Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 149
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25.07.2016 Rechtsanwalt Falk-Christian Barzik„… . Bei der privaten Internetnutzung während der Arbeitszeit verletze der Arbeitnehmer nach der Auffassung der Richter grundsätzlich seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Das private Surfen dürfe nämlich …“ Weiterlesen
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25.07.2016 anwalt.de-Redaktion„… ihnen – zunächst zeitlich befristet – höherwertige Tätigkeiten als im Arbeitsvertrag vorgesehen. Was hierbei zu beachten ist, hat nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Rahmen einer neuen Entscheidung …“ Weiterlesen
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21.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit den steuerlichen Nachteilen sind die Vorteile des Aufhebungsvertrags schnell aufgezehrt. Versetzungen Wenn der Arbeitsvertrag dies zulässt, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter einseitig in eine andere Filiale …“ Weiterlesen
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20.07.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… des Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung und der fristlosen Kündigung drohen Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers. Dieser kann die Rückzahlung der Vergütung samt den geleisteten …“ Weiterlesen
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14.07.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… des Arbeitsvertrags oder der Vergütung, der Mandant möchte verständlicherweise dem Arbeitgeber nicht alleine gegenübertreten, und die Anwesenheit eines anwaltlichen Beraters wäre sicher in vielen Situationen hilfreich …“ Weiterlesen
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11.07.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… auch auf seinen Urlaubsabgeltungsanspruch verzichten? Urlaubsabgeltung trotz Abfindung? Einer Product-Managerin standen laut Arbeitsvertrag 28 Urlaubstage pro Jahr zu, von denen sie 2012 lediglich acht nehmen konnte. Denn …“ Weiterlesen
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11.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Auslaufen befristeter Arbeitsverträge und Kündigungen Medienberichten zufolge hat Wiesenhof …“ Weiterlesen
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07.10.2020 Rechtsanwalt Daniel Junker„… die erbrachte Arbeit darstellen soll Die Klägerin ist als Vollzeitkraft in einer Klinik-Servicegesellschaft tätig. In ihrem Arbeitsvertrag sind Lohnzuschläge vorgesehen. Die Besonderheit: Diese werden …“ Weiterlesen
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08.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , arbeitsvertragliche Vereinbarungen (Ausschlussfristen), gesetzliche Regelungen (Verjährung) und Fragen der Entreicherung, Pfändungsfreigrenzen usw. Die andere Frage ist dann die der Strafbarkeit …“ Weiterlesen
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07.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Arbeitsvertrag geregelt. Das sollte das Mindeste sein, ob es reicht, wissen wir frühestens, wenn das Bundesarbeitsgericht über die Revision entschieden hat, wahrscheinlich noch nicht einmal dann. Fachanwaltstipp …“ Weiterlesen
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07.07.2016 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„Herr L. teilt uns folgendes Problem mit: „Ich war in den letzten Jahren als Lkw-Fahrer tätig. Nach dem Arbeitsvertrag hätte meine Arbeitszeit 165 Stunden im Monat betragen. Tatsächlich arbeitete …“ Weiterlesen
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07.07.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… Arbeitsverträge auch heute noch Klauseln, nach welcher Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist. Ob solche Klauseln wirksam sind, das beschäftigt die Gerichte immer wieder. Das BAG hatte unter dem Aktenzeichen 5 …“ Weiterlesen
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06.07.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… Vergütung nach § 612 Abs. 2 BGB besteht nicht. Die arbeitsvertraglich einbezogene tarifliche Vergütungsregelung ist nicht wegen des Inkrafttretens des MiLoG unwirksam geworden. Quelle: BAG PM Nr. 33/16 vom 29.6.2016“ Weiterlesen
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06.07.2016 Kanzlei Recht³„… ., wenn im Arbeitsvertrag 40 Wochenarbeitsstunden verankert sind, dann müssten eben nur 40 Stunden gearbeitet werden. Aber davon kann abgewichen werden, wenn im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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06.07.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… wird ein solcher früherer Arbeitsvertrag durch den Abschluss des (schriftlichen) Geschäftsführerdienstvertrags quasi automatisch beendet. Folglich kann sich der Geschäftsführer auch in einem solchen Fall …“ Weiterlesen
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05.07.2016 BSK Rechtsanwälte„… , dessen Anlass vermeintliche arbeitsvertragliche Verfehlungen der Arbeitnehmerin waren. Die Arbeitnehmerin stellte nicht nur eine heimliche Aufnahme des Personalgesprächs mit ihrem Smartphone her …“ Weiterlesen
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05.07.2016 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… ist deshalb im Ergebnis nicht richtig. Grundsätzlich können Sie den Nachtzuschlag auch für die Vergangenheit geltend machen. Hier wären jedoch eventuelle Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag zu beachten, ansonsten gilt die allgemeine Verjährungsfrist.“ Weiterlesen
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05.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… erlangten Browserverlaufs des Arbeitnehmers für möglich. Dazu die Begründung im Einzelnen (Teil 1). Erhebung, Verarbeitung und Nutzung (Auswertung) der Daten aufgrund IT-Nutzerrichtlinie und Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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05.07.2016 Rechtsanwalt Thomas Brand„… derzeit jederzeit ohne Grund abberufen und gekündigt werden, sie haben also eine schwache Rechtsposition. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist. Gesetzlich steht …“ Weiterlesen
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03.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… während der Arbeitszeit seine Arbeitsvertraglichen Haupt- und Nebenpflichten erheblich verletzt. Es bedarf daher in solchen Fällen auch keiner Abmahnung (BAG v. 07.07.2005 – 2 AZR 581/04) . Kritik …“ Weiterlesen
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03.07.2016 BSK Rechtsanwälte„Ausgangslage Regelungen zur Nutzung von EDV, Internet und E-Mail-Konten fehlen häufig in den Arbeitsverträgen. Dabei sind sich die meisten Arbeitgeber nicht bewusst, welche fatalen Folgen …“ Weiterlesen
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01.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… während der Arbeitszeit verletzt der Arbeitnehmer grundsätzlich seine (Hauptleistungs-) Pflicht zur Arbeit. Die private Nutzung des Internets darf die Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten …“ Weiterlesen
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30.06.2016 Rechtsanwältin Grit Koschinski„… eine entsprechende arbeitsvertragliche Vereinbarung oder eine Vergütungspflicht nach § 612 Abs.1 BGB voraus. Weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer Überstunden tatsächlich geleistet hat …“ Weiterlesen
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30.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu einer Ausnahme vom sog. Zuvorbeschäftigungsverbot geäußert mit der Folge, dass ein Arbeitsvertrag wirksam sachgrundlos befristet werden kann, obwohl man bereits …“ Weiterlesen