Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 43
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09.10.2017 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Hollitzer„… bei einer betriebsbedingten Kündigung. Wann ist eine außerordentliche und fristlose Kündigung gerechtfertigt? Eine außerordentliche und fristlose Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn der Verstoß …“ Weiterlesen
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06.10.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… nur eingeschränkt Anwendung: im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber lediglich informiert aber nicht angehört werden. Nach § 14 Abs. 2 …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB„Jetzt gegen eine Kündigung vorgehen und Abfindung bekommen Wer eine Kündigung von seinem Arbeitgeber bekommt, reagiert zumeist schockiert. Kommt die Kündigung unerwartet, bricht für die Betroffenen …“ Weiterlesen
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29.09.2017 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„… oder Betriebsteilen kann eine solche Arbeitgeberentscheidung darstellen, die berechtigt, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. In einem zweiten Schritt muss der Arbeitgeber dann eine Sozialauswahl treffen …“ Weiterlesen
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25.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„… des Aufhebungsvertrags zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung erfolgt. 6. Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? Ein grundsätzlicher Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung …“ Weiterlesen
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21.09.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu kündigen. Der Insolvenzverwalter dürften dann zwar gute Gründe für betriebsbedingte Kündigungen auf seiner Seite haben. Dennoch wäre zumindest allen Arbeitnehmern, die eine Rechtsschutzversicherung …“ Weiterlesen
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18.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… würden (Näheres siehe Rechtstipp „ Personenbedingte Kündigung – Voraussetzungen “, „ Betriebsbedingte Kündigung – wann möglich? “, „ Kündigung trotz Kündigungsschutz “, „ Verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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14.09.2017 Rechtsanwälte Rolle Götz„Sind ordentliche, betriebsbedingte Kündigungen eines Leiharbeitsverhältnisses wegen eines Auftragseinbruches auf Seiten des Verleihers/Arbeitgebers stets zulässig? Nein. Ordentliche, betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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12.09.2017 Rechtsanwalt Karsten Zobel„Kündigung "ultima-ratio-Prinzip" verhaltensbedingte/personenbedingte Kündigung betriebsbedingte Kündigung Kündigungsgrund liegt in der Person o. d. Verhalten des zu Kündigenden (K.) selbst Wegfall …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… und der Betrieb in der Regel mehr als 10 Personen beschäftigt), so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur kündigen, wenn er es auf einen Kündigungsgrund stützen kann. Hierfür kommen betriebsbedingte Gründe …“ Weiterlesen
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05.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„Betriebsbedingte Kündigung – wann möglich? Dauert das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate und werden in dem Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftig, so genießt man …“ Weiterlesen
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03.09.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… , dass er eine betriebsbedingte Kündigung wegen wirtschaftlichen Gründen ausgesprochen hat. Der sog. Anscheinsbeweis spricht für das Vorliegen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Maßregelungsverbot …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… Gründe erfordert. In Frage kommen hierbei: verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe betriebsbedingte Gründe Näheres siehe auch Rechtstipp „Kündigung trotz Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… "Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen?" . 3. Betriebsbedingte Gründe Diese sind gegeben, wenn der Arbeitgeber aufgrund von betrieblichen Erfordernissen nicht mehr weiter beschäftigt werden …“ Weiterlesen
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21.08.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… kann eine Kündigung nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgründen aussprechen. Der Arbeitgeber trägt vor dem Arbeitsgericht die Beweislast. Des Weiteren ist ein besonderer …“ Weiterlesen
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19.08.2017 Rechtsanwalt Dr. Stefan Reiss„… zur Folge haben, und kein Arbeitsplatz in demselben Unternehmen vorhanden ist, auf dem der Arbeitnehmer weiter beschäftigt werden kann. Weitere Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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14.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… –, juris, zu extremen Fehlzeiten, die nicht mit der Schwangerschaft zusammenhängen) . Betriebsbedingte Kündigung während der Schwangerschaft Ein besonderer Fall i.S.v. MuSchG § 9 Abs. 3 S 1 …“ Weiterlesen
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07.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… Wochen darf jedoch vertraglich nicht unterschritten werden und ist insofern nicht disponibel. Man unterscheidet zudem zwischen betriebsbedingter, personenbedingter sowie verhaltensbedingter Kündigung …“ Weiterlesen
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04.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… . Die Höhe der Abfindung orientiert sich jedoch an der gesetzlichen Regelung zur Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung (§ 1a Abs. 2 KSchG): Ein halbes Bruttomonatsgehalt für jedes Jahr, das man …“ Weiterlesen
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28.01.2020 anwalt.de-Redaktion„… , bei der Sozialauswahl der betriebsbedingten Kündigung Fehler gemacht oder den Betriebsrat nicht angehört hat, sollten als Abfindung nicht mehr als 0,5 Bruttomonatsgehälter vereinbart werden. Steuerrechtliche …“ Weiterlesen
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08.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… stützen und zwar auf Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, Gründe, die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen und Gründe, welche betriebsbedingt sind. Kündigung wg. Krankheit …“ Weiterlesen
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31.07.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… hierfür sei der Bezug einer Regelaltersrente durch den Arbeitnehmer. Die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG diene der personellen Konkretisierung bei einer betriebsbedingten Kündigung. Danach …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… ) Arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich begründete Abfindungsansprüche Abfindung nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung Regelfall in der Praxis: vereinbarte Abfindung in einem Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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25.07.2017 Rechtsanwältin Nadine Michels„… , auf die der Arbeitgeber die Kündigung stützen kann. a) Kündigung aus betriebsbedingten Gründen Der Arbeitgeber kann die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen aussprechen, wenn dringende …“ Weiterlesen