Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 30
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10.10.2017 Rechtsanwalt Kai-Erik Becker„… ein Kündigungsgrund vorliegen. Dazu zählen gem. § 1 Abs. 2 KSchG personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe. Korrekte Sozialauswahl Damit eine Kündigung nach § 1 KSchG sozial …“ Weiterlesen
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10.10.2017 Remmers, Molzahn & Kollegen | Rechtsanwälte • Fachanwälte • Notar„… den allgemeinen Kündigungsschutz, der Kündigungen nur zulässt, wenn sie durch einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Grund sozial gerechtfertigt sind. Geregelt …“ Weiterlesen
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07.10.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung des Arbeitgebers erforderlich. Der Arbeitnehmer soll dadurch die Möglichkeit haben, sein Fehlverhalten zu korrigieren. Das gilt allerdings …“ Weiterlesen
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06.10.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… nur eingeschränkt Anwendung: im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber lediglich informiert aber nicht angehört werden. Nach § 14 Abs. 2 …“ Weiterlesen
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02.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… die Verfahrenseinstellung verläuft ergebnislos. Die Beklagte, die Arbeitgeberin, spricht am 23.05.2014 eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung zum 31.12.2014 aus. Die Klägerin wehrt sich gegen …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„… Kündigung geschützt. Ausnahmsweise kann eine Kündigung dann zulässig sein, wenn betriebs- oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen, die nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben. In diesem Fällen …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… des Arbeitnehmers können hier ausschlaggebend sein. Die verhaltensbedingte Kündigung kann vom Arbeitgeber dann ausgesprochen werden, wenn in dem Verhalten des Arbeitnehmers Gründe liegen, die eine weitere …“ Weiterlesen
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26.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„… . Bei der Kündigung handelt es sich um das letzte Mittel, sodass bei verhaltensbedingten Kündigungen zunächst eine Abmahnung auszusprechen ist. Das Fehlverhalten muss jedoch ein gewisses Gewicht erreichen …“ Weiterlesen
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25.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„… eines Aufhebungsvertrags wird vermieden, dass eine verhaltensbedingte ordentliche oder außerordentliche Kündigung ausgesprochen wird. Somit können „verdächtige“, von den ordentlichen Kündigungsfristen …“ Weiterlesen
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19.09.2017 Rechtsanwalt Peter Suminski„… insbesondere bei fristlosen Kündigungen. Das ist oftmals dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer verhaltensbedingt gekündigt worden ist, weil er gegen wichtige Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen haben …“ Weiterlesen
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18.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… würden (Näheres siehe Rechtstipp „ Personenbedingte Kündigung – Voraussetzungen “, „ Betriebsbedingte Kündigung – wann möglich? “, „ Kündigung trotz Kündigungsschutz “, „ Verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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12.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„Kündigung "ultima-ratio-Prinzip" verhaltensbedingte/personenbedingte Kündigung betriebsbedingte Kündigung Kündigungsgrund liegt in der Person o. d. Verhalten des zu Kündigenden (K.) selbst Wegfall …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… (näheres siehe Rechtstipp „Betriebsbedingte Kündigung – wann möglich?“ ), verhaltensbedingte Gründe (näheres siehe Rechtstipp „Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen?“ ) sowie …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt schuldhaftes vertragswidriges und steuerbares Verhalten trotz vorheriger einschlägiger Abmahnung voraus. 1. Klare Pflichtendefinition und Bekanntgabe …“ Weiterlesen
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05.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… kann eine Kündigung auf Gründe gestützten werden, die in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung) oder im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung, näheres siehe Rechtstipp …“ Weiterlesen
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31.08.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… (Ankündigungs- und Warnfunktion) (BAG, NZA 2002, 965). Der Arbeitgeber spricht regelmäßig vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung (§314 II BGB) aus. Es gibt drei Reaktionsmöglichkeiten …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… Gründe erfordert. In Frage kommen hierbei: verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe betriebsbedingte Gründe Näheres siehe auch Rechtstipp „Kündigung trotz Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… nicht mehr in der Lage ist, seinen Arbeitsvertrag zu erfüllen. Siehe hierzu auch den Rechtstipp „Kündigung wegen Krankheit – erlaubt?“. 2. Verhaltensbedingte Gründe Eine verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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21.08.2017 Rechtsanwalt Jason Schomaker„… Pflichtverletzung mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen muss. Denn bei einer Abmahnung handelt es sich um die Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung. Sofern der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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14.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… strafbaren Handlungen entspricht (VG Frankfurt, Urteil vom 28. Januar 2015 – 7 K 4016/14.F –, juris) . Verhaltensbedingte Kündigung während der Schwangerschaft Die Pflichtverletzungen …“ Weiterlesen
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08.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… – das sind die drei häufigsten Gründe, weswegen verhaltensbedingte Kündigungen scheitern. Beweisprobleme des Arbeitgebers Als Anwalt für Arbeitsrecht erlebe ich es häufig vor Gericht: Der Arbeitgeber wirft …“ Weiterlesen
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07.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… Wochen darf jedoch vertraglich nicht unterschritten werden und ist insofern nicht disponibel. Man unterscheidet zudem zwischen betriebsbedingter, personenbedingter sowie verhaltensbedingter Kündigung …“ Weiterlesen
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27.07.2017 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… des Arbeitgebers gute Gründe für die Kündigung geben, da ein Minderleister mitunter erheblich den Betriebsfrieden stört. Verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung sind denkbar Der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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25.07.2017 Rechtsanwältin Nadine Michels„… , der Arbeitgeber muss von mehreren vergleichbaren Mitarbeitern demjenigen kündigen, der am wenigsten sozial schutzwürdig ist. b) Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen Bei der verhaltensbedingten Kündigung wirft …“ Weiterlesen