Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 75
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07.12.2020 Rechtsanwalt Sebastian Geidel LL.M.„… der Anspruch auf Lohn gegen den Arbeitgeber relevant. Denn sobald die Voraussetzungen für die Kurzarbeit wegfallen, sind die Regelungen des Arbeitsvertrages wieder im Vordergrund. Das heißt …“ Weiterlesen
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07.12.2020 Rechtsanwältin Sabine Schenk„… . Juni 2020 (12 SaGa 4/20), dass zu weite Geheimhaltungspflichten keine Geheimhaltungsmaßnahmen sind. In diesem Fall ging es konkret um eine Geheimhaltungsklausel in einem Arbeitsvertrag. Das Gericht …“ Weiterlesen
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07.12.2020 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„In Arbeitsverträgen im Öffentlichen Dienst wird auf die anzuwendenden Tarifverträge verwiesen, meist auf den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) oder auf den Tarifvertrag für …“ Weiterlesen
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04.11.2021 Rechtsanwältin Bettina Glaab„… und Neufestsetzung des Arbeitsvertrags hinsichtlich der Vergütung erreicht. Von diesen Umwandlungsmöglichkeiten wurde in der Vergangenheit rege Gebrauch gemacht, zumal der BFH hier eine großzügige Rechtsprechung …“ Weiterlesen
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04.12.2020 Rechtsanwalt Oliver Asch„… auf Weihnachtsgeld bedarf es einer rechtlichen Grundlage. Diese rechtliche Grundlage kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Darüber hinaus …“ Weiterlesen
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04.12.2020 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… . Mit dieser warf der Arbeitgeber ihm vor, mit einem bestimmten Verhalten gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen zu haben. Die Abmahnung sei aber inhaltlich falsch, weil …“ Weiterlesen
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02.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , der seinem Arbeitgeber mit einer Krankschreibung droht, dafür fristlos gekündigt werden darf. Denn die Drohung mit einer unberechtigten Krankschreibung stellt regelmäßig eine erhebliche arbeitsvertragliche …“ Weiterlesen
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02.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht, dem Landesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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10.12.2020 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… einen Anspruch darauf und darf der Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich wieder ins Büro komme? Arbeitsrechtlich ist die Frage schnell zu beantworten. Da reicht ein Blick in den Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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02.12.2020 Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg„… . Dieser ergibt sich direkt aus dem Arbeitsvertrag . Für die vereinbarte Tätigkeit erhält der Arbeitnehmer die vereinbarte Vergütung. Unter welchen Bedingungen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer freistellen …“ Weiterlesen
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02.12.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… verfällt hängt von den Regelungen im Tarif- bzw. Arbeitsvertrag ab. Die Begründung des Landesarbeitsgerichts Hamm, lautet-im Wesentlichen wie folgt: Arbeitgeber können langzeiterkrankte Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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01.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht, dem Landesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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01.12.2020 Rechtsanwalt Michael Bürger„Trotz anders lautender Regelungen im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung können Mitarbeiter auch dann einen Anspruch auf eine Weihnachtszuwendung haben, wenn ihr Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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29.11.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… ist nicht immer verpflichtet, im Kündigungsschreiben eine Begründung anzugeben. Etwas anderes kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag ergeben …“ Weiterlesen
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29.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… umstellen, wenn im Arbeitsvertrag eine solche Umstellungsmöglichkeit vereinbart ist oder aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ein solches Vorgehen möglich ist. Dem Arbeitgeber bliebe …“ Weiterlesen
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26.11.2020 Rechtsanwältin Dagmar Schreiber-Hiltl„… die Bezeichnung im Vertrag ist wichtig (Papier ist bekanntlich geduldig), sondern vor allem die tatsächliche Durchführung des Vertrags. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag besteht …“ Weiterlesen
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26.11.2020 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… , da die Flüchtlingswelle aber nicht in sechs Monaten abgearbeitet werden konnte, wurde sein Arbeitsvertrag verlängert, bis er schließlich die Dauer von zwei Jahren erreichte. So dachte jedenfalls der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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25.11.2020 Rechtsanwältin Beate Kahl„… nach den tariflichen Regelungen nicht bereits bei Überschreitung Ihrer arbeitsvertraglich vereinbarten (Teil-)arbeitszeit, sondern erst wenn sie die für Vollzeitkräfte geltende Arbeitszeit überschreiten …“ Weiterlesen
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25.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… letzten Lohnabrechnungen und, soweit vorhanden, die Lohnabrechnung vom vorangegangenen Dezember - Arbeitsvertrag mit Ergänzungen und / oder Änderungen - etwaige Abmahnungen Der Anwalt möchte von Ihnen …“ Weiterlesen
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24.11.2020 Rechtsanwalt Uwe Herber„… aus dem Arbeitsvertrag verstoßen hat. Arbeitsrechtlich ist jede Partei eines Arbeitsvertrages zur Rücksichtnahme auf Rechte und Interessen der anderen Partei gegenüber verpflichtet. Der Arbeitnehmer hat insoweit …“ Weiterlesen
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24.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Straftat . Im Arbeitsrecht ist es so, dass dann, wenn der Arbeitgeber aufgrund einer Lüge einen Arbeitnehmer eingestellt hat, in die Lage versetzt sein kann, den Arbeitsvertrag anzufechten …“ Weiterlesen
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24.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… beurteilen will, muss man folgende wichtige Punkte unterscheiden: 1. Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Emden ändert zunächst einmal nichts daran, dass offene …“ Weiterlesen
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24.11.2020 Rechtsanwalt Stephan Glaser„… durch Weisung oder Versetzung durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt ist. Sofern also eine arbeitsvertragliche Änderung vorgenommen werden soll, die nicht mehr vom Direktionsrecht des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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23.11.2020 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… und kann den Arbeitnehmer bis auf wenige Ausnahmen frei entlassen. Zum anderen kann in der Probezeit, wenn sie im Arbeitsvertrag vereinbart ist, meist innerhalb einer Frist von zwei Wochen gekündigt …“ Weiterlesen