Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 66
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15.04.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… , wenn der Arbeitnehmer durch Fehlverhalten oder überhaupt durch arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen die Kündigung mit zu verantworten hat. Schließt der Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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15.04.2021 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… dieses Anspruches ist hingegen möglich, dies geschieht auch recht häufig. Die in manchen Arbeitsverträgen zu findende Unterscheidung zwischen gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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15.04.2021 Rechtsanwalt Arnd Leser„… , dass die Formulierung der arbeitsvertraglichen Weisungen den Unterschied macht. Wir prüfen und beraten Arbeitgeber wie Arbeitnehmer regelmäßig zu allen arbeitsrechtlichen Themen einschließlich Tarifvertrags- und Arbeitszeitrecht.“ Weiterlesen
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15.04.2021 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… , soweit in den Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen dazu nichts konkret geregelt ist, das allgemeine Weisungsrecht. Dieses Recht ist geregelt im § 106 GewO und 611a BGB. Dort heißt …“ Weiterlesen
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14.04.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… gegenüber ihrem Arbeitgeber bzw. ihrer Arbeitgeberin nicht aus. Pro Monat Mutterschutz erwirkt die schwangere Frau bzw. Mutter folglich 1/12 des ihr arbeitsvertraglich zustehenden Jahresurlaub s …“ Weiterlesen
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14.04.2021 Rechtsanwalt Michael Kothes„… Arbeitgeber. In dieser Zeit wird der Dienstleister selbst zum Arbeitgeber des Arbeitnehmers. Dabei schließen die Transfergesellschaft und der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag auf Zeit …“ Weiterlesen
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13.04.2021 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… . Außerdem kann in Tarifverträgen oder in Arbeitsverträgen die Angabe von Kündigungsgründen zur Voraussetzung einer Kündigung gemacht werden. Ferner ist bei der (außerordentlichen) Kündigung …“ Weiterlesen
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13.04.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ausübt, liegt regelmäßig ein arbeitsvertraglicher Pflichtenverstoß vor, für den der Arbeitgeber abmahnen darf. Wiederholen sich die Fehler trotz einer oder mehrerer Abmahnungen, darf der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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17.04.2021 Rechtsanwalt Martin Loibl„… nach § 622 Abs. 2 BGB geändert werden. 2. Sachverhalt der Gerichtsentscheidung Die Arbeitnehmerin wurde auf Grundlage des Arbeitsvertrages vom 01.07.2019 zum 01.08.2019 vom Arbeitgeber als Rechtsanwalts …“ Weiterlesen
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10.04.2021 Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou„… schon einmal im Unternehmen beschäftigt war? Viele Arbeitgeber verwenden dazu einen Passus in den befristeten Arbeitsverträgen, wonach der neu eingestellte Arbeitnehmer versichert …“ Weiterlesen
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09.04.2021 Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.„Zahlt der Arbeitgeber keinen Lohn, sollten Arbeitnehmer möglichst schnell reagieren. In den meisten Arbeitsverträgen und Tarifverträgen befinden sich sog. "Ausschlussklauseln" , wonach Ansprüche …“ Weiterlesen
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07.04.2021 Rechtsanwältin Christine Engel„… . § 2 Abs. 1 S. 3 NachwG) genügt also die elektronische Form als Schriftformersatz nicht. Die Nachweispflicht entfällt in der Regel dann, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit allen notwendigen …“ Weiterlesen
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06.04.2021 Rechtsanwältin Bettina Glaab„… zum 65. Lebensjahr beendete und im nächsten Monat seine Rente erhielt, allerdings parallel dazu einen neuen Arbeitsvertrag einging mit einem deutlich reduzierten Gehalt. Der BFH wertete den neue …“ Weiterlesen
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03.04.2021 Rechtsanwalt Marco Janssen„… im Wege des Direktionsrechtes anordnen. Eine solche Regelung ist optimaler Weise entweder schon im Arbeitsvertrag vereinbart oder ergibt sich aus einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag, der für …“ Weiterlesen
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02.04.2021 Rechtsanwalt und Fachanwalt Tim Bendfeldt„… Falles notwendig ist, um beurteilen zu können, welche Rechte bestehen. Jeder Arbeitsvertrag und jedes Arbeitsverhältnis ist bekanntlich etwas anders gelagert. Sollten Probleme auftreten …“ Weiterlesen
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01.04.2021 Rechtsanwältin Christiane Zollner„… und wirtschaftlich sinnvoll geregelt sein. Ob Arbeitsverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB), Geschäftsführervertrag, Lizenzverträge und sonstige Regelungen von vertraglichen Beziehungen benötigt …“ Weiterlesen
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30.03.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aussetzen würde. Deshalb verstößt der Arbeitnehmer mit einem Osterurlaub auf Mallorca nicht gegen arbeitsvertragliche Pflichten – sofern er nach der Reise pünktlich wieder am Arbeitsplatz ist. Selbst …“ Weiterlesen
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30.03.2021 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… , die eintreten, wenn der Urlaub nicht entsprechend der Aufforderung beantragt wird. Abstrakte Angaben, wie Hinweise im Arbeitsvertrag, in einem Merkblatt oder in einer Betriebsvereinbarung genügen …“ Weiterlesen
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29.03.2021 Rechtsanwältin Regine Götz„… : Wo ist die Vereinbarung geregelt (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung)? Ist die Sonderzahlung ausschließlich eine Belohnung für die Arbeitsleistung oder zumindest teilweise …“ Weiterlesen
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29.03.2021 niederländische Anwältin Irith Hoffmann„Bei Arbeitsverträgen in den Niederlanden sollten deutsche Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Punkte beachten. Im grenzüberschreitenden Kontext gibt es einige Sonderregeln im Arbeitsrecht, um …“ Weiterlesen
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24.03.2021 Rechtsanwalt Tim Varlemann„… einer Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, oder mit einer entsprechenden arbeitsvertraglichen Regelung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ohne eine solche Vereinbarung kann Kurzarbeit nicht wirksam …“ Weiterlesen
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24.03.2021 Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler„… . Diese Vorgaben wandeln sich über § 618 BGB in arbeitsvertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern nach § 241 Abs. 2 BGB um. Die Art und Weise dieser Maßnahmen bestimmt dabei …“ Weiterlesen
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23.03.2021 Rechtsanwalt Stephan Glaser„Sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nicht etwas anderes vereinbart ist, ist der Lohn spätestens am ersten Werktag des Folgemonats fällig. Wenn also der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt keinen …“ Weiterlesen
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23.03.2021 Rechtsanwalt Jan Frederik Strasmann LL.M.„… von der Arbeitszeit abgrenzen. Sofern keine arbeitsvertraglichen oder tariflichen Vereinbarungen vorliegen, ist die Fahrtzeit nur als Arbeitszeit anzusehen, wenn die Fahrten zu den Hauptpflichten …“ Weiterlesen