Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitsvertrag?
Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 72
-
18.02.2021 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… : Der Anspruch nach § 616 BGB kann durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgeschlossen sein. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung bleibt nur bestehen, wenn die Verhinderung nur eine „ verhältnismäßig …“ Weiterlesen
-
17.02.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , ist die Versetzung regelmäßig unzulässig. Übt der Arbeitgeber mit der Versetzung sein Weisungsrecht aus, ist der Arbeitnehmer regelmäßig arbeitsvertraglich dazu verpflichtet, der Anweisung Folge …“ Weiterlesen
-
17.02.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , andernfalls kann eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber begründet sein. Im konkreten Fall hat ein Arzt, der als Arbeitnehmer bei einem Krankenhaus angestellt war, eine Information …“ Weiterlesen
-
17.02.2021 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… länger arbeitet, als in seinem Arbeitsvertrag vereinbart. Überstunden müssen vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet worden sein oder von ihm zumindest stillschweigend geduldet worden …“ Weiterlesen
-
17.02.2021 Rechtsanwalt Patrick Baumfalk„… ihren durch Arbeitsvertrag auferlegten Verpflichtungen nicht nachkommen und gegen diese verstoßen. Den Arbeitgebern steht für diese Fälle das rechtliche Instrument der Abmahnung zur Verfügung, um ihre Unzufriedenheit …“ Weiterlesen
-
16.02.2021 Rechtsanwältin Miriam Mager„… seiner arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung gehindert – er kann ja nicht mehr zur Arbeit kommen. Diese Pflichtverletzung kann unter engen Voraussetzungen ebenfalls eine Kündigung begründen, zumindest dann …“ Weiterlesen
-
16.02.2021 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… der Quarantäne sein. Damit erhält die Arbeitnehmerseite die Vergütung ohne Arbeit aus § 616 BGB. Sollte diese Regelung arbeitsvertraglich ausgeschlossen sein, so bleibt die Entschädigung …“ Weiterlesen
-
16.02.2021 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… Arbeitsvertrag wirksam hätte abgeschlossen werden können. Wie verhielt es sich im vorliegenden Fall? Dazu erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Bert Howald: Gegen die Befristung geklagt hatte …“ Weiterlesen
-
15.02.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Nachhinein bekannt wird. Gegebenenfalls ist sogar eine Anfechtung des Arbeitsvertrages möglich. Ohne ein berechtigtes Interesse muss der Arbeitnehmer solche Fragen nicht beantworten. Mehr noch …“ Weiterlesen
-
15.02.2021 Rechtsanwältin Stephanie Kessenbrock„… betriebsinterner Unterlagen und Informationen. Die Nutzung privater Arbeitsmittel sollte verboten werden. Die besonderen Regelungen sind in einer gesonderten Home-Office-Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zu treffen …“ Weiterlesen
-
14.02.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Arbeitgebers, der begeht regelmäßig keine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, für die der Arbeitgeber abmahnen oder die Kündigung aussprechen dürfte. Und selbst wenn man einen Bezug zum Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
14.02.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… ein Arbeitsverhältnis vor. Um rechtlich beurteilen zu können, ob es sich bei dem abgeschlossenen Vertrag um einen Arbeitsvertrag handelt, ist eine Gesamtwürdigung aller Umstände erforderlich. Für …“ Weiterlesen
-
12.02.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… oder Vermögensdelikte (beispielsweise Diebstahl). Auch schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers (Verstöße gegen arbeitsvertragliche Regelungen) können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen …“ Weiterlesen
-
12.02.2021 Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.„… die Grundlage, besteht die Möglichkeit im Einvernehmen mit dem Beschäftigen eine Vertragsänderung vorzunehmen oder den Arbeitsvertrag mit Hilfe einer Änderungskündigung anzupassen. Es ist außerdem möglich …“ Weiterlesen
-
09.02.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Sonderzahlungen können für den Arbeitgeber aber zur Pflicht werden, er muss sie also zahlen, wenn sie in einem Tarifvertrag einem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt …“ Weiterlesen
-
09.02.2021 Rechtsanwalt Tim Fink„… eines Kalendermonats. Ab 15 Jahren: Sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats. Ab 20 Jahren: Sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Längere Fristen können durch Arbeitsvertrag oder durch Tarifvertrag …“ Weiterlesen
-
09.02.2021 Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.„LAG Nürnberg, Urteil vom 18.08.2020 – 7 Sa 152/20 Scheidet die sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 2 TzBfG aufgrund einer Vorbeschäftigung aus, kann der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
08.02.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… am Ende finanziell besser da. Mehr noch: Eine Rechtsschutzversicherung verbessert regelmäßig die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers. 2. Arbeitsvertragliche Pflichten einhalten Baut ein Unternehmen …“ Weiterlesen
-
08.02.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Den Urlaubsanspruch , den Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Regelungen und dem Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung erhalten, ist als Jahresurlaub ausgestaltet. Am Jahresende muss …“ Weiterlesen
-
07.02.2021 Rechtsanwalt Florian Höldl„… , wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorlegt? Bitte Sie um Bedenkzeit und nehmen Sie den Vertrag mit. Lesen Sie den Vertrag aufmerksam durch und gleichen Sie ihn mit Ihrem Arbeitsvertrag ab …“ Weiterlesen
-
07.02.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich …“ Weiterlesen
-
07.02.2021 Rechtsanwältin Hülya Senol„… Beschäftigungsgruppen in seinem Betrieb die Möglichkeit besteht, von zuhause aus zu arbeiten. Home-Office scheidet demnach für solche Beschäftigten aus, die ihre arbeitsvertraglichen Leistungen nicht in Heimarbeit …“ Weiterlesen
-
06.02.2021 Rechtsanwalt Uwe Herber„… nicht aus dem Arbeitsvertrag ergibt, sondern unmittelbar aus dem Aufhebungsvertrag. Auch die vereinbarte Sprinterklausel spricht nicht hiergegen, trotzdem sei es für den Arbeitnehmer zulässig gewesen, innerhalb …“ Weiterlesen
-
05.02.2021 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… bestimmten Voraussetzungen doch eine Abfindung beanspruchen. Ein Anspruch auf Abfindung kann sich zum Beispiel direkt aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Weiterhin sind anspruchsbegründende Regelungen …“ Weiterlesen