Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 59
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20.09.2021 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… , des Arbeitgebers. Dieses bestimmt sich primär aus den arbeitsvertraglichen Regelungen der Parteien. Je konkreter und ausführlicher die Ausführungen im Arbeitsvertrag sind, um so eingeschränkter das Weisungsrecht …“ Weiterlesen
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26.07.2021 Rechtsanwalt Philipp Kranz„… nicht erbracht werden. Ob in einer solchen Situation ein Anspruch auf Zahlung des Gehalts besteht, hängt insbesondere von zwei Faktoren ab: a) kein vertraglicher Ausschluss Die meisten Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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21.07.2021 Rechtsanwalt Abel Gomez Tomiczek„… von Panama erteilt wird. Zu den Anforderungen nach dem neuen Gesetz gehört die Vorlage eines Arbeitsvertrages mit Briefkopf und Unterschrift des Arbeitgebers, aus dem die Position, das Gehalt …“ Weiterlesen
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20.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , und man kann ihm nicht vorwerfen, mit seiner Krankschreibung gegen arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen zu haben. Etwaige Nachteile, etwa eine fristlose Kündigung, oder eine Aussetzung …“ Weiterlesen
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20.07.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… das Arbeitsverhältnis, einen Arbeitsvertrag, eine Weisung oder Abmahnung haben – ob als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für …“ Weiterlesen
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19.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… seine arbeitsvertragliche Pflichten. Eine deshalb ausgesprochene Kündigung ist rechtens, so das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in zweiter Instanz. Was bedeutet das Urteil für tätowierte Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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02.02.2022 Rechtsanwalt Christian Fiehl„… schwerer einzuhalten sind, je weniger der Arbeitnehmer bereits im Vorfeld Vorbereitungen trifft. Ausschlussklauseln Die erste Hürde kann sich bereits aus dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben …“ Weiterlesen
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19.07.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung aussprechen, wenn dieser in erheblichem Maße gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, infolgedessen eine weitere Zusammenarbeit für den Arbeitgeber unzumutbar …“ Weiterlesen
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18.07.2021 Rechtsanwältin Stephanie Kessenbrock„… , wenn dieser sich weigert, z.B. weil er die Auseinandersetzung scheut oder den Ort der Mediation oder auch den Mediator ablehnt? Diesbezügliche Regelungen im Arbeitsvertrag können helfen. Sie können …“ Weiterlesen
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16.07.2021 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… Arbeitsverhältnisses angesehen. Dies dürfte zutreffend sein. Die wohl absolut herrschende Ansicht sieht in der Teilzeittätigkeit während Elternzeit kein von dem „eigentlichen“ Arbeitsvertrag gesondertes „zweites …“ Weiterlesen
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14.07.2021 Rechtsanwalt Randhir Kumar Dindoyal„… , dass in den Arbeitsverträgen der Geschäftsführer keine feste wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wäre. Es sei daher von einer „Arbeitsleistung nach Bedarf“ auszugehen und nach Auffassung der Bundesagentur hätte …“ Weiterlesen
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09.07.2021 Rechtsanwalt Stefan C. Grunow LL.M.„… auch gearbeitet hätte. Nun haben Tageszeitungen oftmals die Angewohnheit, dass sie einfach nicht an Feiertagen erscheinen wollen. Dessen bewusst wurde zwischen den Vertragsparteien im Arbeitsvertrag vereinbart …“ Weiterlesen
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09.07.2021 Rechtsanwältin Kornelia Punk„… ) in ihrer jeweils geltenden Fassung einbezogen. Der Arbeitsvertrag war nach seinem § 3 aber auch auf „unbestimmte Zeit“ abgeschlossen. Unsere 1955 geborene Mandantin erreichte im April 2021 …“ Weiterlesen
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11.08.2021 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„… Arbeitsverhältnis geschmälert werden. 5. Gerichtsstandsvereinbarung im Arbeitsvertrag Arbeitsverträge bestehen aus einer Vielzahl von Bestimmungen. Einzelne Bestimmungen können unwirksam …“ Weiterlesen
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08.07.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Arbeitnehmern im Betrieb „abgehängt“ und aufs berufliche „Abstellgleis“ geraten würde. Empfehlung: Bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis und den Arbeitsvertrag – ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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07.07.2021 Rechtsanwalt Bodo Michael Schübel„Soweit der Arbeitgeber ohne Einwilligung des Beschäftigten Daten speichern darf, treffen ihn nach Art. 13 DSGVO - bereits schon im Bewerbungsverfahren, i.d.R. erneut bei Abschluss des Arbeitsvertrags …“ Weiterlesen
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07.07.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Bereitschaftszeiten der gesetzliche Mindestlohn nach dem deutschen Mindestlohngesetz zusteht. Sachverhalt: bulgarischer Arbeitsvertrag und Arbeit in Deutschland Eine bulgarische Pflegekraft war bei einem bulgarischen …“ Weiterlesen
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06.07.2021 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… auf die Zulage hatte, hätte er arbeitsgerichtlichen klären lassen können. Auch die Absprache mit der Personalreferentin entlastet ihn nicht. Diese hätte nämlich eine Änderung des Arbeitsvertrages bedeutet …“ Weiterlesen
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05.07.2021 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… beider Vertragsteile das Festhalten am Arbeitsvertrag bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Grundsätzlich ist es so, dass nachdem festgestellt wurde, dass ein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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02.07.2021 Rechtsanwältin Christiane Zollner„… selbstverständlich für den Fall, dass im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder in einer Homeoffice-Regelung etwas Abweichendes vereinbart wurde. In diesem Fall geht die entsprechende vertragliche …“ Weiterlesen
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01.07.2021 Rechtsanwältin Patricia Hauto LL.M.„… fortbestehen. Arbeitgeber, die die Regelung des § 616 BGB in Arbeitsverträgen bereits wirksam abbedungen haben, Impfungen ihrer Arbeitnehmer aber dennoch fördern möchten, können in Erwägung ziehen …“ Weiterlesen
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01.07.2021 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… Streitigkeiten sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung alle wichtigen Punkte der Homeoffice-Tätigkeit, wie z. B. Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Datenschutz, Unfallversicherungsschutz u. ä. regeln. Christian Rothfuß Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht“ Weiterlesen
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01.07.2021 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… . Wie wird eingruppiert? Die Antwort hängt vom Arbeitsvertrag und vom ggf. einschlägigen Tarifvertrag ab. Häufig findet sich im Arbeitsvertrag ein Hinweis auf eine bestimmte Vergütungs-/ Entgeltgruppe, der jedoch …“ Weiterlesen
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01.07.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Univ. Nils Pütz„… der Kläger wiederholt gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen verstoßen. Eine Rechtfertigung hierfür ergebe sich auch nicht aufgrund des vorgelegten Attests. Zum einen sei das Attest …“ Weiterlesen