Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 57
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23.09.2021 Rechtsanwältin Inken Dubiel„… des Arbeitsgerichts Elmshorn und wies die Berufung zurück. Der Kläger habe so schwerwiegend gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, dass die Beklagte fristlos habe kündigen dürfen …“ Weiterlesen
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23.09.2021 Rechtsanwalt Dr. Jonas Krainbring„… sollte und wieso insbesondere der Ausschluss der betrieblichen Übung einer Rückzahlungsvereinbarung entgegenstehen kann https://www.ra-wittig.de/ratgeber/ratgeber-arbeitsrecht/arbeitsvertrag/ .“ Weiterlesen
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20.09.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… das beanstandete Verhalten des Arbeitnehmers. Dabei wird klar, wie sich der Arbeitnehmer arbeitsvertraglich korrekt hätte verhalten müssen, und was er demgegenüber tatsächlich getan hat. Zweitens …“ Weiterlesen
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20.09.2021 Rechtsanwältin Regine Götz„Vereinbarungen über eine variable Vergütung (zum Beispiel Bonus oder Tantieme) sind ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung. Sie finden sich insbesondere in Arbeitsverträgen von leitenden …“ Weiterlesen
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19.09.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen und die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses riskieren. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung …“ Weiterlesen
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19.09.2021 Rechtsanwalt Martin Loibl„… seine Arbeitsleistung entgegen seiner arbeitsvertraglichen Pflicht nicht ordnungsgemäß anbietet - § 297 BGB. Die Folge wäre, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf den Arbeitslohn verliert. Sofern der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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16.09.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Umständen die Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten, falls er seinem Arbeitgeber keine oder eine falsche Auskunft zum Impfstatus gibt, mit der Folge, dass der Arbeitgeber mitunter abmahnen …“ Weiterlesen
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16.09.2021 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… oder dem Arbeitsvertrag. Welche gesetzlichen Kündigungsfristen bestehen? In § 622 BGB regelt der Gesetzgeber die Fristen für eine Kündigung im Arbeitsverhältnis. Dabei besteht anfänglich …“ Weiterlesen
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15.09.2021 Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.„… ) zum Arbeitsvertrag bezeichnen. Im Unterschied zur Kündigung handelt es sich also um eine zweiseitige Regelung , die nur durch ein Zusammenwirken beider Seiten zustande kommen kann. Wann kommt ein Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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08.10.2021 Rechtsanwalt Michael Kothes„… anfordern und prüfen: Arbeitszeitnachweise und Arbeitszeitkonto, Gehalts- oder Lohnabrechnungen, die arbeitsvertragliche Grundlage für die Anordnung der Kurzarbeit, welche sich entweder …“ Weiterlesen
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14.09.2021 Rechtsanwältin Dagmara Döll LL.M.(Limerick)„… und des Betriebsklimas. Letztlich wird sich aber bei den wenigsten Arbeitnehmer eine arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Teilnahme an Fotoaufnahmen finden lassen. Was Unternehmen und PR-Agenturen in solchen …“ Weiterlesen
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13.09.2021 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… (Zeitarbeitsunternehmen, Personaldienstleister) einen Arbeitsvertrag hat und für eine begrenzte Zeit an einen Kunden (Entleiher) „ausgeliehen“ wird. Im AÜG ist unter anderem der sogenannte Grundsatz …“ Weiterlesen
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26.09.2021 Rechtsanwältin Ellen Rohring„… Sollte der Arbeitnehmer nicht gleichzeitig krank sein, könnte sich ein Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auch aus § 616 S. 1 BGB ergeben, wenn diese Vorschrift im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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10.09.2021 Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.„… hier vom Teilurlaub gemäß § 5 BUrlG. Über den gesetzlichen Anspruch hinaus kann in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag ein weitergehender Urlaubsanspruch vereinbart werden. Solche …“ Weiterlesen
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09.09.2021 Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.„… den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen anzukündigen. Wann darf der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen? Abgemahnt werden kann grundsätzlich jede Verletzung der arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
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09.09.2021 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„In vielen Arbeitsverträgen, vor allem bei Führungskräften oder im Vertrieb, gibt es variable Gehaltsbestandteile. Die Höhe variabler Bezüge (Tantiemen, Boni etc.) hängt oft davon ab, dass Ziele …“ Weiterlesen
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08.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen. Dabei handelt es sich um eine sogenannte negative Zukunftsprognose. Daraus folgt, dass beispielsweise nicht jede Erkrankung zu einer personenbedingten Kündigung führen …“ Weiterlesen
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08.09.2021 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… vom Arbeitgeber dargelegt werden, damit die Wirksamkeit der Kündigung überprüft werden kann. 5. Wenn ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe , habe ich auch kein Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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07.09.2021 Rechtsanwalt Gerd Klier„… keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Arbeitsvertraglicher Anspruch auf Abfindung Die wenigsten Arbeitnehmer haben in Ihrem Arbeitsvertrag eine Abfindungsvereinbarung. Solche …“ Weiterlesen
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06.09.2021 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… . Der Arbeitgeber dürfe den Arbeitsort nach billigem Ermessen bestimmen. Der Arbeitsort war weder im Arbeitsvertrag festgelegt, noch kraft späterer ausdrücklicher oder stillschweigender Vereinbarung …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… auf Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes zu. Ein solcher Anspruch ergebe sich weder aus dem Arbeitsvertrag noch aus gesetzlichen oder tarifvertraglichen Vorschriften. Hinweis: LAG Köln, Urteil …“ Weiterlesen
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03.09.2021 Rechtsanwalt Dominik Görtz„… zur Impfung unter Fortzahlung des Entgelts zu erfolgen hat. Sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag die Vergütungspflicht für eine vorübergehende Verhinderung nach § 616 BGB nicht ausgeschlossen worden …“ Weiterlesen
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03.09.2021 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… des BAG bei der Gestaltung ihrer Arbeitsverträge und der Auswahl des Versorgungsunternehmens nicht eingehalten. Oft fehlt es schon an einem unabdingbaren vertraglichen Versprechen, die Überschussanteile …“ Weiterlesen
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03.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… im Schwerpunkt das Kündigungsschutzrecht im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen