Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag"
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07.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… und dem Übernehmer geschlossen. § 7 Arbeitsverträge 1. In der Anlage 4 sind alle Arbeitsverhältnisse ausgeführt, die am heutigen Tag bestehen. 2. Die Vertragsschließenden sind sich darüber einig …“ Weiterlesen
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07.05.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… auf die wichtigsten Fragen: Läuft mein Arbeitsvertrag im Insolvenzverfahren weiter? Die Insolvenz eines Unternehmens beendet nicht automatisch die Arbeitsverträge. In der Regel laufen Arbeitsverhältnisse …“ Weiterlesen
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06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, zum Beispiel durch Diebstahl, Betrug oder sexuelle Belästigung. In einem solchen Fall kann ein Arbeitgeber dazu berechtigt sein, dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist § 612 Abs. 1 BGB die wichtigste Anspruchsgrundlage: § 612 Abs. 1 BGB „Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… , die Ihre Anstellung und die Kündigung betreffen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Kündigungsschreiben und jegliche Zusatzvereinbarungen. Lassen Sie diese von einem Fachanwalt prüfen. 4. Rechtliche Unterstützung suchen …“ Weiterlesen
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04.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab …“ Weiterlesen
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03.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung , wenn ihr Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Eine Abfindung dient dabei in der Regel …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Steht der neue Job kurz bevor? Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag alle wichtigen Details korrekt wiedergibt. Unsere Checkliste hilft Ihnen, nichts zu übersehen! Ein neuer Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… abgewälzt werden. Eingriffe in den Kernbereich des Arbeitsvertrags sind nach § 307 Abs. 2 BGB gerade unzulässig. Fazit Dieser Fall unterstreicht die Wichtigkeit klarer und transparenter Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in bestimmten Fällen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt sein. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen , bei denen ein Arbeitnehmer in Deutschland …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… oder Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, eine Prämie …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… Verfügung beim Arbeitsgericht beantragen, um die Freistellung zu stoppen. Er kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Er kann Schadensersatz verlangen. Sollten Sie freigestellt worden sein, so zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren!“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Kündigung . Bei einer ordentlichen Kündigung hat der Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf eine Abfindung , es sei denn, es wurde eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… Unterlagen wie den Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnung. Benötige ich einen Anwalt? In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang, aber es kann sinnvoll sein, einen Anwalt …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… leisten regelmäßig Überstunden, die oft im Arbeitsvertrag als "mit dem Gehalt abgegolten" deklariert sind. Jedoch gibt es hier wichtige Unterscheidungen zu treffen. Übersteigen die Überstunden 1 5 …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Des Weiteren können auch bestimmte Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag dazu führen, dass ein Arbeitnehmer als unkündbar gilt. So ist es beispielsweise möglich, dass eine tarifliche …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… ergeben sich aus verschiedenen Quellen wie dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Gesetz. Bei Vorliegen eines Tarifvertrags gelten dessen Kündigungsfristen vorrangig …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… nicht unbedingt davon ausgehen, dass ihre Äußerungen nicht an Dritte weitergeleitet werden. Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten Auch wenn eine Chatgruppe als privat angesehen wird, entbindet …“ Weiterlesen
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23.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs„… Kanzlei bereits im letzten Jahr in einem Artikel thematisiert hat. Verkürzt bietet sich folgendes Vorgehen an: Ist eine schriftliche Kündigung zugegangen? Was steht in meinem Arbeitsvertrag? Wurde …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… vergütet? Die Entlohnung von Überstunden erfolgt gemäß Arbeits- oder Tarifvertrag. 6. Können Überstunden unter Umständen auch verfallen? Überstunden können gemäß Arbeitsvertrag oder gesetzlicher …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… Konsequenzen rechnen müssen, einschließlich der Möglichkeit einer fristlosen Kündigung. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge und die damit verbundenen Pflichten klar …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… . Rechtsanwalt Cäsar-Preller aus Wiesbaden: „Beweislast beim Arbeitgeber“ „Im Arbeitsvertrag wird typischerweise festgelegt, dass Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung erbringen müssen. Wenn dies nicht geschieht …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Dagmar Henriquez„… Visum (FNV) in Panama nach der Artikel 3, Abs. 2, Satz 1 vom Dekret 197 durch einen Arbeitsvertrag mit einem einheimischen Unternehmen ermöglicht. Viele Interessenten fragen uns immer wieder, ob …“ Weiterlesen