Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 185
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20.07.2012 Rechtsanwalt Torsten Klose„… eines Arbeitsvertrags trotz Vorliegens eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchlich und daher unwirksam sein kann. Dabei bestimmt das Gericht zwar …“ Weiterlesen
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16.07.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… , dass sie die Dienstkleidung nicht tragen will. Der Chef musste aus diesem Grund damit rechnen, dass sie auch in Zukunft seine Weisung missachten wird. Da er zunächst auch eine Abmahnung wegen der arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
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06.10.2017 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… , rechtfertigt der konkrete Verdacht der persönlichen Nutzung eine stichprobenartige Kontrolle. Es sollte daher im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung genau festgelegt werden, ob …“ Weiterlesen
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09.07.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… vereinbart. Sie haben dem Arbeitsgericht mit ihren Schriftsätzen vom 26. August 2008 einen die (erneute) Befristung des Arbeitsvertrags enthaltenden Vergleichsvorschlag unterbreitet. Das Arbeitsgericht hat …“ Weiterlesen
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02.07.2012 Rechtsanwältin Simone Weber„… muss der Arbeitgeber bei jeder Kündigung die Kündigungsfrist einhalten. Zunächst gilt die Frist, die in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag keine Regelung hierzu …“ Weiterlesen
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21.06.2012 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… gemacht. Im Arbeitsvertrag war die Allgemeine Geschäftsbedingung enthalten, dass Reisezeiten mit der Bruttomonatsvergütung abgegolten seien. Das Bundesarbeitsgericht gab dem Kläger Recht. Der Kläger hat …“ Weiterlesen
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12.06.2012 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… viele Arbeitnehmer die Vergütung für die geleistete Mehrarbeit geltend. Ob der Arbeitgeber jedoch die Überstunden bezahlen muss, hängt entscheidend vom Einzelfall ab. So enthalten viele Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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04.06.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… bei einem zuvor noch nicht in Kraft getretenen Haustarifvertrag des Veräußerers eine Verbindlichkeit der Tarifnorm auch nicht über eine arbeitsvertragliche Bezugnahme auf die „Vorschriften …“ Weiterlesen
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30.05.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Im Arbeitsrecht gilt, dass Tarifverträge über den Arbeitsverträgen stehen. Tarifrecht wirkt sich somit unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis aus. Im folgenden Fall war der Urlaubsabgeltungsanspruch …“ Weiterlesen
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25.05.2012 Rechtsanwalt Fatih Bektas„Das Instrument des befristeten Arbeitsvertrags I. Einleitung Das Instrument befristeter Arbeitsvertrag wird immer mehr durch die Arbeitgeber verwendet. Grundlage hierfür …“ Weiterlesen
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25.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… erreichen (z.B. die Versetzung), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann. Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nicht zu, bleibt die Möglichkeit …“ Weiterlesen
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24.05.2012 Rechtsanwalt Fatih Bektas„… die Klage war folgender: Laut des Arbeitsvertrags des Arztes hatte dieser dafür Sorge zu tragen, dass die einzel- oder tarifvertraglich vereinbarten Arbeitszeiten der ärztlichen und nichtärztlichen …“ Weiterlesen
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22.05.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… vor Gericht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sprach der Beschäftigten einen Nutzungsentschädigungsanspruch zu. Zwar war der Widerrufsvorbehalt im Arbeitsvertrag nicht unwirksam nach § 308 Nr. 4 BGB …“ Weiterlesen
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21.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Schicksal von Arbeitsverhältnissen bei einer Insolvenz des Arbeitgebers. Kündigungen durch den Insolvenzverwalter Wichtig für die von einer Insolvenz betroffenen Arbeitnehmer: Arbeitsverträge enden …“ Weiterlesen
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18.05.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… . In vielen Unternehmen stellen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Firmenlaptops zur Verfügung. Meist finden sich dann im Arbeitsvertrag Regelungen über die Nutzung und den Umgang mit Daten …“ Weiterlesen
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16.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… seiner arbeitsvertraglichen Pflichten bei einer Krankheit schonen und sofort zum Arzt gehen. Häufen sich Krankheitstage am Montag oder Freitag, gerät ein Arbeitnehmer aber schnell in Verdacht …“ Weiterlesen
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15.05.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… die Kinderbetreuung beim Finanzamt. Wer zum Beispiel eine Tagesmutter beschäftigt, sollte genau darauf achten, dass die Kosten möglichst genau im Arbeitsvertrag aufgeführt sind. Zudem sollten die Kosten …“ Weiterlesen
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26.04.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Arbeitsvertrag bereits mit dem Bruttogehalt abgegolten sind. Dies hat nunmehr das Bundesarbeitsgericht entschieden. Die Urteilsbegründung liegt noch nicht vor. Zum Fall Ein angestellter Anwalt war seit 2006 …“ Weiterlesen
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10.05.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… der Weihnachtsgratifikation, obwohl diese laut Arbeitsvertrag nur bei einem ungekündigten Arbeitsverhältnis ausbezahlt werden sollte. Außerdem wurde die Gratifikation als Treueprämie bezeichnet …“ Weiterlesen
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09.05.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Wird einem Arbeitnehmer ein Dienstwagen überlassen, sollte im Arbeitsvertrag genau geregelt werden, ob und in welchem Umfang das Kfz auch zu privaten Zwecken verwendet werden darf. Des Weiteren …“ Weiterlesen
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09.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eines Arbeitnehmers braucht der Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund, § 1 KSchG. Dieser kann im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, wenn darin ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten liegt …“ Weiterlesen
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08.05.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„Bestehen Zweifel, ob eine Befristung im Arbeitsvertrag unwirksam ist, z. B. weil bereits zuvor mit demselben Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsverhältnis bestand, sollte unverzüglich fachkundiger …“ Weiterlesen
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07.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ein Kündigungsgrund vorliegen. In Betracht kommt eine verhaltensbedingte Kündigung. Diese setzt eine Verfehlung des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen oder ein schädigendes …“ Weiterlesen
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30.04.2012 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… sind insbesondere folgende Probleme zu beachten: der Anspruch des Arbeitnehmers verjährt nach Maßgabe des § 195 BGB in drei Jahren, es können sich aus dem Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen