Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 197
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28.06.2010 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… auch bei einer Massenentlassung eine Sozialauswahl statt. In oben genannten Fall stellte sich zum Erstaunen des Arbeitgebers heraus, dass die Sozialauswahl aufgrund der Versetzungsmöglichkeit laut Arbeitsvertrag deutschlandweit …“ Weiterlesen
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25.06.2010 Rechtsanwältin Kornelia Punk„… an einem anderen Standort zu arbeiten oder als LKW-Fahrer bei einer anderen Firma B. Der Kläger schloss mit der Firma B einen Arbeitsvertrag ab und nahm dort die Arbeit unverzüglich zum Mai 2006 …“ Weiterlesen
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23.06.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… gehalten werden. Es sollte also nicht Ziel sein ein „Album" über den Arbeitnehmer zu erstellen. Wichtigste Inhalte sind aber vor allem der Arbeitsvertrag und Bescheinigungen besonderer Fähigkeiten, z …“ Weiterlesen
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22.06.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„Grundsatz Bei einer Verdachtskündigung steht nicht fest, ob sich der Arbeitnehmer einer Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten schuldig gemacht hat. Die Verdachtskündigung wird allein …“ Weiterlesen
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21.06.2010 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… eine Gefährdung der Interessen der Rechtsuchenden. Dies ließ sich auch nicht durch den seitens des Anwalts abgeschlossenen Arbeitsvertrag ausschließen. Schon aus der Vorschrift des § 14 Nr. 7 BRAO …“ Weiterlesen
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18.06.2010 LEGALIS. Anwälte„… die Fähigkeit, deutsche Schriftsprache zu lesen von seinen Arbeitnehmern berechtigt verlangt, da diese für deren arbeitsvertragliche Tätigkeit erforderlich ist. Das Interesse des Arbeitgebers, u.a …“ Weiterlesen
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16.06.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… des Arbeitsvertrages verpflichtet, einer entsprechenden Weisung seines Vereins nachzukommen. Seine Tätigkeit für den DFB übe er daher nicht selbstständig und damit nicht gewerblich aus. Zudem habe …“ Weiterlesen
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15.06.2010 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… wird. Eine Untergrenze für Minidelikte legte das BAG nicht fest. Jeder Einzelfall soll gesondert beurteilt werden. Den Arbeitgebern ist empfohlen sich, gerade vor dem Diebstahl auch geringwertiger Sachen, zu schützen und ggf. erforderliche Vertragsstrafen in die Arbeitsverträge aufzunehmen.“ Weiterlesen
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10.06.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einhalten. Es ist sowohl die gesetzliche, als auch eine eventuell abweichende tarifvertragliche, als auch die arbeitsvertragliche Kündigungsfrist einzuhalten. Die jeweils längste Frist ist maßgeblich …“ Weiterlesen
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02.06.2010 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… nach einem aktuellen Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) auch die sog. Teilabfindung, d.h. eine Zahlung des Arbeitgebers, die dieser seinem Arbeitnehmer im Hinblick auf eine Änderung des Arbeitsvertrags …“ Weiterlesen
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31.05.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als auch die arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Die jeweils längste Frist ist maßgeblich. Die Verhängung einer Sperrzeit müssen natürlich nur Arbeitnehmer fürchten, die noch keinen Anschlussjob haben …“ Weiterlesen
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26.05.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… Eigeninteresse in Betracht kommen. In der Übernahme von Kurkosten durch den Arbeitgeber hat der BFH bislang grundsätzlich Arbeitslohn gesehen. Im Streitfall war der Kläger, ein Fluglotse, arbeitsvertraglich …“ Weiterlesen
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21.05.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, die dem Arbeitnehmer untersagt, mit Kollegen über die Höhe seines Gehalts zu reden. Dazu hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern eine äußerst …“ Weiterlesen
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11.08.2020 Rechtsanwalt Tim Varlemann„… zu. Der Freiwilligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag ist wirksam vereinbart und benachteiligt die Klägerin nicht unangemessen. Eine betriebliche Übung konnte auch nicht entstehen, da es an einer dreimaligen …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Rechtsanwalt Karsten Kahlau„… Umstände des Falles zu berücksichtigen sind. Eine bei Abschluss des Arbeitsvertrages danach nicht zu beanstandende Vergütung kann durch die Entwicklung des Tariflohnes wucherisch werden. Im vorliegenden …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Rechtsanwalt Tim Varlemann„… zum Teil. Das Gericht entschied, dass das Verhalten des Klägers eine sexuellen Belästigung gemäß § 3 Abs. 4 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) darstellt und er damit seine arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Rechtsanwalt Till Hischemöller„… durch seinen Arbeitsvertrag lediglich begründet worden war und erst mit fortschreitender Zeit zur Entstehung gelangte. Vielmehr haben die Parteien im Rahmen ihrer Gestaltungsfreiheit gemäß § 311 BGB, § 6 Abs. 2 …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Rechtsanwalt Kagan Ünalp„… , dass wenn ein AN bemerkt, dass er eine laufende offenkundige Lohnüberzahlung erhält, er aufgrund der arbeitsvertraglichen Schadensabwendungspflicht verpflichtet ist, den AG zu informieren. Zeigt …“ Weiterlesen
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20.05.2010 Rechtsanwältin Olivia Holik„… darf und welche nur mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich sind. 1. Arbeitsvertrag Wenn ein Mitarbeiter mit der Frage eines Arbeitsortswechsels konfrontiert ist, sollte zunächst der eigene …“ Weiterlesen
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06.05.2010 Rechtsanwältin Olivia Holik„Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer abzumahnen, wenn dieser durch sein Verhalten gegen Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag verstößt. Die Abmahnung soll dazu dienen …“ Weiterlesen
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03.05.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Wenn die alte Firma von einer neuen Firma übernommen wird, gibt es oftmals folgendes Szenario: Es wird ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen und der alte Arbeitsvertrag wird dadurch gleichzeitig …“ Weiterlesen
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03.05.2010 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… nach ihrem Arbeitsvertrag. Herr Gehtso erhält 750,00 € für 100 Stunden im Monat. Mitarbeiter Wenig arbeitet auf 400 € - Basis insgesamt 60 h im Monat. Wie sind diese Arbeitnehmer zu berücksichtigen bzw. wie wird der Wert für …“ Weiterlesen
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28.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirft dies eine Reihe von Fragen auf. Die wichtigsten werden nachfolgend beantwortet. Wie kann der Arbeitsvertrag mit einer Saisonkraft wirksam befristet werden …“ Weiterlesen
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28.04.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Täglich werden in deutschen Unternehmen Unmengen Überstunden geleistet. Oftmals werden diese nicht bezahlt, so dass viel Geld verschenkt wird. Sobald Sie die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit …“ Weiterlesen