Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 64
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05.05.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu tragen, womöglich auch bei schwerer körperlicher Arbeit? Aber: Hält sich der Arbeitgeber an alle Vorgaben, begeht der Arbeitnehmer regelmäßig eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung …“ Weiterlesen
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07.05.2021 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… kann sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder aus § 622 BGB ergeben. Hier ist zu prüfen, was in Ihrem Fall genau gilt. Wer unterschreibt? Die Kündigung muss lesbar unterschrieben werden, denn …“ Weiterlesen
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05.05.2021 Rechtsanwalt Christian Fiehl„… der Internetnutzung am Arbeitsplatz existieren nicht. Grundsätzlich gilt: die unerlaubte private Nutzung des Internets stellt in aller Regel eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar …“ Weiterlesen
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04.05.2021 Rechtsanwalt Patrick Finke„… , dass der Arbeitgeber auch bei pandemiebedingter Betriebsschließung seinen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag nachkommen muss! Das bedeutet, er ist dem Arbeitnehmer gegenüber weiterhin …“ Weiterlesen
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04.05.2021 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„Kündigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag, steht schnell die wirtschaftliche Existenz auf dem Spiel. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie nun unbedingt wissen müssen. 1. Erheben Sie zügig Klage …“ Weiterlesen
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04.05.2021 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… , seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, sei „an sich“ geeignet, selbst eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitnehmer habe sich beharrlich geweigert …“ Weiterlesen
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03.05.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu befolgen, die dieser aufgrund der aktuell am Arbeitsort geltenden behördlichen Regeln anordnet. Verstößt der Arbeitnehmer dagegen, liegt darin eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung …“ Weiterlesen
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03.05.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… Tage, ist ebenso eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankschreibung durch einen Arzt) erforderlich. Im Arbeitsvertrag können kürzere Fristen vereinbart sein. Aber auch die Arbeitgeber selbst …“ Weiterlesen
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02.05.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Bredereck zeigt auf, wann eine Kündigung wegen einer verschwiegenen Nebentätigkeit wirksam sein kann: Immer wenn der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag keinen Nebenjob machen darf oder wenn er dafür …“ Weiterlesen
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02.05.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… der Rücksichtnahmepflicht aus dem Arbeitsvertrag, dass die fristlose Kündigung als Kündigung aus wichtigem Grund gem. § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) rechtswirksam war. Die Berufung gegen dieses Urteil …“ Weiterlesen
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02.05.2021 Rechtsanwalt Dr. Christopher von Harbou„… und aus einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht gemäß § 241 Abs. 2 BGB (Arbeitsgericht Emden, Urt. v. 24.09.2020, Az. 2 Ca 144/20). Im Ergebnis führt die Auffassung des Arbeitsgerichts Emden zu einer Verschiebung …“ Weiterlesen
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30.04.2021 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… , dass sich in diesem Fall die Tätigkeit im Homeoffice so weit von der arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit entfernt, dass dem Arbeitgeber dieses – inhaltliche, nicht örtliche – Weisungsrecht nicht mehr …“ Weiterlesen
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01.12.2021 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„Bei der Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsvertrag scheinen in der Praxis viele Unsicherheiten zu bestehen. Ich gebe einen Überblick was erlaubt ist und wo Fallstricke lauern können …“ Weiterlesen
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27.04.2021 Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh„… mit dem hauptsächlichen Arbeitsverhältnis ergeben. Ist allerdings im Arbeitsvertrag geregelt, dass Arbeitnehmer*innen Nebentätigkeiten dem Arbeitgeber anzeigen müssen, sollten Arbeitnehmer*innen dieser Pflicht …“ Weiterlesen
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27.04.2021 Rechtsanwältin Sabine Hermann„… auf Sie zukommen! Diese wären entweder im Arbeitsvertrag zu finden, in einer Betriebsvereinbarung oder in Tarifverträgen. In einem Individualarbeitsvertrag sollten die konkreten Regelungen zur Arbeit im Home …“ Weiterlesen
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31.08.2023 Rechtsanwalt Christian Heß„… das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 14.10.2020 – 5 AZR 409/19) entschieden. Dort hatte das Gericht über einen Arbeitsvertrag zu entscheiden, der zwischen einer GmbH und einer „Angestellten“ geschlossen …“ Weiterlesen
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25.04.2021 Rechtsanwalt Markus Krebs„… sein Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein für ihn geltender Tarifvertrag eine Ausschlussfristklausel enthält. Denn diese Ausschlussfristen gelten nach Meinung des BAG (Urteil …“ Weiterlesen
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24.04.2021 niederländische Anwältin Irith Hoffmann„… . Grenzpendler sind also davon betroffen. Wird die Arbeitsleistung (zum Beispiel im Home-Office) in den Niederlanden erbracht, gilt das sogar, wenn im Arbeitsvertrag eigentlich die Geltung des deutschen …“ Weiterlesen
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06.05.2021 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… oder verhaltensbedingte Kündigungen aussprechen. Pflichtverletzungen vermeiden Sie müssen weiterhin darauf achten, keine arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen zu begehen, die eventuell Ihren Arbeitsplatz …“ Weiterlesen
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22.04.2021 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„Oft machen sich insbesondere Arbeitnehmer falsche Vorstellungen über das Arbeitsverhältnis. Irrtum: Schriftlicher Arbeitsvertrag Ein Arbeitsvertrag muß nicht schriftlich abgeschlossen werden …“ Weiterlesen
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22.04.2021„… sich in gesundheitliche Gefahr zu begeben. Diese Fürsorgepflicht kann nicht aufgehoben oder beschränkt werden, auch nicht durch eine Klausel im Arbeitsvertrag – das schreibt § 619 BGB vor. So gehen Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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20.04.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Bei vielen befristeten Arbeitsverträgen ist die Befristung unwirksam, und in Zukunft dürfte …“ Weiterlesen
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19.04.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Erfahrungsgemäß nutzen Arbeitgeber beim Stellenabbau „Gelegenheiten“ zur Kündigung eher aus, weshalb Arbeitnehmer ihre arbeitsvertraglichen Pflichten jetzt peinlich genau einhalten sollten. Heißt: Pünktlich …“ Weiterlesen
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19.04.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… seines krankheitsbedingten Fernbleibens vom Arbeitsplatz nicht maßregeln. Der Arbeitnehmer übt sein Recht , krankheitsbedingt dem Arbeitsplatz fernbleiben zu dürfen und die seinerseits arbeitsvertraglich geschuldete …“ Weiterlesen