Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 177
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08.08.2013 Rechtsanwältin und Mediatorin Kerstin Wisniowski„… den Daimler Konzern bei diesem tätig waren und auch in den Betrieb, so wie die eigenen Mitarbeiter von Daimler auch, eingegliedert waren. Arbeitsvertraglich waren sie allerdings bei einem IT-Unternehmen …“ Weiterlesen
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08.08.2013 Rechtsanwalt Maik Krebstekies„Achtung: Selbst wenn im Arbeitsvertrag geregelt ist, dass Über- oder Mehrarbeitsstunden nicht zusätzlich vergolten werden, hat ein Arbeitnehmer im Zweifel ein Recht auf Bezahlung der zusätzlich …“ Weiterlesen
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07.08.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Geburt eines Kindes Elternzeit, so bietet sich der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit der Vertretungskraft an. Eine derartige Befristung kann mit Sachgrund nach § 14 Abs. 1 Teilzeit …“ Weiterlesen
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06.08.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… . Zwar besteht eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht des Arbeitnehmers, auf eine solche - private - und somit rechtlich unzulässige Frage des Arbeitgebers nicht einfach wahrheitswidrig zu antworten, um …“ Weiterlesen
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06.08.2013 Rechtsanwalt Maik Krebstekies„… Weltanschauung. Tatbestand: (in aller Kürze) Einer Arbeitnehmerin wurde der Arbeitsvertrag nicht verlängert, weil dem Arbeitgeber die Nähe der Arbeitnehmerin zur KP in China nicht gefallen hat. Sie klagte …“ Weiterlesen
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05.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„1. Überblick Ausschlussfristen sind Fristen, nach deren Ablauf ein nicht ausgeübtes Recht erlischt. Diese können durch Gesetz, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einen Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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05.08.2013 Rechtsanwalt Maik Krebstekies„… , der eine Begrenzung der gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsvertraglichen Kündigungsfrist auf drei Monate bewirke, sofern sich eine längere Frist ergebe. M war mit der Kündigung nicht einverstanden und klagte …“ Weiterlesen
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14.02.2018 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… eine Mitteilungspflicht. Beantwortet der Bewerber eine Frage hierzu falsch, berechtigt dies den Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung. 2. Unzulässige Fragen Gänzlich unzulässig …“ Weiterlesen
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01.08.2013 Rechtsanwalt Christoph Häntzschel„… konnte dadurch ermitteln, zu welchem Zeitpunkt der Arbeitsvertrag beendet worden ist. Arbeitgeber sollten trotzdem nach Möglichkeit einen genauen Kündigungstermin angegeben und gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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01.08.2013 Benholz Mackner Faust„… regelt. Kennzeichen eines Leiharbeitsverhältnisses ist, das zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher kein Arbeitsvertrag besteht. Diese vermeintlich schwächere Rechtsstellung …“ Weiterlesen
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31.07.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… als Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten bewertet und bei Fortsetzung bzw. Wiederholung die Kündigung des Arbeitsverhältnisses droht. Dem Arbeitnehmer soll durch die Abmahnung die Gelegenheit …“ Weiterlesen
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31.07.2013 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… , wenn er seine Mitwirkung trotz arbeitsvertraglicher Verpflichtung verweigert, wodurch der Sachverhalt öffentlich wird. 2. Danach muss der Informant „Alarm schlagen”. Er sollte aber zunächst versuchen …“ Weiterlesen
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30.07.2013 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… ein unpünktlicher Beschäftigter rechnen? Pünktlichkeit ist Arbeitspflicht Einen Beschäftigten trifft die arbeitsvertragliche Nebenpflicht, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Denn das Zuspätkommen kann nicht nur …“ Weiterlesen
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29.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , mit dem Verlust des Arbeitsvertrages bestrafen wollte. Gleichwohl sollten sich Arbeitnehmer darüber im Klaren sein, dass sie durchaus ein Risiko eingehen, wenn sie trotz Krankheit arbeiten. Passieren z.B …“ Weiterlesen
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18.07.2013 Rechtsanwalt Frederik Neumann„… schwerwiegender Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten vorliegt. Der Azubi musste ohne weiteres erkennen, dass seine Handlungsweise rechtswidrig ist und eine Hinnahme des Verhaltens …“ Weiterlesen
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18.07.2013 Rechtsanwalt Markus Bialobrzeski„… , dass es nicht oder kaum zu Auswirkungen in der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit kommt. Schließlich habe der Arbeitgeber auch nicht vorgetragen, dass Alkoholerkrankte bei ihm als Betriebselektriker aufgrund von Unfallverhütungsvorschriften oder sonstigen öffentlich-rechtlichen Vorschriften nicht beschäftigt werden können.“ Weiterlesen
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18.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen gelten nicht für Fälle die durch gesetzliche Verbote oder Gebote geregelt sind. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Juni 2013 - 8 AZR 280/12. Von Alexander …“ Weiterlesen
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17.07.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… vom 21.03.2013 (Aktenzeichen: VI R 31/10) klargestellt. Wird ein Dienstwagen tatsächlich nicht privat genutzt, dann sollte die Privatnutzung arbeitsvertraglich ausgeschlossen bzw. untersagt werden …“ Weiterlesen
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16.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… herausgestellt hatten, entfristete die Bundesagentur für Arbeit die entsprechenden Arbeitsverträge der betroffenen Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter wurden daraufhin versetzt. So auch die hiesige Klägerin …“ Weiterlesen
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12.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsfristen aus Gesetz, Tarif- oder Arbeitsvertrag, können sich die Arbeitnehmer nicht mehr erfolgreich berufen. Allerdings betrifft dies nur die Kündigungsfrist. Auch der Insolvenzverwalter benötigt …“ Weiterlesen
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09.07.2013 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung getroffen. Welche Ausnahmen gibt es? Allerdings gibt es Ausnahmen. Denn ein Anspruch auf Urlaubsgeld kann auch ohne eine entsprechende …“ Weiterlesen
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09.07.2013 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… Bei der vertraglichen Ausgestaltung muss daher sehr darauf geachtet werden, dass ein freier Dienstvertrag und kein Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und dem Manager abgeschlossen …“ Weiterlesen
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09.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers: Nur eine leere Worthülse? Trotz arbeitsvertraglicher Fürsorgepflicht kommt es zu häufig vor, dass Arbeitnehmer Opfer von Bossing sind oder dass der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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08.07.2013 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… durch den Arbeitgeber missbraucht wird und daher ein regulärer unbefristeter Arbeitsvertrag anzunehmen ist. Der Arbeitgeber kann aufgrund des Teilzeit- und Befristungsgesetzes ein Arbeitsverhältnis ohne Grund …“ Weiterlesen