Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitsvertrag?
Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 150
-
12.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… /arbeitsvertrag-gekuendigt-was-nun/ ). Wurde der Antrag auf Zustimmung vom Integrationsamt hingegen abgelehnt, muss der Arbeitgeber sich mit Widerspruch binnen der einmonatigen Widerspruchsfrist gegen …“ Weiterlesen
-
10.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt. In Arbeitsverträgen sind in der Regel bestimmte Stundenzahlen pro Woche oder Monat sowie die täglichen Arbeitszeiten geregelt. Überstunden, die darüber hinausgehen, muss ein Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
09.06.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… bei den betriebsverfassungsrechtlichen Schwellenwerten zu berücksichtigen. Abgrenzung von Arbeits- und Werkvertrag Die Große Koalition hat sich ferner darauf geeinigt, dass in Abgrenzung von Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
-
08.06.2016 Rechtsanwalt Dr. jur. Jan-Hendrik Simon„… . Im unmittelbaren Anschluss daran beschäftigte die Bundesagentur den Kläger aufgrund eines ebenfalls befristeten Arbeitsvertrags vom 1. Januar 2009 bis 31. Dezember 2010 auf dem faktisch gleichen …“ Weiterlesen
-
07.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsecht , Berlin und Essen. Die Regelungen zu Überstunden unterscheiden sich stark von Unternehmen zu Unternehmen. Der Arbeitsvertrag gibt …“ Weiterlesen
-
06.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… Beendigungszeitpunkt mindestens die Dauer der arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist liegt, da andernfalls ebenso eine Sperre in Bezug auf das Arbeitslosengeld drohen kann. Abfindung? Unabhängig …“ Weiterlesen
-
03.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Das ist nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG auch schon so. Allerdings hat das BAG in verschiedenen Urteilen zu diesem Thema immer verlangt, dass im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag dann …“ Weiterlesen
-
01.06.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… Klinik-Servicegesellschaft in Vollzeit angestellt war. Im Arbeitsvertrag waren neben einem Monatsgehalt auch noch besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorgesehen. Die Beklagte …“ Weiterlesen
-
30.05.2016 BSK Rechtsanwälte„… 200/06 . Sodann stellte das Gericht fest, dass sich die Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten auch aus anderen Gründen ergeben könne, nämlich: „Der Arbeitnehmer hat diese (Schad-)Software bewusst …“ Weiterlesen
-
30.05.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… haben, wollen oftmals auch noch ausstehende Ansprüche, wie etwa Überstundenvergütung, geltend machen. Enthält der Arbeitsvertrag sog. Ausschlussfristen, müssen sich Arbeitnehmer unter Umständen …“ Weiterlesen
-
30.05.2016 Rechtsanwältin Violetta Koslowski„… Anspruch auf Sonn- und Feiertagszuschläge gibt. Aber: Zwar besteht kein gesetzlich normierter Anspruch auf Feiertagszuschläge, ein solcher kann sich allerdings aus dem Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
-
30.05.2016 Rechtsanwalt Lutz Petrowitz„Das Problem der Verlängerung von befristeten Verträgen ist nicht neu. Beispielsweise werden im Arbeitsrecht häufig befristete Arbeitsverträge immer fortwährend nur befristet verlängert, d. h., man …“ Weiterlesen
-
27.05.2016 Rechtsanwalt Stefan Morbach„… Mitarbeitern arbeite. In seinem Arbeitsvertrag war eine sechsmonatige Probezeit festgelegt worden. Kurz vor Ende der Probezeit vereinbarte er mit seinem Arbeitgeber auf dessen Hinwirken schriftlich …“ Weiterlesen
-
27.05.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… wird, der Arbeitnehmer aber nicht anspruchssichernd tätig wird. Anspruchssichernd – was ist damit gemeint? 1. Blick in den Arbeitsvertrag – das „Kleingedruckte“ Ansprüche sichert man sich, indem man …“ Weiterlesen
-
27.05.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… im Rahmen eines Arbeitsvertrags, Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder auch in einer gesonderten Vereinbarung dazu verpflichten, ihre Mitarbeiter zur Durchführung einer Fortbildung z. B. bezahlt …“ Weiterlesen
-
26.05.2016 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… vom 12.01.2016 bestätigt. Denn es handele sich dann um Entgelt für geleistete Arbeit. Sachverhalt: Nach dem ursprünglichen schriftlichen Arbeitsvertrag erhielt die vollzeitbeschäftigte Mitarbeiterin …“ Weiterlesen
-
26.05.2016 Rechtsanwalt Christian Demuth„… nicht auf das Fahrverbot einstellen konnte. Es ist somit sinnvoll, zumindest einen Arbeitsvertrag und eine „Arbeitgeberbescheinigung“ vorzulegen. Besonders verzwickt wird die Lage, wenn ein äußerst …“ Weiterlesen
-
25.05.2016 LFR Laukemann Former Rösch RAe Partnerschaft mbB„… eine außerordentliche Kündigung. Denn der Kläger habe seine arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblicher Weise verletzt, weil er unter seinem Benutzeraccount zu privaten Zwecken eine Software …“ Weiterlesen
-
20.05.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Überschrift des Vertrags problematisch. Soll es sich um den Vertrag mit einem freien Mitarbeiter handeln, darf dieser nicht als „Arbeitsvertrag“ überschrieben sein. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern …“ Weiterlesen
-
20.05.2016 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„Man kennt das: Im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag sind Ausschlussfristen für Gehälter oder sonstige Zahlungen vereinbart. Das heißt, dass der Arbeitnehmer immer prüfen muss, ob er ordnungsgemäß …“ Weiterlesen
-
19.05.2016 Rechtsanwältin Monika Blum„… werden, da im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag häufig Ausschlussfristen enthalten sind, nach deren Ablauf die Ansprüche verfallen. Zudem können finanzielle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
-
18.05.2016 Rechtsanwalt Dr. jur. Hermann Kresse„… Spezialisten auf Malta zu fördern. Ein Einkommen wird als aus einem qualifizierenden Arbeitsvertrag herrührend angesehen, wenn es mindestens EUR 82.353 (Basisjahr 2016; jährliche geringfügige Anpassung) beträgt …“ Weiterlesen
-
18.05.2016 Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand„Fragen eines Arbeitnehmers: 1.) „Habe ich als Arbeitnehmer von Anfang an vollen Kündigungsschutz, wenn arbeitsvertraglich keine Probezeit vereinbart wurde?“ Nein, der umfassende Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
-
17.05.2016 Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.„… auch schon früher bspw. durch eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag ein Attest verlangen. Hierfür sollte jedoch eine betriebseinheitliche Regelung, ggf. unter Mitwirkung des Betriebsrats …“ Weiterlesen