Urlaubsanspruch - was Sie wissen und beachten müssen!
- 6 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch?
- Wann haben Beschäftigte vollen Urlaubsanspruch?
- Wie viel Urlaub steht Teilzeitkräften und Minijobbern zu?
- Verfällt der Urlaubsanspruch am Jahresende?
- Krank im Urlaub – was passiert mit dem Urlaub?
- Minderjährige Arbeitnehmer und ihr Urlaubsanspruch
- Ist der Anspruch auf Urlaub vererbbar?
Foto(s): ©Pexels/cottonbro
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Rechtstipps zu "Urlaubsanspruch" | Seite 39
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21.07.2010 Rechtsanwalt Torsten Klose„… ist der Urlaub verfallen. Das Bundesarbeitsgericht hat das bisher so ausgelegt, dass auch eine Bezahlung des Urlaubs in Geld nicht in Betracht kommt, wenn der Urlaubsanspruch aufgrund der krankheitsbedingten …“ Weiterlesen
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20.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… dem Arbeitnehmer also keine verlässliche Sicherheit. Anders liegt der Fall, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausdrücklich unwiderruflich unter Anrechnung noch offener Urlaubsansprüche freistellt. Dann …“ Weiterlesen
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13.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„Mindesturlaub Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage. Schwerbehinderte haben zusätzlich 5 Arbeitstage Urlaub. Tarifvertraglich ist oft ein höherer Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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12.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„Immer wieder gibt es Streitigkeiten rund um den Urlaubsanspruch. Das muss nicht so sein, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen, welche Rechte und Pflichten sie haben. Die nachfolgenden …“ Weiterlesen
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12.07.2010 Rechtsanwältin Iris Ehret-Riffelt„In den vergangenen Monaten gab es erneut einige Entscheidungen zu dem Thema Verfall von Urlaubsansprüchen. Nach der früheren Rechtslage hatte ein Arbeitnehmer, der bis zur Beendigung …“ Weiterlesen
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09.07.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… es dann während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses zu einer Einigung über eine finanzielle Abgeltung des Urlaubs, ist diese unwirksam. Folge: Der Urlaubsanspruch besteht weiterhin und eine Rückforderung …“ Weiterlesen
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19.05.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… in Stuttgart, da die Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern im Bundesurlaubsgesetz genauestens geregelt sind. Danach, so Henn, habe jeder Arbeitnehmer zunächst einmal einen gesetzlich verankerten …“ Weiterlesen
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10.05.2010 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„… Kündigungsschutz. Bei betriebsbedingten Kündigungen in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern muss eine Sozialauswahl erfolgen. 2) Urlaubsanspruch: Minjobbern steht der gesetzlich geregelte Mindesturlaub von vier …“ Weiterlesen
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10.05.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder ordentliche) Kündigung des Arbeitgebers, ein schlechtes Zeugnis, nicht erfüllte Urlaubsansprüche, Überstundenvergütung oder sonstige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geht. Örtlich können …“ Weiterlesen
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26.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Folgejahres genommen werden. War der Arbeitnehmer weiter krank, verfiel der Urlaubsanspruch. Der Europäische Gerichtshof hat nunmehr festgestellt, dass ein solcher Verfall, der sich auf § 7 Absatz …“ Weiterlesen
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23.04.2010 Rechtsanwalt Fatih Bektas„… Urlaub von 30 Tagen beansprucht. Er möchte vom 01.09.2010 - 31.08.2011 in EZ gehen. Nach der Kürzungsregelung hätte er für das Jahr 2009 lediglich einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen gehabt, womit …“ Weiterlesen
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18.03.2010 Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft„… erlischt, wenn der Urlaubsanspruch aufgrund der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bis zum Ende des Übertragungszeitraums nicht erfüllt werden kann. Daran wird nun nicht mehr …“ Weiterlesen
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16.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… - Sonntage und gesetzliche Feiertage nicht. Somit liegt bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs eine 6- Tage- Woche zugrunde. Arbeitet ein Arbeitnehmer nur 5 Tage pro Woche, stehen ihm nur 20 Tage …“ Weiterlesen
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10.03.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Man freut sich das ganze Jahr auf seinen wohlverdienten Urlaub,- nun ist der Urlaub endlich da und man ist krank! Dies ist zwar ärgerlich, aber kein Grund zum Verzweifeln! Der Urlaubsanspruch bleibt …“ Weiterlesen
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17.02.2010 Rechtsanwalt Fatih Bektas„… sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Der Zusatzurlaub wird arbeitsrechtlich genauso behandelt wie der Erholungsurlaub, kann also auch übertragen werden oder verfallen. III. Eintritt der Voraussetzung im laufenden …“ Weiterlesen
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10.11.2009 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„Zunächst muss zwischen Abgeltung des Urlaubsanspruchs und des Freizeitausgleichanspruchs unterscheiden werden. Zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter …“ Weiterlesen
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01.10.2009 Rechtsanwalt Thorsten Ruppel„… mit der Arbeitsagentur ab. Was ist mit Urlaub in der Insolvenz und Erkrankung? Urlaubsansprüche und der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bleiben trotz Insolvenzeröffnung oder dem Antrag auf Eröffnung …“ Weiterlesen
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23.09.2009 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… Tätigkeiten nachgehen muss, die seinen Neigungen entsprechen. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen zusätzlichen Urlaubsanspruch von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Dies gilt allerdings nicht für …“ Weiterlesen
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22.07.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… Mitarbeiter hatten damals u.a. einer Reduzierung ihres Urlaubsanspruchs von 30 auf 25 Tage und einem Wegfall des zusätzlichen Urlaubsgeldes von 50 % des Urlaubsentgelts zugestimmt. Der Arbeitgeber bot …“ Weiterlesen
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21.07.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… . Die übrigen Mitarbeiter hatten damals u.a. einer Reduzierung ihres Urlaubsanspruchs von 30 auf 25 Tage und einem Wegfall des zusätzlichen Urlaubsgeldes von 50 % des Urlaubsentgelts zugestimmt …“ Weiterlesen
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04.06.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… auf Urlaubsgeld ist auch für den trotz Arbeitsunfähigkeit des Klägers fortbestehenden gesetzlichen Urlaubsanspruch aus dem Jahre 2005 derzeit nicht begründet. Die Beklagte schuldet keine …“ Weiterlesen
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02.06.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… auf Urlaubsgeld ist auch für den trotz Arbeitsunfähigkeit des Klägers fortbestehenden gesetzlichen Urlaubsanspruch aus dem Jahre 2005 derzeit nicht begründet. Die Beklagte schuldet keine Urlaubsvergütung …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„Häufig wird bei den geringfügig Beschäftigten vergessen, dass auch diese einen Urlaubsanspruch haben. § 3 Bundesurlaubsgesetz bestimmt, das der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage beträgt …“ Weiterlesen
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06.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Es gibt offenbar nichts, was es nicht gibt. Nur so kann man sich erklären, dass ein Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer vereinbart, dass es eigentlich keinen Urlaubsanspruch gibt, sondern …“ Weiterlesen