Kündigungsfrist: Diese Fristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
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Rechtstipps zu "Kündigungsfrist" | Seite 86
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24.07.2015 Rechtsanwalt Thomas Prange„… Kündigung für die Dauer der Kündigungsfrist der hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigung freistellt und der Arbeitnehmer insoweit Kündigungsschutzklage erhebt, so steht in dem Zeitraum …“ Weiterlesen
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24.07.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Mieter keine Gründe angeben. In der Regel drei Monate Kündigungsfrist: Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt drei Monate. Somit kann der Mieter grundsätzlich jederzeit mit dieser Frist kündigen …“ Weiterlesen
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21.07.2015 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, dann ist es durchaus üblich, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Anrechnung des restlichen Urlaubsanspruchs …“ Weiterlesen
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21.07.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… der laufenden Kündigungsfrist (bezahlte Freistellung) Ansprüche auf leistungsabhängige Bonuszahlung stellen. Dazu hat das LAG Baden-Württemberg am 18.09.2014 (11 Sa 38/14) ein für Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.07.2015 Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens„… Tatsachen vorlagen, die dazu führen, dass dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – im Falle der außerordentlichen Kündigung: bis zum Ablauf der Kündigungsfrist – unzumutbar …“ Weiterlesen
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14.07.2015 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… seiner dreimonatigen Kündigungsfrist aufzurufen. Weiterhin stellte das Landgericht fest, dass das gesetzliche Kündigungsrecht, welches den Banken die Möglichkeit der Beendigung von Sparverträgen einräumt …“ Weiterlesen
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14.07.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… mit dem Ablauf der Kündigungsfrist (hier 31.12.2011) erfolgen sollte. Es ist daher unschädlich, dass im Zeitpunkt der Kündigung der Vertrag mit der Drittfirma noch nicht geschlossen war. Der Arbeitgeber bzw …“ Weiterlesen
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09.07.2015 Rechtsanwalt Jenö Müller„… , als Zwischenzeugnis bei bestehenden Arbeitsverhältnissen, auch wenn diese bereits gekündigt wurden, aber die Kündigungsfrist noch läuft) zu erstellen. Ärgerlich ist es, wenn Sie bei Bewerbungen zudem …“ Weiterlesen
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07.07.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… II BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) verstoßen. Dem Arbeitgeber war daher die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – auch bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist – nicht mehr zumutbar. Zunächst einmal gilt …“ Weiterlesen
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05.07.2015 ASRA - Kanzlei für Generationen„… Kündigungen aus wichtigem Grund sind immer möglich, wenn dem Heimbewohner die Fortsetzung des Vertrags bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist. Ein Recht zur außerordentlichen Kündigung …“ Weiterlesen
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29.06.2015 Rechtsanwalt Arnd Burger„… eine fristgerechte Kündigung zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist ausgesprochen. Zugleich stellte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den Fall von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung unter …“ Weiterlesen
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29.06.2015 Rechtsanwältin Ulrike Hoffmann„… sich die Bausparkassen auf § 489 Abs. 1 Nr. 2 BGB, wonach ein Darlehensnehmer (in diesem Fall die Bausparkasse) 10 Jahre nach dem vollständigen Empfang des Darlehens unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 …“ Weiterlesen
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23.06.2015 anwalt.de-Redaktion„… nicht so einfach. Sechs Monate maximale Probezeit? Eine Probezeit darf grundsätzlich auch länger als sechs Monate dauern. Allerdings ist die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen gemäß § 622 Absatz …“ Weiterlesen
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23.06.2015 Rechtsanwalt Behjar Fozouni„… Einhaltung der gesetzlichen, der vertraglich vereinbarten oder der ggfls. tarifvertraglich geregelten Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis kündigen. Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos …“ Weiterlesen
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22.06.2015 Rechtsanwältin Helena Meißner„… sollte angegeben werden, hierfür ist es wichtig, die Kündigungsfristen zu kennen und exakt zu berechnen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Kündigenden eigenhändig unterschrieben sein. Eine Kündigung …“ Weiterlesen
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22.06.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Kündigungsfrist: Ein weiteres Problem kann auftreten, wenn der Arbeitgeber zwar innerhalb der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG kündigt, aber nicht zum erstmöglichen Termin nach der Wartezeit, sondern …“ Weiterlesen
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21.06.2015 Rechtsanwalt Thomas Linhardt„… Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen.“ Diese Formulierung erweckt nach Ansicht des BGH den unrichtigen Eindruck als dürfe die Sparkasse ein Girokonto jederzeit ohne besonderen Grund kündigen. Für …“ Weiterlesen
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21.06.2015 Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon„… , vergleichbaren Arbeitsplatz im Betrieb zu versetzen. Frei ist ein Arbeitsplatz, der zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung unbesetzt ist, mit hinreichender Sicherheit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist frei …“ Weiterlesen
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12.06.2015 Rechtsanwältin Susanna Hertzberg„… ist unwirksam. Auch die „vorab“ per Telefax übermittelte Kündigung reicht nicht aus, um Kündigungsfristen zu wahren, da es sich um eine formunwirksame und damit nichtige Erklärung handelt. Kündigungsadressat …“ Weiterlesen
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12.06.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Ausgangslage: Bei Ausspruch einer Eigenbedarfskündigung muss der Vermieter dem Mieter während der Kündigungsfrist grundsätzlich eine andere Wohnung anbieten, die ihm zur Verfügung steht …“ Weiterlesen
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11.06.2015 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Hollitzer„… kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis fristlos und hilfsweise mit ordentlicher Kündigungsfrist. Hiergegen erhob die Klägerin Klage beim zuständigen Arbeitsgericht. Das Arbeitsgericht stellt hierzu …“ Weiterlesen
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09.06.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… eine entscheidende Rolle: Ansprüche drohen sonst zu verjähren, bei einer versäumten Kündigungsfrist verlängert sich die Vertragslaufzeit, ein verspätet gegen einen Bescheid eingelegter Widerspruch …“ Weiterlesen
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09.06.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… die Kürzung erklärt werden, während der Kündigungsfrist sollte jeweils monatlich die Kürzung erklärt werden. Empfehlung für Arbeitnehmer: Wenn eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während oder zum Ende …“ Weiterlesen
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03.06.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… sind bei ordentlicher Kündigung durchaus opportun. Diese können in einem guten Zeugnis oder einer längeren Kündigungsfrist bestehen. Abfindungen sind zwar aus Gründen der finanziellen Absicherung häufig das Ziel des Arbeitnehmers, doch aus früheren Entscheidungen des BAG wird deutlich, sein muss das nicht.“ Weiterlesen