Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 94
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19.03.2020 Rechtsanwältin Manuela Schwennen„… Vereinbarung im Arbeitsvertrag bereits gibt. Auch wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine sogenannte Versetzungsklausel steht, nach der die Firma Sie einseitig an einen anderen als den ursprünglich vereinbarten …“ Weiterlesen
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19.03.2020 Rechtsanwältin Nurefşan Keskiner„… in der Praxis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Kurzarbeit bedeutet die Reduzierung der Arbeitszeiten, entgegen bestehender arbeitsvertraglicher oder tarifvertraglicher Regelungen. Im Gegenzug erhält …“ Weiterlesen
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18.03.2020 Rechtsanwalt Dietmar Luickhardt„… und damit keinerlei Umsatzsteuerpflicht – nutzen Sie unseren Service zum Homeoffice – Steuerliche Meldung + Sozialversicherungmeldung in Spanien + Zweisprachiger Arbeitsvertrag in Spanien …“ Weiterlesen
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18.03.2020 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… ist der Mitarbeiter und Arbeitnehmer vorleistungspflichtig. Das bedeutet, der Arbeitnehmer bekommt nur dann das Arbeitsentgelt, wenn er seine nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Arbeitskraft beim Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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18.03.2020 Rechtsanwalt Randhir Kumar Dindoyal„… sein. Kündigungsschutz beachten Dies hat somit aber auch Auswirkungen auf die Frage, ob wegen der Corona-Krise die Arbeitsverträge mit Angestellten gekündigt werden dürfen. Denn eine Kündigung muss nach den Regeln …“ Weiterlesen
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18.03.2020 Rechtsanwalt Samuel Kupffer„… Kurzarbeit bedeutet, dass Ihre Arbeitnehmer weniger arbeiten (und verdienen) als im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Zum Ausgleich des Verdienstausfalles bezahlt die Bundesagentur für Arbeit …“ Weiterlesen
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18.03.2020 Rechtsanwältin Ellen Rohring„… die Kinder mehr als 10 Tage betreut werden müssen, liegt kein Fall des § 616 BGB vor. Außerdem ist § 616 BGB in vielen Arbeitsverträgen /Tarifverträgen ausgeschlossen. In solchen Fällen …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Andrzej Mikulski„… , wenn sie nicht dem Gesetz oder dem Arbeitsvertrag widersprechen (…) – im Rahmen der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Pflichten – ausnahmsweise kann der Arbeitgeber aus berechtigten Gründen …“ Weiterlesen
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17.03.2020 Rechtsanwalt Thorsten Brenner„… zwei Wochen erklärt, besteht überhaupt kein Anspruch nach § 616 BGB. Die Vorschrift ist im Übrigen abdingbar; ist im Arbeitsvertrag die Anwendung von § 616 BGB wirksam ausgeschlossen, muss …“ Weiterlesen
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17.03.2020 Rechtsanwalt Dirk Stapel„… von 6 Wochen wird hier alles vertreten. Die letzte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu dieser Frage datiert aus dem Jahr 1959 (!). Die Anwendung des § 616 BGB kann allerdings im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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17.03.2020 Rechtsanwalt Karsten Zobel„… . Eine solche Vereinbarung kann bereits im Arbeitsvertrag vorgesehen sein, kann individualrechtlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart werden oder aufgrund einer Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen
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17.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Michael Schamberger„… in den Arbeitsvertrag ggf. in den Tarifvertrag. Findet sich dort keine Regelung, die im Falle des Arbeitsvertrages auch den Regeln über Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) entsprechen müsste, stellt sich die Frage, ob …“ Weiterlesen
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17.03.2020 Rechtsanwalt Martin Coerper„… ergeben (§ 19 KSchG), aus einem Tarifvertrag, aus einer Betriebsvereinbarung, aus dem Arbeitsvertrag oder einer nachträglichen Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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18.03.2020 Rechtsanwalt Jan Marcel Binner„… die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) und die Arbeitsschutzgesetze, beispielsweise das Arbeitszeitgesetz, fest. In Betracht kommen folgende Maßnahmen …“ Weiterlesen
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31.03.2020 Rechtsanwalt Daniel B. Jutzi„… , sollte er auch zwei Wochen anerkennen, ist das kein Problem. Achtung : Diese Regelung kann arbeitsvertraglich ausgeschlossen worden sein. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten daher einen Blick in ihre Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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20.03.2020 Rechtsanwalt Martin Loibl„… ? Wie kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden? Kündigung Erklärung des Arbeitnehmers gem. § 12 Kündigungsschutzgesetz Aufhebungsvertrag Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags Allgemeines/Kündigungsschutzklage Voraussetzung, um …“ Weiterlesen
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16.03.2020 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… zu einer normalen Kündigung das mildere Mittel. Hier wird dem Arbeitnehmer ein neuer Arbeitsvertrag angeboten zu veränderten Bedingungen (meist weniger Gehalt oder schlechtere Arbeitsbedingungen). Nur …“ Weiterlesen
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16.03.2020 Rechtsanwältin Andrea Hellmann„… Beschäftigten akzeptiert und unterschrieben wird. Dem voraus müssen jedoch klare Kurzarbeitsklauseln (siehe unten) im Arbeitsvertrag gehen. Sind diese dort nicht festgelegt, haben Arbeitgeber nur …“ Weiterlesen
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16.03.2020 Rechtsanwältin Susanne Thomas„… nicht, es kommt immer auf den Einzelfall, hier also den Reifegrad des Kindes an. Außerdem: Viele Arbeitsverträge schließen die Anwendung des § 616 BGB aus, in diesem Fall muss der Arbeitgeber in keinem Fall …“ Weiterlesen
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16.03.2020 Rechtsanwältin Maike Pia Pfeffer„… mich vor dem Coronavirus schützen? Gegenüber seinen Beschäftigten treffen den Arbeitgeber umfangreiche arbeitsvertragliche Schutz- und Fürsorgepflichten. Der Arbeitgeber muss daher Erkrankungsrisiken …“ Weiterlesen
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18.03.2020 Rechtsanwalt Jan Marcel Binner„… . Die Offenlegung erfolgt zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und zum Schutz von Gesundheit und Leben der übrigen Mitarbeiter und dient berechtigten Interessen. Die Erfüllung …“ Weiterlesen
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16.03.2020 Rechtsanwalt Daniel Balzert LL.M.„… weiterzahlen, ist nicht richtig. Denn die Anspruchsgrundlage dafür, § 616 BGB, kann durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag ausgeschlossen oder modifiziert werden. Betriebsrat …“ Weiterlesen
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20.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Jan Schürmann„… einen Arbeitsvertrag mit seinem polnischen Arbeitgeber und dieser wiederum einen Vertrag mit dem deutschen Auftraggeber. Die Sozialversicherungsbeiträge hat nach deutschem wie nach polnischem Recht der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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16.03.2020 Rechtsanwalt Christian Erwes„… weiterhin einen Anspruch auf Vergütung, wenn sie für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ aus persönlichen Gründen nicht arbeiten können. In vielen Arbeitsverträgen ist jedoch …“ Weiterlesen