Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 78
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Betriebsbedingte Kündigung während der Kurzarbeit & welches Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist?28.10.2020 Rechtsanwalt Matthias Sziedat„… des Lohnanspruchs vom Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist. Ist die Höhe des KUG ausschlaggebend oder lebt der ursprünglich arbeitsvertraglich geregelte Lohnanspruch wieder …“ Weiterlesen
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26.10.2020 Rechtsanwalt Kevin Benjamin Villwock„… des Arbeitnehmers ab. Ein Anspruch auf Home-Office und ein Einzelbüro ergäbe sich weder aus Arbeitsvertrag noch aus Gesetz. Es obliegt ganz allein dem Arbeitgeber wie er die Pflicht zu Schutzmaßnahmen …“ Weiterlesen
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25.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , etwa um den Urlaub nachzuholen, den das Beherbergungsverbot quasi vereitelt hat. Arbeitnehmer begehen damit eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, für die ihnen der Arbeitgeber mitunter kündigen …“ Weiterlesen
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25.10.2020 Rechtsanwalt Jörg Steinheimer„… (Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen etc). 3. Äußeres „Kleider machen Leute“ – so true. Ich erwarte dabei nicht, dass ein Jugendlicher mit Anzug und Krawatte erscheint. Er soll sauber und ordentlich …“ Weiterlesen
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22.10.2020 Rechtsanwalt Uwe Herber„… Sachverhalt hatte das Gericht zu entscheiden: Die Klägerin startete ihr Arbeitsverhältnis und arbeitete nur 2 Tage für den Beklagten, anschließend wurde sie zunächst fristgerecht mit einer arbeitsvertraglich …“ Weiterlesen
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22.10.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… Telefon oder Whastapp) vor Dienstbeginn mitteilen, dass sie krank sind. Ferner müssen Sie – so der Arbeitsvertrag nichts anderes regelt - spätestens nach Ablauf des 3. Tages der Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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09.01.2024 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 Abs. 1 BGB Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Das ergibt sich aus § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Voraussetzung …“ Weiterlesen
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22.10.2020 Rechtsanwalt Jörg Steinheimer„… , wenn § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (=Gehaltsfortzahlung bei kurzer persönlicher Verhinderung des Arbeitnehmers) im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen wurde, der Arbeitnehmer bereits längere Zeit …“ Weiterlesen
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22.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… jetzt durch eine zentrale Stelle beim Gesundheitswesen offiziell ins Leben gerufen. Das berührt aber nicht die arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers, der unter Umständen verpflichtet …“ Weiterlesen
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22.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verpflichtet ist, die AU am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber abzugeben. Denn der Bundesausschuss kann arbeitsvertragliche Verpflichtungen des Arbeitnehmers, wann er die AU abzugeben hat …“ Weiterlesen
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24.10.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Arbeitsvertrags nichts anderes vereinbart haben. Der Höhe nach beläuft sich das 13. Monatsgehalt auf ein volles vereinbartes Monatsgehalt, beim Weihnachtsgeld ist das nicht ohne weiteres der Fall …“ Weiterlesen
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18.10.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… („Krankschreibung“) verlangen. So steht es im Gesetz, und so sieht es auch das Bundesarbeitsgericht. Allerdings kommt es zunächst darauf an, was dazu im Arbeitsvertrag steht. Steht dort, dass der Arbeitgeber erst …“ Weiterlesen
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27.10.2020 Rechtsanwalt Jörg Steinheimer„Mit dem Abschluss des Arbeitsvertrags geht man als Arbeitnehmer ein neues Arbeitsverhältnis ein, wirksam ab dem im Vertrag genannten Datum. Wer bei seinem aktuellen Arbeitgeber vorher noch raus muss …“ Weiterlesen
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15.10.2020 Rechtsanwalt Michael Gloger„Der Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung kann im Arbeitsvertrag vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Stichtag außerhalb des Bezugszeitraums im Folgejahr nicht abhängig gemacht werden …“ Weiterlesen
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16.10.2020 Rechtsanwalt Andreas Franz Wilhelm„… aus dem Arbeitsvertrag des Klägers noch aus dem Gesetz. Es obliege allein dem Arbeitgeber, wie er seinen Verpflichtungen aus § 618 BGB, der Pflicht zur Einrichtung von Gesundheitsschutz-Maßnahmen für …“ Weiterlesen
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15.10.2020 Rechtsanwältin Vanessa Ulfig„… . Und nun? Nun heißt es zunächst, einen Blick in den Arbeitsvertrag zu werfen und zu prüfen, ob diese Sonderregelungen für das jeweilige Arbeitsverhältnis überhaupt Anwendung finden. Anschließend …“ Weiterlesen
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14.10.2020 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… kann – gemäß § 615 S. 3 BGB zur Fortzahlung der arbeitsvertraglich vereinbarten Vergütung grundsätzlich verpflichtet. Um diese Belastung (z. B. durch die Gehaltszahlungen) zu minimieren, besteht oftmals …“ Weiterlesen
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14.10.2020 Rechtsanwältin Vanessa Ulfig„… . Demnach hat der Arbeitnehmer zu den 20 gesetzlichen Urlaubstagen weitere 10 Urlaubstage aus dem Tarif- oder Arbeitsvertrag. Hinsichtlich der 10 übergesetzlichen Urlaubstage darf vom BUrlG …“ Weiterlesen
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12.10.2020 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„In kaum einem Rechtsgebiet sind Halbwissen und Halbwahrheiten so verbreitet wie im Arbeitsrecht. Irrtum 1: „Kein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Arbeitsvertrag“. Grundsätzlich besteht …“ Weiterlesen
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12.10.2020 Rechtsanwalt Dr. Lutz Schmidt LL.M.„… nach dem Abschluss des Arbeitsvertrages, aber noch vor Beginn der Tätigkeit festgestellt (und dem Arbeitgeber mitgeteilt) wird. Diese Frage ist inzwischen vom Bundesarbeitsgericht (hiernach „BAG …“ Weiterlesen
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11.10.2020 Rechtsanwalt Dr. Markus Rente„… richtig und nachvollziehbar sein, wofür die Abrechnung wiederum Angaben enthalten sollte über: Zeitraum der Abrechnung (z.B. Monat September) Bruttolohn (lt. Anspruchsgrundlage, z.B. Arbeitsvertrag und ggf …“ Weiterlesen
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11.10.2020 Rechtsanwältin Viola Stadler„Sie sind Risikopatient und fragen sich, ob Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, Sie ins Home-Office zu schicken? Ein Anspruch auf Home-Office kann sich aus einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung …“ Weiterlesen
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24.10.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Warum wollen Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag selbst kündigen? Es macht einen großen Unterschied, ob ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt oder ob der Arbeitnehmer selbst das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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10.10.2020 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„… ? Die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, aus einem ggfls. geltenden Tarifvertrag bzw. aus dem Gesetz. Gem. § 622 I BGB gelten die folgenden gesetzlichen Kündigungsfristen: „(1 …“ Weiterlesen