Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitsvertrag?
Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 47
-
22.02.2022 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… einsetzen. Dies ergab sich aus den Regelungen im Arbeitsvertrag, wobei dieser Arbeitsvertrag (wie in der Praxis faktisch alle Arbeitsverträge) vorformuliert vom Arbeitgeber vorgegeben wurde und damit …“ Weiterlesen
-
22.02.2022 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 13.01.2022 (Az. C-514/20) Mehrarbeit, landläufig Überstunden, ist Arbeitsleistung über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Sofern …“ Weiterlesen
-
21.02.2022 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… . Diese Rechtsprechung hat erhebliche Auswirkungen auf alle Arbeitsverträge, bei denen solche Ausschlussklauseln verwendet werden. Die Rechtsprechung hat somit Bedeutung sowohl für die Arbeitgeber als auch für …“ Weiterlesen
-
21.02.2022 Rechtsanwältin Ulrike Ludolf„Es gibt sehr viele Formulierungen in Arbeitsverträgen. Allein im Internet kursieren oft wilde Abfassungen oder Satzkombinationen, die entweder veraltet oder falsch in der Bedeutung sind. Oder sogar …“ Weiterlesen
-
21.02.2022 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… nicht annehme. Das LAG München sah dies anders. Die Verweigerung zur Durchführung des Tests bedeutet, dass die Arbeitnehmerin nicht leistungswillig im Rahmen des Arbeitsvertrages war. Sie hatte daher kein …“ Weiterlesen
-
20.02.2022 Rechtsanwalt Tim Bendfeldt„Heute geht es einmal um Ausschlussklauseln im Arbeitsrecht. In meiner Praxis enthält nahezu jeder neuere Arbeitsvertrag eine sog. Ausschlussklausel. In der Regel sieht diese vor, dass Ansprüche …“ Weiterlesen
-
20.02.2022 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… im Arbeitsvertrag bzw. einem gegebenenfalls geltenden Tarifvertrag. Nach der Rechtsprechung wird durch Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung grundsätzlich der Beweis geführt, dass eine Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
-
17.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Lehnt der Arbeitgeber solche Atteste aber ab, rate ich regelmäßig dazu, dass der Arbeitnehmer in dieser Hinsicht nichts weiter unternimmt, sondern wie gewohnt seinen arbeitsvertraglichen Pflichten …“ Weiterlesen
-
17.02.2022 Rechtsanwalt Kagan Ünalp„… aus arbeitsrechtlicher Sicht eine Befristung dar. Was aber kann der Arbeitgeber tun, wenn der Arbeitsvertrag keine solche Regelung enthält? Der Fall Der Arbeitsvertrag des Klägers enthielt keine ausdrückliche …“ Weiterlesen
-
17.02.2022 Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA„… ebenso wenig erlaubt, wie die private Nutzung des Internets oder Ihrer dienstlichen E-Mail Accounts. Achten Sie zunächst darauf, ob Ihr Arbeitgeber die private Nutzung im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
-
16.02.2022 Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA„… der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Sie wurden hierauf mündlich oder telefonisch nicht angesprochen? Die Regelung kann auch im Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag oder anderweitig schriftlich erfolgt sein. Selbst …“ Weiterlesen
-
16.02.2022 Rechtsanwalt Richard Hoffmann„… sind: -Eine gründliche Dokumentation der IP-Schutzrechte (Nachweise zur Registrierung, Gültigkeit und Inhaberschaft des Schutzrechtes) -IP-Schutz in Arbeitsverträge integrieren …“ Weiterlesen
-
17.02.2022 Rechtsanwalt Jörn Zimmermann„… , andererseits – sofern er über den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen hinausgeht – aus dem Arbeitsvertrag oder kollektiven Regelungen wie Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Die Rechtsprechung …“ Weiterlesen
-
15.02.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger„… des Arbeitgebers der beste Bewerber gefunden, wollen die Parteien sich schnellst möglichst durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag binden. Die tatsächliche Arbeitsaufnahme erfolgt häufig erst viel später …“ Weiterlesen
-
15.02.2022 Rechtsanwältin Tülay Koçer„… , wann der Arbeitnehmer in der Zukunft wieder seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung nachkommen wird. Der Arbeitgeber sieht sich gezwungen, für die vertraglich geschuldete Tätigkeit eine Vertretung einzusetzen …“ Weiterlesen
-
Die unbefugte Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen14.02.2022 Rechtsanwalt Gerrit André Richter„… die Arbeitnehmerin das Persönlichkeitsrecht des Betroffenen verletzt und damit in schwerwiegender Weise gegen die arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht verstoßen. Ihr Verhalten sei …“ Weiterlesen
-
13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… kann einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen, wenn zu erwarten ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. Der Arbeitnehmer muss …“ Weiterlesen
-
13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… oder auch der Umstände die sich in ihrem Leben verändert haben, nicht mehr dazu in der Lage sind, seine persönlichen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen. Die Gerichte fordern eine nachweisbare …“ Weiterlesen
-
18.03.2022 Rechtsanwalt Gerd Klier„… fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages. Zwar kann der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen ab Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben. Jedoch dürfte in den meisten Fällen …“ Weiterlesen
-
11.02.2022 Rechtsanwalt Karsten Kahlau„… Weisungsrecht gemäß § 106 GewO gedeckt sei und die Weigerung des Klägers eine Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten darstellte! Es erteilte der Argumentation des Klägers …“ Weiterlesen
-
23.01.2023 Rechtsanwalt Johannes von Rüden„… möglich. Dasselbe gilt für krankheitsbedingte Kündigungen. Kann ein Arbeitnehmer seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen (zum Beispiel Absitzen einer Gefängnisstrafe …“ Weiterlesen
-
14.02.2022 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„Glück für viele Arbeitnehmer: Ein befristeter Arbeitsvertrag wandelt sich in bestimmten Fällen automatisch in einen unbefristeten Vertrag um. Wir zeigen Ihnen fünf Gründe dafür. 1 …“ Weiterlesen
-
09.02.2022 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„In vielen Arbeitsverträgen wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Nebentätigkeitsverbot vereinbart. Ein Nebentätigkeitsverbot führt dazu, dass der Arbeitnehmer eine weitere Beschäftigung nur …“ Weiterlesen
-
08.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sich in dieser Hinsicht bedeckt halten – es sei denn, ein Tarifvertrag verpflichtet ihn ausnahmsweise dazu; in seltenen Fällen ergibt sich diese Verpflichtung auch aus dem Arbeitsvertrag. Nur …“ Weiterlesen