Kündigungsfrist: Diese Fristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
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Rechtstipps zu "Kündigungsfrist" | Seite 77
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26.08.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… ist oder die Kündigungsfrist erst am ersten Arbeitstag zu laufen beginnt. Auch wenn bereits Tage oder Wochen vorher die Kündigung im letzteren Fall ausgesprochen wurde, beginnt die Frist tatsächlich erst am geplanten …“ Weiterlesen
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25.08.2016 Rechtsanwältin Christine Andrae„… Kündigungsfrist bei der anteiligen Haftung beider Ehegatten. Will der verbleibende Ehegatte die Wohnung allerdings nicht kündigen, sondern weiterbewohnen, muss er die Miete spätestens nach Ablauf …“ Weiterlesen
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22.08.2016 Rechtsanwalt Daniel Krug„… “ zulässig sei, wenn dem Erklärungsempfänger die Dauer der Kündigungsfrist bekannt oder für ihn bestimmbar ist. Dies sei typischerweise dahingehend zu verstehen, als dass der Kündigende die Auflösung …“ Weiterlesen
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19.08.2016 Rechtsanwalt Martin Sundermann„… mit der kurzen Probezeit Kündigungsfrist zu beenden, dem Arbeitnehmer eine Bewährungschance geben, indem er in einer überschaubaren, längeren Kündigungsfrist kündigt und dem Arbeitnehmer für den Fall …“ Weiterlesen
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16.08.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… bei verhaltensbedingter Kündigung oder Aufhebungsverträgen. Eine Ruhenszeit beim Bezug von ALG 1 („Anrechnung der Abfindung auf das ALG 1“) wird verhängt, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten …“ Weiterlesen
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14.08.2016 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… fristlos. Hilfsweise kündigen wir das Arbeitsverhältnis ordentlich gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist zum nächstzulässigen Termin, das ist nach unserer Berechnung der ... Für den Fall, dass wider …“ Weiterlesen
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13.08.2016 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… zum nächstzulässigen Termin. Der Arbeitgeber ist ggf. froh, das Arbeitsverhältnis beenden zu können und bestätigt schriftlich die Kündigung zum 14.01.2017. Auch wenn die Kündigungsfrist ggf. gar nicht eingehalten …“ Weiterlesen
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11.08.2016 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… während der Kündigungsfrist in Betracht. Wer sich als Arbeitgeber an der Regelabfindung orientiert (je Beschäftigungsjahr ein halbes Bruttomonatsgehalt), dürfte auf der sicheren Seite sein. Je höher …“ Weiterlesen
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11.08.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„… endet, gibt es also noch eine Frist. Wie lange diese Frist ist, ist unterschiedlich. Das hängt zum einen davon ab, ob für die Kündigungsfristen die gesetzlichen Regelungen greifen …“ Weiterlesen
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10.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und beweisen können. Sofortige Wirkung der fristlosen Kündigung Fristlose bzw. außerordentliche Kündigung bedeutet, dass der Arbeitgeber keinerlei Kündigungsfrist einhält, sondern mit sofortiger Wirkung kündigt …“ Weiterlesen
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08.08.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„… Interessen, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigt. Beispiele für eine fristlose Kündigung sind Straftaten, die im Arbeitsverhältnis ausgetragen werden, wie Diebstahl …“ Weiterlesen
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31.03.2018 Rechtsanwalt Tim Feber„… Kündigungsfristen. Fehlt eine ausdrückliche Vereinbarung, wäre der Einsteller (auf Grund des Vorliegens eines Verwahrungsvertrags) eigentlich berechtigt, das Vertragsverhältnis ohne Einhaltung …“ Weiterlesen
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07.03.2019 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage erhebt. Nach Ablauf der 3-wöchigen Kündigungsfrist gemäß § 4 KSchG muss der Arbeitnehmer darlegen und nachweisen, dass er an der rechtzeitigen Klageerhebung gehindert …“ Weiterlesen
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05.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von Arbeitslosengeld verbunden. Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, kann es sogar daneben noch zu einem Ruhen des Arbeitslosengeld Anspruchs führen. Zusammen mit den steuerlichen Nachteilen …“ Weiterlesen
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03.08.2016 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… der Kündigungsfrist freigestellt. D. h., sein Arbeitgeber verzichtet auf sein Weisungsrecht und das tägliche Erscheinen am Arbeitsplatz. Der Arbeitsvertrag existiert aber noch. Solange der Vertrag noch …“ Weiterlesen
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03.08.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… . Im Gerichtstermin am 29.6.2010, also ein Jahr nach Ablauf der Kündigungsfrist, einigten sich die Parteien darauf, dass das Arbeitsverhältnis am 30.6.2009 beendet gewesen sein soll. Auf Urlaubsabgeltung wurde …“ Weiterlesen
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01.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsecht , Berlin und Essen. Verschiedene Kündigungsfristen: Sowohl der Arbeitsvertrag oder ein anwendbarer Tarifvertrag als auch das Gesetz …“ Weiterlesen
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29.07.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… einen Jobwechsel gibt es viele Gründe. Ganz egal, welcher Grund letztlich den Ausschlag gibt: Ein wichtiger Punkt zum reibungslosen Wechsel ist die Kenntnis der eigenen Kündigungsfrist. Schließlich möchte …“ Weiterlesen
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27.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Die Frage nach der Kündigungsfrist gehört zu den dringendsten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, wenn es um …“ Weiterlesen
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30.10.2017 Rechtsanwalt Ludwig Wilhelm Jorkasch-Koch„1. Melden Sie sich arbeitslos beim Arbeitsamt: Dreitagefrist beachten Melden Sie sich „unverzüglich nach Erhalt der Kündigung“ – auch wenn durch die Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis erst …“ Weiterlesen
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21.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld verbunden. Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, kann es sogar daneben noch zu einem Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs führen. Zusammen …“ Weiterlesen
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19.07.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… vorliegen, dass es dem Kündigungsberechtigten unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen der Vertragsparteien nicht zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis auch nur bis zum Ende der Kündigungsfrist …“ Weiterlesen
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11.07.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Wollen ein Arbeitgeber und sein Beschäftigter das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden, bietet sich der Abschluss eines Aufhebungsvertrags an. Hier muss man z. B. keine Kündigungsfristen …“ Weiterlesen
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09.07.2016 Rechtsanwalt Dr. Louis Rönsberg„… und rechtlich zulässig. Bei einer ordentlichen Kündigung des Handelsvertretervertrags oder Agenturvertrages prüft der Anwalt zunächst, ob die Kündigungsfrist des § 89 Abs. 1 HGB eingehalten wurde. Denn …“ Weiterlesen