Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 77
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16.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Stefan Reiss„… die arbeitsvertragliche Nebenpflicht trifft, angemessene Maßnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer zu ergreifen. Das betrifft alle Arbeitnehmer, gilt aber erst recht …“ Weiterlesen
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16.11.2020 Rechtsanwältin Birgit Raithel„… 0, entsteht kein Urlaubsanspruch. Die Einzelheiten hierzu sind jedoch umstritten, weshalb eine schriftliche Fixierung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung bei Kürzung des Urlaubs zu empfehlen ist.“ Weiterlesen
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16.11.2020 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„Die Verringerung der Arbeitszeit ist, wenn beide Seiten einverstanden sind, eine unkomplizierte Angelegenheit und mit einer kleinen Änderung des Arbeitsvertrags erledigt. Möchte allerdings nur …“ Weiterlesen
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16.11.2020 Rechtsanwalt Michael Delhey„… einen Grund und die Einhaltung einer gesetzlichen oder durch den Arbeitsvertrag geregelten Frist, um gültig zu sein. Neben personen- oder verhaltensbedingten Gründen können Unternehmen …“ Weiterlesen
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17.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… dies dem Vorgesetzten mit, der sodann eine eine fristlose Kündigung aussprach. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass solche Äußerungen einen wichtigen arbeitsvertraglichen Verstoß darstellen. Weiter führte …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwalt Michael Bürger„… oder durch tarifvertragliche Regelungen geschehen sein. Andernfalls müsste der Arbeitgeber durch ausdrückliche Regelung in seinem Arbeitsverträgen oder durch individuelle Vereinbarung mit dem Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Péter Csingár„… überaus engagiert -, ob bestimmte Klausel in Ihren Arbeitsverträgen (zu den Themen Urlaubsanspruch, Vertragsstrafe, Kündigungsfrist, Kurzarbeit, Vergütung, Dienstwagen, Zuschläge, Mehrarbeit …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… hat, desto besser kann ein Anwalt die Chancen einer Klage beziehungsweise von Abfindungsverhandlungen einschätzen. 5. Arbeitsvertragliche Pflichten beachten Arbeitgeber, die einen Stellenabbau planen …“ Weiterlesen
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09.12.2020 Rechtsanwalt Steffen Ahrens„Im Hinblick auf die weiter aktuelle Situation rund um Corona besteht für Arbeitgeber die Möglichkeit, dass es Handlungsbedarf in Bezug auf eine Regelung im Arbeitsvertrag gibt, die wichtig werden …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwalt Marc Traphan„… . 1 Bundesurlaubsgesetz erlaubt es, in Tarifverträgen die gesetzlichen Regelungen auch zu Ungunsten der Arbeitnehmer abzuändern. Vierter Schritt: Die Quotelung ist im Arbeitsvertrag vorgesehen …“ Weiterlesen
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11.11.2020 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… -Schutzvorschriften durch den Arbeitnehmer so gravierend sein, dass eine künftige gedeihliche Fortführung des Arbeitsvertrages ausgeschlossen erscheint. Ist aber von Anfang an bereits ersichtlich …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellen oder nicht. Grundsätzlich ist dabei zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer durch die Ankündigung seiner späteren Erkrankung unmissverständlich zu verstehen …“ Weiterlesen
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10.11.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… “ nach § 616 BGB im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen ausgeschlossen sein. Beides ist grundsätzlich zulässig. In diesen Fällen bestünde in jedem Fall kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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04.11.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen möchte, braucht dafür nach § 626 Abs. 1 BGG (Bürgerliches Gesetzbuch) unter anderem einen wichtigen Grund. Aber sind bereits gelegentliche …“ Weiterlesen
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04.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Arbeitsvertrages zugesagt und angekündigt, dass dies auch zeitnah schriftlich bestätigt wird . Der Mandant plante entsprechend, die schriftliche Bestätigung der Entfristung blieb sodann …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Anwalt Bredereck: Zieht ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter von deren arbeitsvertraglicher Tätigkeit ab, um sie für seine privaten Zwecke einzusetzen, begeht er regelmäßig eine schwere …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Dr. Péter Csingár„Voraussetzungen der Einführung der Kurzarbeit auf arbeitsvertraglicher Basis I. D ie arbeitsvertragliche Regelung zur Einführung von vorübergehender Kurzarbeit unterliegt der (AGB-)Kontrolle …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Felix Nobbe„… im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem geltenden Tarifvertrag herleiten. Ist keine Regelung zum Homeoffice vorhanden, liegt die Entscheidung, ob die Arbeit im Homeoffice möglich ist, beim …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwältin Beate Kahl„Kündigungsfristen sind gesetzlich in § 622 BGB geregelt. Es kann aber möglich sein, dass ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag eine andere Kündigungsfrist vorsieht. Eine Abkürzung …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht, deren Verletzung durch den Arbeitgeber zum Schadensersatz an den Arbeitnehmer aus § 280 BGB verpflichten kann, vgl. BAG, Urteil vom 06.04.2011 – 7 AZR 524/09 …“ Weiterlesen
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02.11.2020 Rechtsanwalt Marco Wirtz„… entscheiden, dass die Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten müssen, muss dem Arbeitsvertrag ein Zusatz beigefügt werden. Da jetzt jedoch die Heimarbeit zur Norm geworden ist, können die Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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01.11.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , zumal einen ganzen Tag lang, eine gewichtige arbeitsvertragliche Pflichtverletzung dar. Es ist ein Grenzfall, den man arbeitsrechtlich in anderer Konstellation durchaus anders beurteilen kann. Fest steht …“ Weiterlesen
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03.02.2021 Rechtsanwalt Frank Röthemeyer„… werden . Für den Fall der anwaltlichen Mandatsbearbeitung werden einige Informationen von Ihnen benötigt: Das Kündigungsschreiben mit Datum des Zugangs Ihr Arbeitsvertrag mit allen Ergänzungen …“ Weiterlesen
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03.11.2020 Rechtsanwalt Lars Hänig„… eines Arbeitsvertrages? Rufen Sie uns an oder schicken uns eine E-Mail! Wir helfen Ihnen gern. für die Rechtsanwaltskanzlei Wulf & Collegen Lars Hänig Rechtsanwalt“ Weiterlesen