Lohnfortzahlung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 6 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten:
- Was bedeutet Lohnfortzahlung?
- Wer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung?
- Welche Pflichten treffen den Arbeitnehmer im Krankheitsfall?
- Welche Leistungen sind in der Lohnfortzahlung enthalten?
- Wie lange dauert die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
- Was passiert bei einer längeren Erkrankung?
- In welcher Höhe gibt es Krankengeld?
- Wie lange wird Krankengeld gezahlt?
- Wird das Krankengeld versteuert?
- Was passiert, wenn der Anspruch auf Krankgengeld endet?
Foto(s): ©AdobeStock
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Rechtstipps zu "Lohnfortzahlung" | Seite 14
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09.05.2014 Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte„… der Dr. Schulte und Partner Rechtsanwälte mbB in Berlin zum Thema Arbeitsrecht: „Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“. Schlimmer geht immer: Plötzlich liegt man krank im Bett, der Hals schmerzt, der Kopf …“ Weiterlesen
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05.05.2014 Rechtsanwalt Dr. Henning Hartmann„… Heilungskosten, Verdienstausfall und Erwerbsminderung. Diese Schäden werden häufig von den eigenen Versicherungen (Krankenkasse, Berufsunfallversicherung etc.) oder vom Arbeitgeber (Lohnfortzahlung …“ Weiterlesen
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18.02.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… auf den ersten Blick selbst schuld war, Lohnfortzahlung leisten. Was genau geschah? Der Kläger musste mit seinem Stapler auch im Außenbereich des Baumarktes in dem er beschäftigt war, herumfahren. Um …“ Weiterlesen
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Phobie eines leitenden Angestellten führte zum Betrug am Arbeitgeber – fristlose Kündigung rechtens?03.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… , dass die Angestellten nicht wirklich erkrankt waren und damit den Arbeitgeber um die Lohnfortzahlung betrogen haben. Die fristlose Kündigung ist damit berechtigt . Andererseits haben Vorgesetzte …“ Weiterlesen
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28.10.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… den arbeitsrechtlichen Regelungen wie z.B Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Darüber hinaus haben die Leiharbeitnehmer …“ Weiterlesen
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16.09.2013 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… zur Meldung und zur Vorlage des Attestes, so rechtfertigt dies eine Abmahnung und bei Wiederholung sogar eine Kündigung. Achtung : Viele Arbeitnehmer denken, dass nach Ablauf der Lohnfortzahlung keine …“ Weiterlesen
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04.09.2013 Rechtsanwälte Queißer u. Partner„… nehmen... Geht das? Sehe ich doch nicht ein. Bin dann gleich zum Arzt gegangen, der hat mich krankgeschrieben. Jetzt will mein Alter keine Lohnfortzahlung zahlen und ne Abmahnung habe ich auch noch …“ Weiterlesen
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18.07.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… wie auch der gesetzlichen Krankenkasse anzuzeigen. Zudem muss der Arbeitgeber den Aufenthaltsort erfahren und beide Stellen bei der Rückkehr informiert werden. Nur so bleiben Lohnfortzahlung und Urlaub erhalten. 7 …“ Weiterlesen
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14.08.2012 Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni„… im Vertrag bzw. einen Tarifvertrag verwendet, muss z. B. fehlerhaft geleistete Lohnfortzahlungen etc. fristgemäß und richtig zurückverlangen. Sonst ist der entsprechende Anspruch verwirkt.“ Weiterlesen
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01.04.2022 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Erkrankt ein Beschäftigter, hat er grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung. Das gilt aber nicht, wenn der Mitarbeiter in dieser Zeit wegen eines Streiks ohnehin nicht gearbeitet hätte …“ Weiterlesen
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26.07.2012 Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte PartGmbB„… und habe nicht den gleichen Lohn wie Beschäftigte erhalten; ferner keine Lohnfortzahlung im Urlaubs- oder Krankheitsfall. Außerdem habe er ein selbstständiges Gewerbe als internationaler …“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… der Verletzung für mehrere Wochen Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz leisten. Der Arbeitnehmer erhob gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Marburg und beantragte …“ Weiterlesen
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18.05.2011 Rechtsanwalt Christian Wagner„… der Satzung sämtliche Krankheitszeiten, in denen ein Arbeitnehmer gesetzliche Lohnfortzahlung oder einen Krankengeldzuschuss nach den tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Dienstes erhalten hat …“ Weiterlesen
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18.03.2011 Rechtsanwalt Wilhelm Segelken„… . In einem Grundsatzurteil vom 19. Februar 2009 hat der Bundesgerichtshof (NJW 2009, 1202) konkretisiert, wann nach geltendem Recht Lohnfortzahlungen nach den §§130 InsO ff. angefochten werden können (RA Michael Dahl …“ Weiterlesen
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02.02.2011 Rechtsanwalt Tim Varlemann„… . Der AN hat hier nur Lohnfortzahlung beantragt auch für den letzten Monat der Beschäftigung. Die Klage wurde abgewiesen. Das BAG hat klargestellt, dass auch bei einer unzulässigen Kündigung innerhalb …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… oder die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Viel wichtiger ist eine private Haftpflichtversicherung für die Mitfahrer, die für von ihnen verursachte Schäden einspringt. Beschädigt ein Mitfahrer …“ Weiterlesen
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10.05.2010 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„… nach einem sechsmonatigen ununterbrochenen Bestehen des Arbeitsverhältnisses. 3) Lohnfortzahlung: Auch Minijobber haben - unabhängig von der vereinbarten Arbeitszeit - im Krankheitsfall …“ Weiterlesen
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27.04.2010 Rechtsanwalt Michael BorthErkrankt ein Arbeitnehmer, so muss der Arbeitgeber nicht nur das übliche Arbeitsentgelt zahlen. Er muss auch die Zuschläge für geplante Sonn- und Feiertage zahlen. Dies bestätigte das Bundesarbeitsger … Weiterlesen
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22.04.2010 KÜHNE RechtsanwälteRadio PSR bat RA Kühne um seinen fachlichen Rat in Bezug auf die arbeitsrechtlichen Konsequenzen im Hinblick auf die Aschewolke Weiterlesen
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16.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Tätigkeit. Zusammenfassung Wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer mehr als 60 Tage Lohnfortzahlung im Jahr geleistet hat oder der Arbeitnehmer auf unabsehbare Zeit krank geschrieben ist, kommt …“ Weiterlesen
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07.04.2010 GKS Rechtsanwälte„… in Quarantäne ist, liegt kein Fall der Lohnfortzahlung in Krankheitsfall vor. Die Regel, dass der Arbeitgeber nach 6 Wochen von der Pflicht zur Lohnvorzahlung befreit wird, greift daher …“ Weiterlesen
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22.02.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… dies eine Abmahnung und bei Wiederholung sogar eine Kündigung. Noch ein wichtiger Tipp: Viele Arbeitnehmer denken, dass nach Ablauf der Lohnfortzahlung keine Meldung mehr an den Chef notwendig …“ Weiterlesen
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22.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… gilt der Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Lohnfortzahlungsgesetz auch für die Provision. Es ist der Durchschnitt der letzten Monate zu nehmen, so dass Sie die gleiche Lohnbasis haben …“ Weiterlesen
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25.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… beim Arbeitgeber abgeben muss. Nach Ablauf der Lohnfortzahlung könnte es doch sein, dass dies nicht der Fall ist. Nach der Rechtsprechung verhält es sich allerdings so, dass diese Verpflichtung …“ Weiterlesen