Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 5
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11.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Wiederholte Unpünktlichkeiten eines Arbeitnehmers bilden dann einen wichtigen Grund i. S.v. § 626 Abs. 1 BGB, wenn sie den Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Verweigerung der Arbeitspflicht …“ Weiterlesen
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10.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… nicht mitgeteilt. Ob der Kl. eine Gelegenheit eingeräumt wurde, eine Vertrauensperson (Betriebsrat) hinzuzuziehen, ist streitig. Jedenfalls ist ein solcher Hinweis in dem Gesprächsprotokoll nicht enthalten …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… die Tochtergesellschaft T-Mobile US an, knapp 5.000 Stellen zu streichen. Ersetzt werden sollen sie u. a. durch Künstliche Intelligenz (KI). Der Betriebsrat ist empört Eine Führungskraft wird mit der Aussage zitiert …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… aus verhaltensbedingten Gründen sozial zu rechtfertigen. Durch das unpünktliche Erscheinen am Arbeitsplatz verletzt der Arbeitnehmer schuldhaft seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, die Arbeit mit Beginn …“ Weiterlesen
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08.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller …“ Weiterlesen
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07.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… für diesen Antrag? Dazu steht in der oben genannten Norm: Es müssen "Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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07.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… mit 7500 privaten Freikilometern zur Verfügung. Seit 1993 war der Kl. Mitglied des im Betrieb der Bekl. gewählten Betriebsrats, der aus neun Personen besteht. Dort verstand …“ Weiterlesen
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06.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… eines Arbeitszeitbetruges vorliegt oder sogar eine Tatkündigung in Form eines Arbeitszeitbetruges bejaht worden ist. Auch der Arbeitgeber ist gehalten, bei Verdacht von strafbaren Handlungen durch Betriebsräte …“ Weiterlesen
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05.10.2023 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… Wirtschaftsanwälte ist eine Münchner Wirtschaftskanzlei für Unternehmen, Unternehmer, Selbständige, Freiberufler, Gesellschafter, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Gründer und Erben. Unsere …“ Weiterlesen
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04.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… eines Aufhebungsvertrags deswegen irrelevant. Weder die Kündigungsfrist, noch der Kündigungs- bzw. Sonderkündigungsschutz des Arbeitsnehmers muss beachten werden. Auch die Anhörung eines Betriebsrats muss …“ Weiterlesen
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04.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . Spesenbetrug, Arbeitszeitbetrug führt grundsätzlich zur fristlosen Kündigung, ungeachtet langjähriger Betriebszugehörigkeitszeiten oder etwaigen Sonderkündigungsschutz, wie hier Betriebsrat …“ Weiterlesen
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03.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… am 08.06.2022 beim Arbeitsgericht in Coburg den Ausschluss eines freigestellten Betriebsratsmitglieds wegen grober Verletzung seiner Pflichten beantragt. Der Betriebsrat hatte für sein eigenes …“ Weiterlesen
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02.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Achim. Die Arbeitgeberin (Beklagte) betreibt am Standort Achim ein Waren- und Logistikzentrum. Der Kläger ist freigestelltes Mitglied des bei der Arbeitgeberin gebildeten Betriebsrats. Der Kläger meldete …“ Weiterlesen
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01.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… : „Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien ist durch die außerordentliche Kündigung des Beklagten vom 24.07.2009 beendet worden…Entgegen der Rechtsauffassung des Klägers liegt aber ein wichtiger Grund …“ Weiterlesen
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30.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… zu Grunde liegenden negativen Zukunftseinschätzung stehen. Abmahnung und Kündigung sind in erster Linie keine Sanktionen für vergangenes Fehlverhalten. Die Abmahnung dient vielmehr als Mittel …“ Weiterlesen
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29.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlens setzt regelmäßig schuldhaftes, vorwerfbares Verhalten des Arbeitnehmers voraus. Eine aus verhaltensbedingten Gründen wegen …“ Weiterlesen
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28.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… und am 26.02.2011 sind Sie an beiden Tagen nicht zu Ihrer Frühschicht um 6:00 Uhr erschienen. Sie hatten sich nicht abgemeldet und wir erhielten erst später am Tag den Grund Ihres Nichterscheinens …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , unterzeichnet, nicht per Email/Fax). Wer hat die Kündigung unterzeichnet und war er hierzu befugt? Wurde der Betriebsrat (ordnungsgemäß) angehört? Wurde die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten? Beim …“ Weiterlesen
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25.11.2023 Rechtsanwalt Oliver Stemmer„… tarifgebunden oder findet ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, ist der Adressat des Auskunftsverlangens der gewählte Betriebsrat. Nur bei Arbeitsverhältnissen, auf die kein Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… kein wichtiger Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB. Nach dem Ergebnis der zweitinstanzlich durchgeführten Beweisaufnahme ist der Kläger ab dem 11. Januar 2021 nicht unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben …“ Weiterlesen
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26.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… er ein Ausschlussverfahren aus dem Betriebsrat androht, handelt es sich um eine „betriebsverfassungsrechtliche“ Abmahnung. Ein solches „Abmahnungsschreiben“ darf - unabhängig von der Berechtigung der Vorwürfe …“ Weiterlesen
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24.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… . "Von der Erhebung der öffentlichen Klage habe ich vorläufig abgesehen", heißt es jetzt im Schreiben der Staatsanwaltschaft an“ den Kunden E.“, das der "Neuen Westfälischen" vorliegt. Als Grund für …“ Weiterlesen
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22.09.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… , um Problemen mit dem Arbeitsamt zu vermeiden, aber eine fristlose Kündigung bleibt weiterhin möglich. Der Arbeitgeber kann nur fristlos kündigen wegen Gründen, die er erst nach dem Abschluss …“ Weiterlesen
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22.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„ Die Abgabe einer vorsätzlich falschen eidesstattlichen Versicherung in einem Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 …“ Weiterlesen