Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 184
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19.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen. Weiter kann ein Anspruch auf Urlaubsgeld aus betrieblicher Übung bestehen. Das ist dann der Fall, wenn der Arbeitgeber das Urlaubsgeld mehrfach zahlt …“ Weiterlesen
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19.10.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… , nicht nach den arbeitsrechtlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Verstößt der Insolvenzverwalter mit dem Widerruf des Bezugsrechts gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, so kann dies grundsätzlich …“ Weiterlesen
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18.10.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… an die Klägerin herauszugeben; der Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem Wettbewerber ist kein „Geschäft" i.S.v. § 61 HGB. Die Geltendmachung von Vergütungsansprüchen gegenüber dem bisherigen …“ Weiterlesen
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18.10.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… heraus, kann der Chef ihn nach kurzer Zeit problemlos wieder entlassen. Kündigung wegen Arbeitsunfall treuwidrig? Ein Unternehmen stellte einen Mann auf ein Jahr befristet ein. Im Arbeitsvertrag hatten …“ Weiterlesen
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18.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitgeber nur dann einseitig einen Freizeitausgleich anordnen, wenn im Arbeitsvertrag eine Ersatzbefugnis vereinbart ist. Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine Vereinbarung unzulässig, die regelt …“ Weiterlesen
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16.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Regelmäßig werden auch Stichtags- und Rückzahlungsklauseln in die Arbeitsverträge aufgenommen. Stichtagsklauseln bestimmen dass die Zahlung nur dann eintritt, wenn das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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12.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„In der Bemessung der Arbeitsvergütung sind die Parteien frei. Grundsätzlich schuldet der Arbeitgeber die Vergütung, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Besteht Tarifbindung oder wendet …“ Weiterlesen
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11.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , wenn sie im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen worden ist. Liegt eine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat vor der Maßnahme zu unterrichten …“ Weiterlesen
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09.10.2012 Rechtsanwalt Thomas Schulze„… auch eine zusätzliche geldwerte Leistung, die der Arbeitnehmer auch zu versteuern hat. Vielfach entsteht dann bei Kündigung des Arbeitsvertrages Streit darüber, ob der Dienstwagen bei einer Freistellung …“ Weiterlesen
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08.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Der Arbeitgeber darf nur Weisungen erteilen …“ Weiterlesen
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05.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Es kann jedoch auch ein Freizeitausgleich vertraglich vereinbart werden. 2. Angeordnet werden können Mehrarbeit/Überstunden nur, wenn diese im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen
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04.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… abgerufene Leistung. Im deutschen Arbeitsrecht regelt § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Arbeit auf Abruf. Danach ist Arbeit auf Abruf zulässig, wenn arbeitsvertraglich eine bestimmte …“ Weiterlesen
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02.10.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Minuten, für die der Kläger einen Lohn erhalten haben soll, ging das Gericht auf den Arbeitsvertrag ein. Laut diesem musste der Arbeitnehmer zehn unbezahlte Überstunden im Monat leisten. Davon hatte …“ Weiterlesen
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01.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Zu welchen Zeiten der Arbeitnehmer arbeiten muss, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Ist darin nichts geregelt, so gilt für die Lage und Dauer der Arbeitszeit das Betriebsübliche. 2. Arbeitszeit …“ Weiterlesen
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01.10.2012 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… Sie aus der Notwendigkeit des Lebensunterhaltes ein. Andererseits unterliegen Sie während der Arbeitszeit der arbeitsvertraglich/gesetzlich geregelten sog. Dispositionsbefugnis des Arbeitgebers. Sie müssen …“ Weiterlesen
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28.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… den Arbeitsvertrag, Beurteilungen, Zeugnisse, Personalfragebögen, Testergebnisse und gegebenenfalls Ermittlungsakten in Disziplinarsachen. Typischerweise werden auch der Personenstand, der berufliche …“ Weiterlesen
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27.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auf Wiedereinstellung? 1. Wie kann der Arbeitsvertrag mit einer Saisonkraft wirksam befristet werden? Grundsätzlich kommen eine kalendermäßige Befristung (Zeitbefristung) oder eine Zweckbefristung …“ Weiterlesen
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27.09.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… sind. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG) hat entschieden, dass dies auch auf befristete Arbeitsverträge als studentische Hilfskraft zutrifft. Nach Auffassung des Gerichts könne es im vorliegenden Fall offen …“ Weiterlesen
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26.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kettenarbeitsverträge). Für die Beurteilung, ob ein sachlicher Grund vorliegt, wird dann nur auf den zuletzt geschlossenen Arbeitsvertrag abgestellt. 4. Man unterscheidet zwischen drei verschiedenen Arten …“ Weiterlesen
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25.09.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… erforderlich. Oder er nimmt sie an. Wozu einfach weiterzuarbeiten aber noch nicht reicht. Dann gelten die Bedingungen des neuen Arbeitsvertrags. Oder er akzeptiert das Angebot, allerdings unter dem Vorbehalt …“ Weiterlesen
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25.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist, dass sich die einzelnen Verlängerungen unmittelbar aneinander anschließen und dass die wesentlichen arbeitsvertraglichen Bedingungen unverändert bleiben. Die Gesamtdauer der Befristung einschließlich …“ Weiterlesen
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24.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1) Die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverträgen regelt sich nach dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Hier wird unterschieden zwischen Befristungen ohne Sachgrund [S. 29] und Befristungen …“ Weiterlesen
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21.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Aufgrund des Arbeitsvertrags ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die vertragsgemäße Arbeitsleistung zu erbringen. Der Arbeitgeber hat als Gegenleistung eine Vergütung zu gewähren. Der Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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20.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ? Auf unzulässige Fragen muss der Bewerber nicht wahrheitsgemäß antworten. Beantwortet der Bewerber eine zulässige Frage absichtlich falsch und der Arbeitgeber merkt dies erst nach Abschluss des Arbeitsvertrags …“ Weiterlesen