Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 174
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10.12.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… der Weiterbeschäftigungsanspruch mit eingeklagt, bleibt Abrechnungsgrundlage (trotz letztlich verlorener Kündigungsschutzklage) der Arbeitsvertrag. Nicht verschwiegen werden soll jedoch, dass der Arbeitgeber gem …“ Weiterlesen
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10.12.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Leiharbeiter allein dem Betreiber dreier Kliniken sowie mit ihm verbundener Heime. Der Arbeitsvertrag des Mannes mit dem Leiharbeitsbetrieb bestand dabei bereits seit Februar 2008. Bis zur Kündigung …“ Weiterlesen
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05.12.2013 Rechtsanwälte Queißer u. Partner„… das ‚Direktionsrecht des Arbeitgebers'. Wenn bei Ihnen im Arbeitsvertrag etwas über die Dienstkleidung geregelt ist, kommt der Chef mit dem Direktionsrecht nicht groß weiter. Dann muss die Änderung mit Ihnen …“ Weiterlesen
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04.12.2013 anwalt.de-Redaktion„… und der Betroffene war seinen Job los. Grobe Beleidigungen, auch auf einer Betriebsfeier außerhalb der Arbeitszeit, sind danach ein erheblicher Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten (LAG Hamm, Urteil v …“ Weiterlesen
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03.12.2013 Kanzlei Ruskov & Kollegen„… mit dem Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag für den von ihm konkret ausgeübten Beruf. Hinsichtlich der konkreten Entsendungsregelungen Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter zur Erfüllung seiner beruflichen …“ Weiterlesen
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02.12.2013 Rechtsanwalt Frank Langer„… . Heute ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (seit 2000) Grundlage für die Regelung der Teilzeitarbeit und für befristete Arbeitsverträge. Sachlicher Grund für die Befristung kann etwa die Vertretung …“ Weiterlesen
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29.11.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Ein Arbeitgeber hatte mit einer Frau ein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen. Im Arbeitsvertrag waren Probezeit und Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich vereinbart …“ Weiterlesen
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28.11.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… den Lohnausfall verfügen Gewerkschaften über Streikkassen zur Zahlung von Streikgeld. Andererseits verletzten Arbeitnehmer und Angestellte nicht ihre arbeitsvertragliche Arbeitspflicht. Nicht zur Arbeit …“ Weiterlesen
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28.11.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… . Betriebsvereinbarung) oder aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Zusätzlich kann sich die Verpflichtung für den Arbeitgeber aber auch aus der „betrieblichen Übung", d. h. mindestens dreimalige Zahlung des Weihnachtsgeldes …“ Weiterlesen
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28.11.2013 KÜHNE Rechtsanwälte„Grundlage des gesetzliches Mindesturlaubes und des Zusatzurlaubes für Schwerbehinderte ist das Bundesurlaubsgesetz. Soweit dem Arbeitnehmer etwa aus Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen ein darüber …“ Weiterlesen
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26.11.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… , verlor aber sowohl vor dem Arbeits- als auch vor dem Landesarbeitsgericht. Auch wenn zu diesem Thema nichts im Arbeitsvertrag stand, sahen die Gerichte, dass der Arbeitnehmer gegen die Treue …“ Weiterlesen
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25.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Ist eine Tätigkeit und nicht die Herstellung einer Sache oder eines Erfolges geschuldet, so das Bundesarbeitsgericht, liegt kein Werkvertrag sondern ein Arbeitsvertrag vor. Bundesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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25.11.2013 Rechtsanwalt H.- Wolfram Lehnert„Weihnachtsgratifikation jährlich der Höhe nach vom Arbeitgeber festgelegt (§ 315 BGB) BAG, 16.01.2013 - 10 AZR 26/12 Eine Formularklausel in einem Arbeitsvertrag, mit der dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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22.11.2013 Rechtsanwalt H.- Wolfram Lehnert„Weihnachtsgratifikation jährlich der Höhe nach vom Arbeitgeber festgelegt (§ 315 BGB) BAG, 16.01.2013 - 10 AZR 26/12 Eine Formularklausel in einem Arbeitsvertrag, mit der dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.11.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einem leistungsschwachen Arbeitnehmer nach § 1 Abs. 2 KSchG gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet (BAG, Urteil …“ Weiterlesen
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20.11.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… das Betriebsratsmitglied unbeachtlich. Dies gilt mithin auch für ein verhängtes Hausverbot. Dementsprechend macht sich das Betriebsratsmitglied keiner Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten …“ Weiterlesen
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20.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… die Klage ab. Der Rechtsanwalt hatte keinen Anspruch auf die Vergütung seiner Überstunden. Die pauschale Abgeltung aller Überstunden im Arbeitsvertrag ist grundsätzlich unwirksam Die Vereinbarung …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… sich nicht in einen Abgeltungsanspruch i.S.v. § 7 Abs. 4 BUrlG umwandeln. Als Begründung hat das BAG ausgeführt, dass die arbeitsvertragliche Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung mit seinem Tod geendet hat …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Björn Steveker„… sich bei Berufskraftfahrern schon von Gesetzes wegen. Arbeitgeber Arbeitgeber sollten bei der Formulierung ihrer Arbeitsverträge darauf achten, dass zulässige Überstundenklauseln verwendet werden, denn die Folge …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Zahlungen zu leisten. Wenn dementsprechend in Arbeitsverträgen Klauseln aufgenommen werden, die den Anspruch auf Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) beschränken, wenn das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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18.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… einer christlichen Dienstgemeinschaft zur Grundlage ihrer Arbeitsverträge machen. Es bleibe den verfassten Kirchen überlassen, verbindlich im Einzelnen zu bestimmen, was „die Glaubwürdigkeit der Kirche …“ Weiterlesen
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15.11.2013 Rechtsanwalt Martin Klein„Häufig finden sich in Arbeitsverträgen Regelungen, wonach eine Dezembersonderzahlung oder Weihnachtsgratifikation oder ähnliche einmalige Zahlungen mit dem November oder Dezember Gehalt …“ Weiterlesen
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15.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… eine Pflichtverletzung (Schlechtleistung) vorliegt, beurteilt sich nach dem Arbeitsvertrag. Maßgebend ist einerseits die vereinbarte Tätigkeit und andererseits das Leistungsvermögen des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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13.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… ist. „Ein vertraglicher Anspruch auf Auszahlung von Weihnachtsgeld kann sich aus dem Arbeitsvertrag selbst, einer zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber ausgehandelten Betriebsvereinbarung oder einer Regelung …“ Weiterlesen