Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 55
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16.11.2021 Rechtsanwältin Karoline Schay„Landesarbeitsgericht Hamm – 8 Sa 1671/19 Verletzungen arbeitsvertraglicher Pflichten können eine Kündigung rechtfertigen. Wie aber wirkt es sich aus, wenn die Pflichtverletzung nicht während …“ Weiterlesen
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16.11.2021 Rechtsanwalt Helge Olaf Käding„… oder eines Arbeitsvertrags. Was hat eine Fortführung des Spielbetriebs unter strikter 2G-Regelung aufgrund einer staatlichen Corona-Verordnung für Auswirkungen auf die Bezahlung von ungeimpften Spielerinnen …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, welche Formanforderungen für befristete Arbeitsverträge gelten und welche Auswirkungen Formverstöße haben können. Der medial präsente Arbeitskampf beim …“ Weiterlesen
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16.11.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… vollständige Freistellung? Ab einer bestimmten Betriebsgröße gibt es für Betriebsratsmitglieder vollständige Freistellungen von der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit nach § 38 BetrVG …“ Weiterlesen
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15.11.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einerseits könnte der Arbeitgeber dies, falls er ohnehin nach einem Kündigungsgrund sucht, als arbeitsvertragliche Pflichtverletzung bewerten und versuchen, damit eine verhaltensbedingte Kündigung zu begründen …“ Weiterlesen
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12.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… nichts anderes als die Kündigung des Arbeitnehmers übrigbleibt. Zuvor muss er allerdings seiner arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht nachkommen und sich trotz des Drucks von außen schützend …“ Weiterlesen
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11.11.2021 Rechtsanwalt Thomas Schulte LL.M.„… 161, 335) . Durch das Inaussichtstellen eines unbefristeten Arbeitsvertrags ist schon kein entsprechender Vertrauenstatbestand geschaffen worden. Die Beklagte hätte auch ein unbefristetes …“ Weiterlesen
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10.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… ”, so der Gesetzestext. Weil in Kalendertagen gerechnet wird, zählt das Wochenende mit. Im Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber die Frist aber auch anders festlegen und die AU-Bescheinigung schon früher …“ Weiterlesen
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10.11.2021 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„Auch wenn Befristungen nicht mehr mehrheitlich vereinbart werden, so sind befristete Arbeitsverträge immer noch möglich und werden auch hin und wieder vereinbart. Diese unterliegen strengen …“ Weiterlesen
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08.11.2021 Rechtsanwältin Stephanie Kessenbrock„… festgelegt, entweder durch den Arbeitsvertrag oder durch eine zusätzliche Vereinbarung. Im Gegenzug liegt mobiles Arbeiten Ihres Mitarbeiters vor, wenn dieser ohne vertragliche Festlegung seine Tätigkeiten …“ Weiterlesen
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07.11.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , 3G-Vorgaben ihres Arbeitgebers zu halten, und sie begehen, falls sie sie missachten, damit regelmäßig eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Gegen diese Sanktionen, mit denen der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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07.03.2023 Rechtsanwalt Dominik Steidle„… in arbeitsvertraglichen Regelungen ein Ausschluss solcher Zuwendungen vorgesehen, um Missbrauch vorzubeugen. Gleiches gilt nach landesgesetzlichen Bestimmungen. Bei einer Unterbringung im Heim stehen entsprechende …“ Weiterlesen
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05.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Mithilfe einer Änderungskündigung kann der Arbeitgeber arbeitsvertragliche Änderungen durchsetzen. In der Regel sind diese Änderungen für den Arbeitnehmer eher von Nachteil. So kann die Änderung …“ Weiterlesen
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05.11.2021 Rechtsanwältin Friederike Peschke„… vereinbart, entweder direkt im Arbeitsvertrag oder in einer gesonderten Vereinbarung. Solche Vereinbarungen sind jedoch unwirksam, wenn sie unangemessen sind. Ist dies der Fall, kann der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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23.02.2022 Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold„… kann ein Aufhebungsvertrag unwirksam sein, wenn gegen das Gebot des fairen Verhandelns – einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht – verstoßen wurde. Sollte der/die ArbeitnehmerIn in eine psychische Drucksituation …“ Weiterlesen
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04.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Verletzt ein Arbeitnehmer Pflichten, die sich aus seinem Arbeitsvertrag ergeben, muss er mit einer Abmahnung rechnen. Die Abmahnung ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme von Arbeitgebern …“ Weiterlesen
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04.11.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Auch wenn sich beim Arbeitnehmer viel angestaut hat: etwa nicht vergütete Überstunden und andere noch offene arbeitsvertragliche Ansprüche, oder solche wegen Mobbings und Bossings …“ Weiterlesen
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03.11.2021 Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag„… . Im Aufhebungsvertrag kann man beispielsweise auch kürzere Kündigungsfristen vereinbaren, als arbeitsvertraglich oder gesetzlich vorgesehen. Vorsicht ist allerdings geboten für den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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31.10.2021 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… Arbeitsleitungen nicht durch den Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, durch Tarifvertrag oder durch sonstige gesetzliche Vorschriften geregelt sind. Die Praxis zeigt, dass Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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31.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… kann dieser meist nur gewinnen. Eine hohe Abfindung, ein besseres Arbeitszeugnis, arbeitsvertragliche Ansprüche, Vermeidung einer Sperrzeit: Das alles kann man am besten vor dem Arbeitsgericht erreichen …“ Weiterlesen
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05.05.2022 Rechtsanwalt Aptoula Arif„Für die Befristung von Arbeitsverträgen von wissenschaftlichen Mitarbeitern an Universitäten und sonstigen Hochschulen bestehen neben den allgemeinen Befristungsregelungen für Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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29.10.2021 Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler„… von der Maskenpflicht zur Folge hat. Damit gibt es eine erste höchstinstanzliche Entscheidung zur Orientierung der Parteien eines Arbeitsvertrages, wenn eine vorgeschriebene Mund-Nasen-Bedeckung abgelehnt wird. Rechtsanwältin Nadja Semmler Fachanwältin für Arbeitsrecht“ Weiterlesen
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29.10.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… er seine arbeitsvertraglichen Pflichten und muss zumindest mit einer Abmahnung durch seinen Arbeitgeber rechnen. Missachtung der Pflicht zum heilungsfördernden Verhalten Ein erkrankter Arbeitnehmer darf …“ Weiterlesen
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29.10.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… dass ihn hieran ein Verschulden trifft, bekommt er seine arbeitsvertraglich vereinbarte Vergütung trotzdem vom Arbeitgeber weiterbezahlt. Die spannende Frage ist, was eine unverhältnismäßig kurze Zeit …“ Weiterlesen