Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
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Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 182
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10.05.2013 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… seine arbeitsvertraglichen Loyalitätsobliegenheiten verstoßen. Aufgrund dessen war es dem Beklagten nicht zumutbar, ihn als Sozialpädagogen weiterzubeschäftigen. Nach dem kirchlichen Selbstverständnis leistete der Kläger …“ Weiterlesen
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10.05.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… eines befristeten Arbeitsvertrages die vorzeitige Kündbarkeit desselben haben vereinbaren wollen Eine Altenpflegeeinrichtung stellte eines Tages eine Pflegekraft in ein von den Pflegekassen gefördertes …“ Weiterlesen
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08.05.2013 Rechtsanwältin Ann-Kathrin Dreber„… befristeter Verträge bei Neueinstellungen zwischen 2001 und 2011 von 32 auf 45 Prozent gestiegen ist und in 2012 2,7 Millionen Arbeitsverträge betraf.“ Weiterlesen
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08.05.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… nicht gewünscht, insbesondere bei Vertriebsmitarbeitern. Arbeitsvertraglich wird daher ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart. Dies ist gemäß §§ 74 ff. Handelsgesetzbuch (HGB) auch zulässig …“ Weiterlesen
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07.05.2013 Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner„… Schwangerschaft und den errechneten Geburtstermin im Mai 2012. Der Arbeitgeber erklärte daraufhin die Anfechtung des Arbeitsvertrages. Die Arbeitnehmerin habe ihn arglistig über das Bestehen der Schwangerschaft …“ Weiterlesen
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07.05.2013 GKS Rechtsanwälte„Auch eine mündliche Kündigung des Arbeitsvertrages kann wirksam sein. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) in seinem Urteil vom 08.02.2012 (Az. 8 Sa 318/11). Die Klägerin …“ Weiterlesen
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07.05.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Mandantenschutzklauseln werden oft in Arbeitsverträgen von Freiberuflern, insbesondere Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern vereinbart. Scheidet ein angestellter Berufsträger aus, so …“ Weiterlesen
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06.05.2013 Rechtsanwalt Torsten Klose„Sie stehen im Arbeitsvertrag, meist für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgenommen wird oder vertragswidrig vorzeitig beendet wird. Allerdings sind die meisten Vertragsstrafenversprechen …“ Weiterlesen
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06.05.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… in Höhe von 100.000,00 € bedacht. Die Bankkauffrau fragte ihren Arbeitgeber, ob sie das Vermächtnis annehmen dürfe. Dieser antwortete, dass dies mit ihren arbeitsvertraglichen Pflichten unvereinbar …“ Weiterlesen
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03.05.2013 Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski„… - und auch Arbeitsverträgen die Klausel, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des 65. Lebensjahres endet. So auch bei einer Putzfrau aus Hamburg, die sich hierdurch diskriminiert fühlte …“ Weiterlesen
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03.05.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… seinen Urlaub nicht habe nehmen können, meint das Arbeitsgericht Herne. Mit Arbeitsvertrag vom 1. April 1969 wurde eine 1951 geborene Frau zum 1. April 1969 in den Justizdienst des Landes Nordrhein …“ Weiterlesen
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30.04.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… auf, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Pflichten massiv. Denn ein Arbeitgeber sieht sich durch eine solche Konkurrenztätigkeit der Gefahr einer nachteiligen Beeinflussung ausgesetzt. Dem soll aber gerade …“ Weiterlesen
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30.04.2013 Rechtsanwälte AWK - Alexander | Welter | Kollegen„… ankommen. In Zweifelsfällen hat der Arbeitgeber den Zugang der Kündigung zu beweisen. 4. Kein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Arbeitsvertrag Gekündigt werden kann zwar nur schriftlich …“ Weiterlesen
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29.04.2013 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… des Arbeitnehmers eine massive Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten und erklärte die fristlose Kündigung für rechtens. Dem Arbeitgeber müsse der Marktbereich seiner eigenen Dienste und Leistungen ohne …“ Weiterlesen
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29.04.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… damit die Steuerlast. Dies gilt aber nur, wenn es sich um ein arbeitsvertraglich geregeltes Nutzungsentgelt („Miete") handelt, egal ob mit einem monatlichen Pauschalbetrag oder nutzungsanhängig (also z …“ Weiterlesen
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26.04.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… zu beschäftigen, unterläuft UPS dem Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit nach § 9 Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG). Denn nach § 9 TzBfG hat ein teilzeitbeschäftigter …“ Weiterlesen
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25.04.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… hatte nach seiner Scheidung erneut geheiratet. Im Dienst blieb er vor allem, weil Arbeitsverträge für evangelische Beschäftigte der Klinik keine entsprechenden Regelungen enthielten und somit keine …“ Weiterlesen
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25.04.2013 Benholz Mackner Faust„1. Das NachwG Das am 28.07.1995 auf Grund der EU-Nachweisrichtlinie in Kraft getretene NachwG stellt im Kern eine Formvorschrift für arbeitsvertragliche Abreden dar. Es sieht …“ Weiterlesen
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25.04.2013 GKS Rechtsanwälte„In einem Urteil vom 16.01.2013 (10 AZR 26/12) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden, dass in Arbeitsverträgen per entsprechender Klausel die Höhe des jeweiligen Weihnachtsgeldes …“ Weiterlesen
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25.04.2013 Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner„… , wird eine etwaige Klage von den Arbeitsgerichten als unbegründet abgewiesen. 4. Nur ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist wirksam Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages sieht das deutsche Recht keine …“ Weiterlesen
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24.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Ein Chefarzt, dem arbeitsvertraglich ein privates Liquidationsrecht zugesagt worden ist, kann die ihm infolge der Krankenhausschließung entgangenen Einnahmen nicht unter Schadensersatzgesichtspunkten …“ Weiterlesen
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23.04.2013 steuerwerk PartG mbB„… wird, möglicherweise auf eine Abgeltung von bis zu 18 Monaten. Europa zur Befristung von Arbeitsverträgen Auch im Befristungsrecht hat der Europäische Gerichtshof zahlreiche Entscheidungen getroffen …“ Weiterlesen
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23.04.2013 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… der Datenschutzbeauftragten bestellt worden ist. Das Amt der Datenschutzbeauftragten ergibt sich nicht aus dem jeweiligen Arbeitsvertrag, sondern aus der gesetzlichen Verpflichtung des Bundesdatenschutzgesetzes. (ArbG Cottbus, Urteil vom 14.02.13 - 3 Ca 1043/12)“ Weiterlesen
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22.04.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… , dass die Arbeitnehmereigenschaft auch dann vorliegt, wenn - wie im entschiedenen Fall - der Anstellungsvertrag als "Arbeitsvertrag" bezeichnet und im Vertrag immer von "Arbeitnehmer" die Rede ist. Vorsicht …“ Weiterlesen