Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 96
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03.03.2020 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… hier § 19 des Kündigungsschutzgesetzes (KschG), welches die Zulässigkeit der Kurzarbeit regelt. Alternativ kann dies auch der Tarifvertrag, die Betriebsvereinbarung oder der Arbeitsvertrag regeln …“ Weiterlesen
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02.03.2020 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„… muss. Entweder dem Arbeitnehmer steht bereits arbeitsvertraglich eine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen zur Kinderbetreuung zu, oder aber er beruft sich auf das Gesetz, wonach ihm 10 Tage je Kind …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… maßgeblich von den konkreten Umständen des Einzelfalles und den Regelungen im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag ab. Kann der Arbeitgeber Dienstreisen anordnen bzw. ist der Arbeitnehmer zu Dienstreisen …“ Weiterlesen
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26.02.2024„… von Kreditverträgen oder bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes. Achtung bei Kündigungsfristen! Oft regeln Arbeitsverträge keine Kündigungsfristen. Es gilt dann § 622 BGB. Außerhalb einer Probezeit beträgt …“ Weiterlesen
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27.02.2020 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… einmal genauer anzusehen: 1. Was steht im Arbeits- oder Dienstvertrag? a) Sehr häufig wird in Arbeitsverträgen geregelt, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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26.02.2020 Rechtsanwältin Anna Pac„In Deutschland werden immer mehr Arbeitsverhältnisse mittels eins befristeten Arbeitsverhältnisses begründet. Aber ist ein solcher Arbeitsvertrag überhaupt zulässig und wie lange darf …“ Weiterlesen
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21.02.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Die Aufhebung eines Arbeitsvertrages ist mit die häufigste Art, wie ein Arbeitsvertrag in Deutschland beendet wird. Nur Kündigungen sind häufiger. Was passiert jedoch, wenn man als Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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20.02.2020 Rechtsanwältin Antje Pfingsten„… Arbeitstagen. Viele Arbeitsverträge sehen einen höheren Urlaubsanspruch vor. Allerdings differenzieren inzwischen viele Arbeitsverträge zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und dem zusätzlichen Urlaub …“ Weiterlesen
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19.02.2020 Rechtsanwalt Christoph Lindner„… ist auf den gegenwärtigen und nicht auf einen vergangenen oder fiktiven Sachverhalt anzuwenden. Werden arbeitsvertragliche Verpflichtungen im Rahmen der Vertragsfreiheit wirksam neu gestaltet, so ist das neue Regelwerk …“ Weiterlesen
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19.02.2020 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… ./14.12.2017 einen Arbeitsvertrag über eine Teilzeittätigkeit (in einer Rechtsanwaltskanzlei) geschlossen, wobei das Arbeitsverhältnis am 01.02.2018 mit 6-monatiger Probezeit beginnen sollte. Mit Schreiben …“ Weiterlesen
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19.02.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine arbeitsrechtliche Vorschrift, nach der man während dieser Zeit sogar weiter Gehalt bekommt. Auch wenn viele Arbeitsverträge den Gehaltsanspruch für diese Fälle außer Kraft setzen: Arztbesuche …“ Weiterlesen
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19.02.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , die abgearbeitet werden können) oder eine saisonal bedingte schlechte Auftragslage (mit entsprechend wenig Arbeitskräftebedarf). Einfacher geht es, wenn die Betriebsferien im Arbeitsvertrag geregelt …“ Weiterlesen
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18.02.2020 Rechtsanwalt Kim Oliver Klevenhagen„… erfolgreich ist, hat die Möglichkeit, durch Sponsoren- und Werbegelder sowie durch hoch dotierte Arbeitsverträge Vermögensmasse anzusammeln. Und die muss dann auch gegebenenfalls für eine längere …“ Weiterlesen
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17.02.2020 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… unwirksam, da der Arbeitgeber durch das arbeitsvertragliche Weisungsrecht nicht berechtigt war, dem Ingenieur einen Telearbeitsplatz zuzuweisen. 3. Ironisch gemeinte Arbeitszeugnisse sind nicht erlaubt …“ Weiterlesen
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15.02.2020 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… nach Hause und haben diese ihre Dienste angeboten, so muss er dennoch Entgelt zahlen. Es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag (mündlich oder schriftlich) oder in einer Arbeitszeitverordnung bzw …“ Weiterlesen
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14.02.2020 Rechtsanwalt Christian Keßler„… durch den Arbeitgeber Der Arbeitgeber hat eine grundsätzliche arbeitsvertragliche Nebenpflicht zum Herstellen von Schutzmaßnahmen und zur Risikominimierung (§ 242 Abs. 2, 618 BGB). Er sollte deshalb Maßnahmen …“ Weiterlesen
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13.02.2020 Rechtsanwältin Antje Pfingsten„Fast überwiegend werden neue Arbeitsverträge befristet abgeschlossen. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber eine größere Flexibilität. Denn ohne Befristung könnte das Arbeitsverhältnis bei entsprechender …“ Weiterlesen
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13.02.2020 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… die Kündigungsschutzklage gilt somit grds. für sämtliche Klagen, mit denen am ArbG geltend gemacht wird, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags rechtsunwirksam ist (also nicht nur für „originäre“ Kündigungsschutzklagen …“ Weiterlesen
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13.02.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… hat, um pünktlich zu sein. Hat er das getan, kann man ihm die Verspätung nicht vorwerfen. Er hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten eingehalten und muss wegen der Verspätung keine Nachteile befürchten …“ Weiterlesen
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12.02.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… es sich nicht negativ auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt, darf ein Arbeitnehmer in der Freizeit regelmäßig tun und lassen, was er will. Daher: Der Arbeitnehmer verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten …“ Weiterlesen
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13.02.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… bei einer 5-Tage-Woche, nicht selten sogar 30 Tage. Diese 10 Tage Mehrurlaub sind in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen geregelt. Auch für diesen Mehrurlaub gilt, dass er während …“ Weiterlesen
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11.02.2020 Rechtsanwältin Antje Pfingsten„Die Änderungskündigung ist gegenüber der Beendigungskündigung zunächst das mildere Mittel. Da Regelungen des Arbeitsvertrages nicht einseitig durch den Arbeitgeber verändert werden können, bedarf …“ Weiterlesen
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28.02.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelmäßig nicht ablehnen dürfen – falls man zu der Dienstreise arbeitsvertraglich verpflichtet ist. 2. Darf man von der Arbeit in der Bundesrepublik fernbleiben, wenn ein Kollege aus China zurückkehrt …“ Weiterlesen
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11.02.2020 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… und Betriebsrisiko aufeinander, entfällt jedoch der Lohnanspruch. Abweichende Regeln im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können vorgehen. Arbeitgeber können im Notfall von Mitarbeitern zumutbare …“ Weiterlesen