Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 173
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31.01.2014 Rechtsanwältin Jenny Gocheva„Wie gestalte ich Arbeitsverträge richtig? Darf ich meinen Mitarbeitern jederzeit kündigen? Wann eignen sich befristete Arbeitsverträge? Wie lange darf ich meine Mitarbeiter täglich beschäftigen …“ Weiterlesen
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30.01.2014 Traphan Graute Bremer Rechtsanwälte und Fachanwälte„… . Eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag, auch Verfallklausel genannt, schafft innerhalb kurzer Zeit Klarheit über Forderungen. Seit 2002 gelten Arbeitsvertragsklauseln als Allgemeine Geschäftsbedingungen und können …“ Weiterlesen
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22.01.2014 Rechtsanwalt Martin Sundermann„Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses wird in der Regel durch die Bestimmungen des Arbeitgebers spezifiziert. Im Arbeitsvertrag finden sich nur schlagwortartige Bezeichnungen der Tätigkeiten …“ Weiterlesen
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22.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , ist der Arbeitsvertrag. Sofern eine Nutzung vertraglich erlaubt ist, kann das Internet für private Zwecke benutzt werden, wenn nicht die Pflicht zur Arbeitsleistung verletzt wird. Unzulässige Nutzung …“ Weiterlesen
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21.01.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… werden. Was rein menschlich verständlich ist, stellt sich aber nach außen als Scheinwerkvertrag bzw. illegale Arbeitnehmerüberlassung dar. Damit werden die Arbeitsverträge der „ausgeliehenen …“ Weiterlesen
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21.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitnehmer: Arbeitsverträge enden nicht automatisch mit der Insolvenz des Arbeitgebers. Solange der Insolvenzverwaltern nicht kündigt, besteht insofern kein Handlungsbedarf für Arbeitnehmer. 2 …“ Weiterlesen
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17.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von Bedeutung sind. Dazu gehören insbesondere der Arbeitsvertrag, Bewerbungsunterlagen, Beurteilungen, Zeugnisse, Personalfragebögen, Testergebnisse und gegebenenfalls Ermittlungsakten in Disziplinarsachen …“ Weiterlesen
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16.01.2014 SH Rechtsanwälte„… ist. Seiner Auffassung nach, basierte der Arbeitsvertrag auf eine verbotene Arbeitnehmerüberlassung. Die Verleihfirma, bei der er angestellt sei, existiere lediglich „zum Schein". Das Bundesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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16.01.2014 Rechtsanwalt Daniel Smolenaers„… . Ein erster Blick in den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag gibt Antworten. Oft ist allerdings ein Blick in das zuständige Handelsregister notwendig. Denn dort sind nicht selten komplizierte Vertretungsregeln …“ Weiterlesen
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15.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Können Ansprüche des Arbeitnehmers wegen sexueller Belästigung und Mobbing durch Allgemeine Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag beschränkt werden? Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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13.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen möglich. Die Vereinbarung einer längeren Frist im Arbeitsvertrag ist möglich, eine kürzere kann dagegen nur durch Tarifvertrag vereinbart werden. Die Probezeit …“ Weiterlesen
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08.01.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… und für alle Fragen zuständig, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben - wie zum Beispiel die richtige Eingruppierung, die Urlaubsplanung oder die korrekte Lohnabrechnung. Daneben ist auch der Betriebsrat …“ Weiterlesen
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08.01.2014 Rechtsanwalt Daniel Smolenaers„… des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Im Arbeitsleben ist dies allerdings oft anders. Arbeitsvertraglich und durch Tarifvertrag können diese Fristen dramatisch verkürzt werden …“ Weiterlesen
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03.01.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ) ... (2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren …“ Weiterlesen
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02.01.2014 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… auch bei der Bewerbung einer schwangeren Schwangerschaftsvertretung. Denn die Frage nach der Schwangerschaft ist generell unzulässig. Die Anfechtung des Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Vertretung …“ Weiterlesen
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20.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… ist: Sperre des ALG erhält, wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund auflöst. Der Arbeitgeber hatte nicht wirklich einen Kündigungsgrund und hätte die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist …“ Weiterlesen
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20.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Akten) sind für die erfolgreiche weitere Durchführung des Arbeitsverhältnisses geboten. Die Fragen beziehen sich ausschließlich auf die arbeitsvertragliche Tätigkeit. Zu einem Gespräch über …“ Weiterlesen
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18.12.2013 Kanzlei Ruskov & Kollegen„… vom Leiharbeitnehmer nicht berechtigt. Der Arbeitsvertrag ist befristet auf die Verrichtung einer bestimmten Arbeit oder vorübergehende Vertretung eines Arbeitnehmers oder Mitarbeiters. Der Abschluss …“ Weiterlesen
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16.12.2013 Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann„… , dass nach dem Gesetzeswortlaut nur eine „vorübergehende" Überlassung möglich sei. Da er hier dauerhaft verliehen wurde, würde quasi automatisch ein Arbeitsvertrag mit dem Mutterunternehmen entstehen …“ Weiterlesen
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16.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . In Arbeitsverträgen sind regelmäßig Ausschlussfristen enthalten, die Ansprüche soweit sie über einige (oft drei) Monate hinaus zurückliegen, ausschließen, wenn diese nicht schriftlich geltend gemacht bzw …“ Weiterlesen
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13.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Mitarbeitern zu führen. Im Arbeitsvertrag war keine Rechtswahl getroffen worden. Im Juni 2006 entfiel der Arbeitsplatz der Führungskraft ersatzlos. Sie erhielt die Order, als Bereichsleiterin Revision …“ Weiterlesen
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12.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… berechtigterweise gestellt wurde und der Bewerber diese absichtlich falsch beantwortet, so steht dem Arbeitgeber ein Anfechtungsrecht des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung zu, wenn ihm die Täuschung erst …“ Weiterlesen
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11.12.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… führt, dass der Zeitarbeiter nun gem. §§ 9, 10 AÜG einen Arbeitsvertrag mit dem Entleiher hat. Das BAG hatte in einer betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheit entschieden, dass der Betriebsrat …“ Weiterlesen
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11.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitsverhältnis. Darf der Arbeitnehmer zum Beispiel nach dem Arbeitsvertrag auch drei Tage lang ohne Attest krank sein, gilt im Urlaub eine andere Regelung: Gemäß § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG …“ Weiterlesen