen
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11.09.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… Kündigungsgrund vorliegt. Grundsätzlich kommt eine Abmahnung oder eine Kündigung nur dann infrage, wenn arbeitsvertragliche Verpflichtungen verletzt wurden. Dies könnte hier zu bejahen …“ Weiterlesen
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03.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… rechtmäßige Anordnung ihres Arbeitgebers missachtet hat, hat sie ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. Darauf durfte das Heim mit einer fristlosen Kündigung reagieren, weil eine Abmahnung wohl …“ Weiterlesen