Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 199
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01.09.2009 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… nicht erheblich. Geschäftsgrundlage einer Transformation der arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB ist allein die normative Geltung der Tarifregelungen im Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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28.08.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Kein Zustandekommen eines Arbeitsvertrages, wenn Parteien sich schriftliche Fixierung nach Verhandlung der Konditionen noch vorbehalten haben Die Parteien streiten um von der Klägerin gegenüber …“ Weiterlesen
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20.08.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„… . Wenn er bereits vier Monte vor Beendigung seines befristeten Vertrages den Zivildienst antreten müsse, verliere er die Chance, im Anschluss an das befristete Arbeitsverhältnis einen unbefristeten Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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19.08.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„Sollte ein Arbeitgeber keinen vernünftigen Kündigungsgrund in der Tasche haben oder will er den Arbeitsvertrag vorzeitig auflösen, muss er sich zwangsläufig freikaufen. Als Faustregel gilt …“ Weiterlesen
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17.08.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… : Der Lohnanspruch verjährt erst nach 3 Jahren. Zu Frage 2: Im Vertrag müsste es z.B. heißen, " Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag müssen innerhalb von 3 Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend gemacht …“ Weiterlesen
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31.07.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Was glauben Sie, wie viel Menschen heute in Deutschland auf ihren Lohn warten. Und es werden immer mehr. Worauf müssen Sie achten? Wichtig: Im Arbeitsvertrag können Ausschlussfristen enthalten …“ Weiterlesen
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23.07.2009 Rechtsanwältin Eva Stenger„… hinzu. Zu den Rahmenbedingungen der Erwerbstätigkeit muss die Unterhaltsberechtigte konkret durch Vorlage des Arbeitsvertrages (Pausen- und Überstundenregelung) und von Dienstplänen sowie …“ Weiterlesen
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17.07.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… 6 Wochen Lohn im Krankheitsfall, wenn es sich um die gleiche Krankheit handelt. Was ist, wenn der Arbeitgeber nicht explizit darauf hinweist? In den meisten Arbeitsverträgen ist geregelt …“ Weiterlesen
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15.07.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… . Das Landesarbeitsgericht hat dem Kläger diesen Freistellungsanspruch zugesprochen. Die Revision der Beklagten war erfolgreich. Die Parteien hatten arbeitsvertraglich die Geltung der Ausschlussfrist …“ Weiterlesen
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14.07.2009 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„Dem Begriff der „Bruttovergütung" wird allgemeinen beim Abschluss und Formulieren von Arbeitsverträgen nicht allzu viel Bedeutung beigemessen - zu unrecht, wie eine aktuelle Entscheidung …“ Weiterlesen
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13.07.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Nach § 106 der Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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07.07.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„In einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht Stellung genommen zur Nachbindung an einen Tarifvertrag nach § 3 Abs. 3 TVG sowie dazu, ob eine arbeitsvertragliche Vereinbarung …“ Weiterlesen
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07.07.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… fällig, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Der Arbeitgeber befindet sich dann im sogenannten Zahlungsverzug. Wird trotz Aufforderung nicht bezahlt, hilft nur eine Klage beim …“ Weiterlesen
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06.07.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… 2006 beschloss die Beklagte zu 1) die Schließung ihres Callcenters zum 31. März 2007. Die Beklagte zu 2) hatte allen unbefristet Beschäftigten der Beklagten zu 1) den Abschluss neuer Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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06.07.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Im Arbeitsvertrag ist vorformuliert, dass für Überstunden weder ein Freizeitausgleich erfolgt noch eine Vergütung. Ist das zulässig? Nach der Rechtsprechung unterliegen vorformulierte Verträge …“ Weiterlesen
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01.07.2009 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„… der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz bereits festgelegt sind; außerdem können …“ Weiterlesen
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05.06.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… ein Zeitausgleich erfolgt, oder aber ein Zuschlag bezahlt werden muss. Beispiel 2: Sie erhalten seit Jahren eine Sonderzahlung. Diese ist zwar im Arbeitsvertrag als freiwillig deklariert, allerdings hat …“ Weiterlesen
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27.05.2009 Rechtsanwalt Sebastian Dramburg„… das Verhalten des Mitarbeiters nach § 99UrhG zugerechnet werden. Das Unternehmen sollte eine arbeitsvertragliche Anweisungen herausgeben und kenntlich machen, in welcher die Nutzung des Internetzugangs …“ Weiterlesen
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27.05.2009 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… . Was kann nun hilfreich sein, um unberechtigte Arbeitsunfähigkeit einzudämmen: 1. Tipp: Klare Regeln zu den Meldepflichten und -fristen. Am besten im Arbeitsvertrag unverzügliche Meldung und Vorlage …“ Weiterlesen
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18.05.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… sein kann, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet. Dies richtet sich nach der individuellen Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers. Jeder Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.05.2009 anwalt.de-Redaktion„… Grundlage zum Thema Teilzeitarbeit bildet das Gesetz über die Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (sog. Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) vom 21. Dezember 2000. Das TzBfG löste …“ Weiterlesen
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04.05.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… eine Gefährdung der Interessen der Rechtssuchenden auch durch weitgehende arbeitsvertragliche Beschränkungen der Befugnisse des angestellten Anwalts nicht auszuschließen, BGH st.Rspr., Beschluss vom 05.02.2005 …“ Weiterlesen
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29.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… des Arbeitsvertrags danach nicht zu beanstandende Vergütung kann durch die Entwicklung des Tariflohns wucherisch werden. Die Klägerin war seit 1992 in dem Gartenbaubetrieb des Beklagten bei Hamburg …“ Weiterlesen
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29.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… und tarifvertraglichen Vorgaben sowie der Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündbar. Kündigungsschutz genießen Arbeitnehmer nur dann, wenn sie unter …“ Weiterlesen