Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 92
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27.03.2020 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . Diese Zustimmung des Arbeitnehmers kann bereits durch sog. Regelungen zur Kurzarbeit in Tarifverträgen aber auch dem mit dem Arbeitnehmer geschlossen Arbeitsvertrag erteilt worden sein. Anderenfalls …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.„… personen- oder verhaltensbedingten Kündigungen. Arbeitnehmern kann also auch während der Kurzarbeit bei wiederholten Verstößen gegen den Arbeitsvertrag, (z. B. unentschuldigtem Fernbleiben von der Arbeit …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Jens-Arne Former„… Betriebsrat und/oder keine Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit hat und sich die Einführung auch nicht im Arbeitsvertrag (wirksam) vorbehalten hat, der muss auf seine Mitarbeiter zugehen und sie um …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Lothar Bücherl„… Arbeitsvertrag oder ein befristetes Arbeitsverhältnis geschlossen, dessen Befristung nicht verlängert oder aufgehoben wurde, endet das Arbeitsverhältnis auch bei bestehender Schwangerschaft durch Zeitablauf.“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Hauke Schulz„… gesetzliche Bezugsdauer beträgt 12 Monate. Wichtig ist, dass die Möglichkeit der Anordnung der Kurzarbeit entweder bereits im Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder aber eine entsprechende Einigung zwischen …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… ist, § 616 BGB. Allerdings kann der Arbeitgeber diesen Anspruch im Arbeitsvertrag ausschließen. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu Homeoffice verpflichten? Der Arbeitgeber kann nur mit Zustimmung …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwältin Verena Marrero-Brenner„… dem eigentlich arbeitsvertraglich geschuldeten Lohn und dem Lohn, der nun wegen der Arbeitszeitkürzung noch gezahlt wird, teilweise ausgleicht. Zur Verdeutlichung ein Beispiel: Ein lediger Arbeitnehmer ohne …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Uwe Lehr„… auf Homeoffice jedoch individuell unterschiedlich. Sie finden diese im Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung. Wenn Sie unsicher sind, wann eine Situation zur Gefahr wird, holen Sie sind rechtlichen Beistand.“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwältin Katja Schade„… die arbeitsvertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen, sodass allein aufgrund der derzeitigen Situation eine besondere Möglichkeit nicht besteht, Arbeitnehmern zu kündigen. Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… . Hier gilt das Maßregelungsverbot des § 612a BGB. Ist eine Weiterbeschäftigung im arbeitsvertraglich vereinbarten Umfang nicht mehr möglich, so hat der Arbeitgeber zunächst die Möglichkeit …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwälte Gerharts & Eils Partnerschaftsgesellschaft„… . Hiervon ausgenommen sind jedoch Dauerschuldverhältnisse im Zusammenhang mit Miet-, Pacht-, Darlehens- und Arbeitsverträgen. Bedeutung hat diese Regelung jedoch für z. B. für Strom-, Gas …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Lothar Bücherl„Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer fragen sich, ob es wirklich sein muss, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen. Es ist doch ausreichend, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit erledigt …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Dietmar Luickhardt„… die Möglichkeiten, die Mitarbeiter von der Arbeitspflicht zu befreien, eine sogenannte ERTE zu vereinbaren. 1. Fallvariante Der Arbeitsvertrag wird ausgesetzt: Vorher: 2000 Euro Arbeitslohn brutto pro Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Johannes Dickebohm„… . 4. Darf ich im Homeoffice arbeiten oder muss ich bei der Arbeit erscheinen? Es gibt kein „Recht auf Homeoffice“. In vielen Unternehmen gibt es allerdings Regelungen zum Homeoffice im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… nicht einseitig bestimmt werden. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob er in seinen Arbeitsverträgen bzw. ob in den Tarifverträgen eine Klausel zur Einführung von Kurzarbeit enthalten …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Markus Czech„… Homeoffice schicken? Ob Sie als Arbeitgeber Arbeitnehmer anweisen können, im Homeoffice zu arbeiten, ergibt sich zunächst aus dem individuellen Arbeitsvertrag. Enthält dieser keine Regelung dahingehend …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Hauke Schulz„… muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder ggf. mit dem Betriebsrat ausdrücklich vereinbart werden. Findet sich im Arbeitsvertrag keine entsprechende Formulierung, so muss eine entsprechende …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Markus Karpinski„… eine versicherungspflichtige Beschäftigung ausgeübt. Der zugrunde liegende Arbeitsvertrag war für 18 Monate befristet. Am 03.04.2018 sind Sie für ein Auslandsjahr nach Australien aufgebrochen. Während …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… , einer Betriebsvereinbarung oder einem Arbeitsvertrag ergibt. Es kann jedoch auch eine Nebenpflicht zur Leistung von Überstunden bestehen, wenn ansonsten dem Arbeitgeber ein Schaden droht, der auf andere …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwältin Verena Marrero-Brenner„… die Antwort grundsätzlich nein. Ausgefallene Stunden müssen gemäß § 615 S. 1 BGB nicht nachgearbeitet werden. Es ist aber möglich, hier im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag eine abweichende Regelung zu treffen. Hier muss also im Zweifel ein Blick in die entsprechenden Regelwerke geworfen werden.“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… . ein Betriebsrat im Unternehmen nicht existiert? Wenn eine entsprechende Rechtsgrundlage fehlt, haben die Arbeitgeber die Möglichkeit, eine Änderungsvereinbarung (Zusatzvereinbarung) zum Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt Friedemann Koch„… Arbeitszeitsalden zur Vermeidung von Kurzarbeit ins Minus gebracht werden. Voraussetzung im Betrieb ist, dass arbeitsrechtlich die Zulässigkeit der Einführung von Kurzarbeit durch arbeitsvertragliche Regelungen …“ Weiterlesen
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28.03.2020 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… und Arbeitnehmer einhergehen. Vor allen Dingen die wirtschaftlichen Folgen der aktuellen Entwicklung der Corona-Pandemie führen nicht selten auch zu Kündigungen der bisher laufenden Arbeitsverträge …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Hier sagt der Kündigungsrechtsexperte Anwalt Bredereck, wie man als Arbeitnehmer am besten auf eine Homeoffice-Anordnung des Chefs reagiert. Zunächst: Ohne entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag ist man …“ Weiterlesen