Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitsvertrag?
Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 125
-
23.01.2018 Rechtsanwalt Oliver Merle„… aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder aus § 622 BGB. In der Regel verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund der Betriebszugehörigkeit nur für den Arbeitgeber. 3. Kündigungsgründe Die Kündigung hat …“ Weiterlesen
-
23.01.2018 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… für den öffentlichen Dienst (TVöD) Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes (DRK-TV) Richtlinien für Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
-
22.01.2018 Rechtsanwalt Holger Bernd„… eingestellt. Zu den arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeiten der Tagesmutter gehören die Abholung der Kinder von der Schule, die Zubereitung der Speisen, die Hausaufgabenbetreuung, sowie leichte …“ Weiterlesen
-
18.01.2018 Rechtsanwältin Britta Bullerkotte„… Einhaltung der einschlägigen Kündigungsfrist erfolgen. Die Kündigungsfrist kann sich aus Ihrem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder dem Gesetz ergeben. Sie spielt eine große Rolle. Bei einer Kündigung …“ Weiterlesen
-
18.01.2018 Rechtsanwalt Dipl. iur. Michael Couck„… , nachdem der Mandant / der Arbeitgeber / die Bank die Kündigung eines Vertrages (Mietvertrag, Arbeitsvertrag, Darlehensvertrag) ausgesprochen hat. Häufig soll der Anwalt auch erst die Kündigung für …“ Weiterlesen
-
18.01.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Arbeit auf Abruf vereinbart haben. Das ergibt sich aus § 12 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz). Regelung im Arbeitsvertrag: Die Abrufarbeit muss also im Arbeitsvertrag oder ggf …“ Weiterlesen
-
18.01.2018 Rechtsanwalt Joachim Kerner„Mit Urteil vom 16.01.2018 – 7 AZR 312/16 – hat das Bundesarbeitsgericht in dritter und damit letzter Instanz entschieden, dass im Profifußball der Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit Spielern …“ Weiterlesen
-
17.01.2018 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… , wird entweder durch den Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder durch Tarifvertrag geregelt. Bei der Mitbestimmung gemäß §87 Abs. 1 Nr.2 BetrVG muss es immer einen kollektiven …“ Weiterlesen
-
17.01.2018 Rechtsanwalt Philip Keller„Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden und den Profiabteilungen der deutschen Fußballclubs Umwälzungen wie nach dem Bosman-Urteil vermieden: Die Befristung von Arbeitsverträgen mit Lizenzspielern …“ Weiterlesen
-
16.07.2018 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… die Zweckbindung der Datenerhebung zu beachten. Keinesfalls dürfen die im Rahmen des BEM erhobenen Daten für andere arbeitsvertraglichen Zwecke verwandt werden. Papierausdrucke sollten separat verwaltet …“ Weiterlesen
-
16.01.2018 Rechtsanwalt Timur C. Cebesoy„1. Allgemein Die jeweiligen Kündigungsfristen ergeben sich entweder aus Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. 2. Kündigungsfristen nach Gesetz Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt in § 622 BGB …“ Weiterlesen
-
16.01.2018 Rechtsanwalt Claude Dawood„… gilt. Frage: Woran erkenne ich, ob der Tarifvertrag Gültigkeit hat? Antwort: Wenn es im Arbeitsvertrag steht oder … Der Tarifvertrag ist vom Arbeitsvertrag zu unterscheiden. Der Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
-
16.01.2018 Rechts- und Fachanwalt Jan Weller„… eine arbeitsvertragliche Pflicht verletzt worden sein, die das Arbeitsverhältnis belastet hat. Wenn der arbeitsvertragliche Pflichtenverstoß nicht so gravierend ist, dass er zur fristlosen Kündigung berechtigt …“ Weiterlesen
-
15.01.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Auch die konkrete Art der Gestaltung des Tattoos kann bei der Beurteilung eine Rolle spielen. Unwirksame Verbote in Arbeitsverträgen: Einige Arbeitsverträge enthalten Regelungen, nach denen (sichtbare …“ Weiterlesen
-
15.01.2018 Rechtsanwalt Michael Haider„… der Arbeitnehmer soll dazu angehalten werden, in Zukunft seinen Arbeitsweg besser zu planen und dadurch den Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zu erfüllen. Eine Abmahnung hat in so einem Fall aber rechtlich nur …“ Weiterlesen
-
10.01.2018 Rechtsanwalt Philip Keller„… Tribunal (Arbeitsgericht Vereinigtes Königreich) stufte den Kläger entgegen seiner Bezeichnung im Arbeitsvertrag als Selbstständigen als Arbeitnehmer ein. Das mit weitreichenden Folgen …“ Weiterlesen
-
10.01.2018 anwalt.de-Redaktion„… beendet ist, fordert die zuständige Arbeitsagentur etwaige Zahlungen vom Arbeitgeber zurück. Der hat schließlich seine Lohnverpflichtungen aus dem, wie dann ja feststeht, durchgehenden Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
-
08.01.2018 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„Rücktritt vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot bei Zahlungsverzug zulässig Viele Arbeitsverträge – insbesondere bei leitenden Angestellten oder Arbeitnehmern, die im Vertrieb direkten Kontakt …“ Weiterlesen
-
04.01.2018 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Sie in schwerwiegender Weise gegen Arbeitnehmernebenpflichten zum Arbeitsvertrag verstoßen und sich zudem strafbar gemacht. Sie hätten darauf hinweisen müssen, dass die Aufnahmefunktion an Ihrem Handy aktiviert …“ Weiterlesen
-
04.01.2018 Rechtsanwalt Christian Erwes„… sollten: 1. Arbeitslosengeld beantragen Nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitsvertrages müssen Sie sich unverzüglich, d. h. spätestens innerhalb von drei Tagen nach Zugang der Kündigung bei der für …“ Weiterlesen
-
04.01.2018 Rechtsanwalt Ulrich Sefrin„Der Arbeitsvertrag eines Profi-Fußballspielers kann wirksam befristet werden. Als sachlicher Grund gelten die Besonderheiten des Profisports. Zuletzt hat dies das Arbeitsgericht (ArbG) Köln im Fall …“ Weiterlesen
-
03.01.2018 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 11.04.2006, 9 AZR 610/05. Danach ist in einem Arbeitsvertrag eine Regelung unwirksam, nach der der Arbeitnehmer ungeachtet der Frage, warum und von wem …“ Weiterlesen
-
03.01.2018 Rechtsanwalt Christian Erwes„Verzug des Arbeitgebers In Ihrem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag ist geregelt, wann der Arbeitgeber Ihren Lohn bzw. Ihr Gehalt zu zahlen hat. Üblicherweise hat dies zum Ende des Monats …“ Weiterlesen
-
02.01.2018 Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching„Arbeitsverträge enthalten mitunter ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, das dem Arbeitnehmer untersagt, dem Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen