Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 3
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19.11.2023 Rechtsanwältin Sandra Haas„… plausible Gründe für die Maßnahme belegen konnte, so dass ein Widerspruchsrecht des Betriebsrats nicht anerkannt wurde.“ Weiterlesen
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18.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… in die Integrität des Arbeitnehmers zu erschüttern und einen Grund für eine außerordentliche Kündigung darzustellen. Das gilt nicht nur für die Manipulation einer Stempeluhr, sondern auch für die fehlerhafte …“ Weiterlesen
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17.11.2023 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„Bundesarbeitsgerichts-Urteil vom 06.06.2023, Aktenzeichen 9 AZR 383/19 Der Betriebsrat spielt eine entscheidende Rolle in der Arbeitnehmervertretung. Zur Wahrnehmung dieser Funktion stehen …“ Weiterlesen
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16.11.2023 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„… gerechtfertigt sein. Das Gesetz sieht drei Hauptgründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen können: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Betriebsrat und Anhörungspflicht …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Tolga Topuz„… wird die Bundesagentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit verhängen, sodass der Anspruch auf Arbeitslosengeld, sollte dieser überhaupt dem Grunde nach bestehen, für 12 Wochen ruht (vgl. § 159 …“ Weiterlesen
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16.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… wurde aus dem gleichen Grund in dem betroffenen Gebiet ein Fahrverbot ausgesprochen, so daß er auch an diesen Tagen nicht zu seiner Arbeitsstelle gelangen konnte. Ebenso erging es ca. 40 …“ Weiterlesen
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15.11.2023 Rechtsanwalt Marc E. Evers„… . Möchte der Arbeitgeber also aus guten Gründen die private Internetnutzung erlauben, stellt sich die Frage, welchen Regeln diese folgen sollte. Einbindung des Betriebsrats? Zunächst stellt …“ Weiterlesen
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14.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… durch eine ordentliche Kündigung lösen. Eine außerordentliche Kündigung aus diesem Grunde kommt ausnahmsweise nur dann in Betracht, wenn die Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers den Grad und die Auswirkung …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… nicht vorenthalten werden darf. Die Abwesenheit darf eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit jedoch nicht überschreiten, beispielsweise: Persönliche Gründe (je nach Situation 1 bis 5 Tage) Umzug, eigene …“ Weiterlesen
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12.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… (insbesondere in Form von Verbrennungen) führen kann. Dieses Verhalten begründet selbst dann „an sich” einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung, wenn der angegriffene Kollege den Streit …“ Weiterlesen
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11.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… als wichtiger Grund geeignet ist. Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter …“ Weiterlesen
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10.11.2023 Rechtsanwalt Christian Lunow„… in der Regel zunächst bestimmte Formalien wahren, u.a. muss die Schriftform gewahrt sein (§ 623 BGB), die Kündigung muss vom Berechtigten unterschrieben sein und der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört werden …“ Weiterlesen
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10.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter …“ Weiterlesen
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09.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… nicht zur Arbeit erschien und am 15. 7. 1983 ihren Arbeitsplatz vorzeitig ohne Abmeldung verließ, teilte die Bekl. dem Betriebsrat am 15. 7. 1983 ihre Absicht mit, ordentlich zu kündigen. Da dieser am 9. 8 …“ Weiterlesen
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08.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… ist als Grund für die streitgegenständliche Kündigung jedoch bereits deshalb nicht geeignet, weil die Feststellung privater Beschäftigungen und insbesondere der Aufenthalt in D. anstelle der angegebenen Tätigkeit …“ Weiterlesen
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08.11.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… das Kündigungsschreiben eine Begründung enthält (normalerweise nicht erforderlich, außer bei Ausbildungsverträgen und Mutterschutz). Betriebsratsanhörung ✓ Prüfen Sie, ob der Betriebsrat umfassend informiert …“ Weiterlesen
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07.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… die fristlose Kündigung ein wichtiger Grund in Gestalt des Verdachts der Untreue gegeben sei. Den Kläger treffe in seiner Position als kaufmännischer Leiter und Prokurist …“ Weiterlesen
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06.11.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… Oliver Blume sowie der Markenchef Thomas Schäfer fordern, dass die Angestellten wieder vermehrt vor Ort arbeiten. Die Gründe sind die Arbeit am geplanten Effizienzprogramm sowie die Sicherstellung …“ Weiterlesen
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06.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… der Klägerin nicht aufgelöst. Sie erfüllen weder die an die Wirksamkeit einer Verdachtskündigungen zu stellenden Anforderungen noch hat die Beklagte den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört.“ Quelle: Beck …“ Weiterlesen
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05.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… eine ordentliche Kündigung rechtfertigen, auch wenn der neu eingestellte Arbeitnehmer den zuvor aus verhaltensbedingten Gründen entlassenen Sohn des mit der Einarbeitung beauftragen Arbeitnehmers ersetzen …“ Weiterlesen
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04.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… gewährt wird, so kommt ein solches Verhalten als „wichtiger Grund” für eine außerordentliche Kündigung in Betracht. Dies gilt erst recht, wenn der Arbeitnehmer trotz entsprechender Abmahnung …“ Weiterlesen
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03.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… ein ausreichender Grund vorliegt, ist nach den Grundsätzen der höchstrichterlichen Rechtsprechung im Rahmen einer zweistufigen Prüfung nach objektiven und nicht nach subjektiven Maßstäben zu beurteilen …“ Weiterlesen
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20.12.2023 Rechtsanwalt Philipp Wolters LL.M.„… Personen (also z.B. eine GmbH) und ist somit kein Grund für die Einleitung einer Privatinsolvenz. Achtung Sie sind eine Privatperson und Ihre Schulden wachsen Ihnen über den Kopf? Vielleicht …“ Weiterlesen
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01.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche …“ Weiterlesen