Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 175
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24.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Ausgangslage: In Arbeitsverträgen, in denen Provisionen vereinbart werden, wird daneben häufig auch eine entsprechende Vorschusszahlung auf die zu erwartende Provision geregelt. Hintergrund …“ Weiterlesen
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23.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als auch die tarifvertraglichen als auch die arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Die jeweils längste Frist ist maßgeblich. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden …“ Weiterlesen
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20.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… letztlich die Voraussetzungen für den Provisionsanspruch erfüllt werden, ausschließlich beim Arbeitgeber. Die zu Grunde liegende Vereinbarung im Arbeitsvertrag ist nach Ansicht …“ Weiterlesen
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18.09.2013 Rechtsanwalt Martin Klein„In der tatsächlichen Wirklichkeit des Arbeitslebens in Deutschland haben befristete Arbeitsverträge sowie auch die Aneinanderreihung von mehreren Befristungen in den letzten Jahren erheblich …“ Weiterlesen
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18.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Vorgesetzter, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der ihm nachgeordneten Mitarbeiter zu kontrollieren, riskiert die fristlose Kündigung, wenn er vorsätzlich falsche Angaben …“ Weiterlesen
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17.09.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… sind Aufhebungsverträge unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zum Abschluss von Aufhebungsverträgen veranlasst, damit der Betriebserwerber anschließend mit denselben Arbeitnehmern neue Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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12.09.2013 anwalt.de-Redaktion„… es laut § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bei einer 6-Tage-Woche sein. Im Fall der heute üblichen 5-Tage-Woche beträgt der Mindesturlaub somit 20 Tage pro Kalenderjahr. In den meisten Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen
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06.09.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… auf maximal drei Monate zum Monatsende. Das betrifft zum einen all jene, die einen befristeten Arbeitsvertrag haben und der deshalb vorzeitig endet. Des Weiteren sind alle Beschäftigten betroffen …“ Weiterlesen
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06.09.2013 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… : Mit sogenannten in Arbeitsverträgen vereinbarten Versetzungsklauseln versuchen sich die Arbeitgeber eine große Flexibilität bezüglich des Einsatzes der Arbeitnehmer zu verschaffen. Je weiter eine solche …“ Weiterlesen
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05.09.2013 Rechtsanwalt Arnd Burger„… , dass eine Klausel in einem Arbeitsvertrag nach § 307 Absatz 1 Nr. 1 BGB unwirksam ist, die die Rückzahlung von Ausbildungskosten bei jeder vom Arbeitnehmer ausgesprochenen Kündigung vorsieht. Da die Klausel …“ Weiterlesen
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29.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… zu rechnen ist, dass der Arbeitnehmer auch zukünftig krankheitsbedingt seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht bzw. nicht in ausreichendem Umfang erfüllen kann. Daraus folgt selbstredend …“ Weiterlesen
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26.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… nicht zur Insolvenzmasse. Er dürfe über diese auch ohne Zustimmung des Treuhänders frei verfügen. Die Änderung des Arbeitsvertrages war wirksam. Ob der Schuldner letztlich gegen seine Obliegenheitspflicht …“ Weiterlesen
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23.08.2013 Rechtsanwalt Dipl. jur. Oliver Beetz„Der Beschäftigte eines großen Deutschen Flughafenbetreibers hat die Unterschriftsleistung unter seinen Arbeitsvertrag angefochten. Ein wesentlicher Grund für diese Anfechtung war, dass der neue …“ Weiterlesen
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22.08.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… , der Früh-, Spät- und Nachtschicht, so genannte Extruder-Maschinen. Im Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit geregelt. Diese beträgt 40 Stunden in der Woche. Im Betrieb der Arbeitgeberin sind mehr als 15 …“ Weiterlesen
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21.08.2013 Rechtsanwalt Dr. Hannes Wiesflecker„… das Vorliegen eines Arbeitsvertrags ist eine weitgehende Ausschaltung der Bestimmungsfreiheit des Arbeitnehmers; dies hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und arbeitsbezogenem Verhalten. Bei der Beurteilung …“ Weiterlesen
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21.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verstoßes gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten der Inhalt oder der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet sind. Wenn der ausdrückliche Hinweis auf mögliche kündigungsrechtlichen Folgen eines erneuten …“ Weiterlesen
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19.08.2013 Rechtsanwalt Martin J. Haas„Wird in der Klausel eines Arbeitsvertrages, die für den Fall der Eigenkündigung eine Rückzahlungsverpflichtung von Ausbildungskosten zu Lasten des Arbeitsnehmers regelt nicht nach dem Grund …“ Weiterlesen
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14.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in einem Tarifvertrag vereinbart worden ist. Eine Regelung in einem Arbeitsvertrag ist nicht wirksam. Allerdings darf nach dem Bundesurlaubsgesetz auch in einem Jahr nicht eine Doppeltgewährung von Urlaub …“ Weiterlesen
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13.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… der Tarifverträge dennoch herbeizuführen, wird in den Arbeitsvertragen dann regelmäßig eine Bezugnahme vereinbart, wonach die Tarifverträge Zeitarbeit zwischen dem BAP und der DGB Tarifgemeinschaft …“ Weiterlesen
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12.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… - und Zivildienstleistende), ferner, wenn die ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausgeschlossen ist. b) Andererseits genießen Arbeitnehmer, die noch keine 6 Monate im Unternehmen …“ Weiterlesen
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12.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… Krankheit maßgeblich. In einem konkreten Fall war im Arbeitsvertrag ein Gehalt vereinbart. Später wurde dann ein gesetzlicher Mindestlohn geregelt, der höher lag. Der Arbeitgeber zahlte auch grundsätzlich …“ Weiterlesen
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09.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Ein Arbeitsvertrag kann ohne Sachgrund insgesamt auf maximal 2 Jahre befristet werden. Gibt es aber für die Befristung einen anerkannten Sachgrund, kann die Befristung den Zeitraum von 2 Jahren …“ Weiterlesen
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09.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu berücksichtigen, dass gemäß § 16 S. 1 TzBfG für den Fall einer sogenannten unwirksamen Befristung der befristete Arbeitsvertrag als unbefristeter Arbeitsvertrag gilt und nur noch gekündigt werden …“ Weiterlesen
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08.08.2013 Rechtsanwalt Christian Huge„… , wenn ein Arbeitgeber bei der Auswahl nur solche Arbeitsverträge einbezieht, welche (zuvor) befristet waren. Hierbei handelt es sich aus Arbeitnehmersicht insgesamt um eine begrüßenswerte Entscheidung …“ Weiterlesen