Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 102
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28.09.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in Perspektive. Surfen am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt, was nicht? Erlaubt ist das Internetsurfen am Arbeitsplatz grundsätzlich, wenn es einen Bezug zur arbeitsvertraglichen Tätigkeit hat. Beispielsweise …“ Weiterlesen
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22.09.2019 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… . Diese Praxis „beißt“ sich daher mit dem einschlägigen Arbeitsrecht, wonach die wiederholte Befristung von Arbeitsvertrages grds. nur eingeschränkt zulässig ist. Danach kann ein Arbeitsvertrag ohne einen sog …“ Weiterlesen
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19.09.2019 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… oder den Abschluss des Arbeitsvertrags, sondern an das Arbeitsverhältnis anknüpfe (BAG, Urteil vom 12.6.2019, Az.: 7 AZR 548/17). Zugrunde lag die Befristungskontrollklage des Klägers, der sich gegen …“ Weiterlesen
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18.09.2019 Rechtsanwalt Holger Panzig„… , Urt. vom 26.06.2019 – IV ZR 19/18): Der Versicherungsnehmer (VN) war seit 1998 im Wesentlichen als Dachdeckerhelfer tätig. Arbeitsvertraglich vereinbart waren 10 Euro pro Stunde. Sein letztes Einkommen …“ Weiterlesen
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02.04.2024 Rechtsanwalt Thomas Feil„… reicht es, einen Arbeitsvertrag nachzuweisen, oder aber es werden Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeugnisse verlangt. All dies könnte theoretisch verlässlich nachweisen, ob jemand tatsächlich …“ Weiterlesen
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17.09.2019 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… es die Spielregeln für eine Pauschalabgeltung von Überstunden, die es bereits für Arbeitsverträge vorgegeben hat, nun auch für Betriebsvereinbarungen vorgegeben. Die Pauschalvergütung von Überstunden …“ Weiterlesen
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17.09.2019 Rechtsanwältin Susanne Thomas„… , sonst kann der Arbeitnehmer nicht genommen Urlaub in den folgenden Kalenderjahren nachfordern! Nicht ausreichend sind abstrakte Angaben im Arbeitsvertrag, in einem Merkblatt oder in einer Kollektivvereinbarung! Jeder …“ Weiterlesen
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17.09.2019 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„Im Rahmen des Arbeitsvertrages müssen die Parteien die jeweiligen vertraglichen Pflichten erfüllen. Der Arbeitnehmer hat die vertraglich geschuldete Leistung zur rechten Zeit am rechten Ort …“ Weiterlesen
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17.09.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder den Vorgesetzten sexuell belästigt, sieht das Arbeitsrecht regelmäßig eine fristlose Kündigung als Konsequenz vor. Als Faustregel gilt: Je schwerer das arbeitsvertragliche Fehlverhalten, desto eher darf …“ Weiterlesen
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28.03.2024 Rechtsanwalt Thomas Feil„… es ist nicht selbstverständlich, außerhalb der Arbeitszeit dem Arbeitgeber einen Gefallen zu tun. Und zu den Kernpflichten des Arbeitsvertrags gehört es nicht, positive Bewertungen zu verfassen. Steigern …“ Weiterlesen
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14.09.2019 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… des Arbeitsvertrags. Gilt der Vertrag etwa nur für eine in sich abgeschlossenen Serie, die irgendwann „im Kasten“ ist, oder tritt der Schauspieler ohnehin nur einer oder mehreren Episoden auf, wird die Dauer …“ Weiterlesen
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13.09.2019 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zum sog. Zuvorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen geändert. Es hat am 21. August 2019 (Az.: 7 AZR 452/19) entschieden …“ Weiterlesen
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12.09.2019 Rechtsanwalt Christian Heinzelmann„Das Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) schützt Arbeitnehmer vor der Befristung von Arbeitsverträgen ohne „sachlichen Grund“, wenn der Arbeitnehmer schon einmal für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat …“ Weiterlesen
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12.09.2019 Rechtsanwalt Michael Kothes„… die Transfergesellschaft und der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag auf Zeit. Nach Ablauf dieses Arbeitsvertrages „rutscht“ der Arbeitnehmer in den Arbeitslosengeldbezug. Für den Arbeitnehmer ist es wichtig …“ Weiterlesen
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12.09.2019 Rechtsanwalt Christian Seidel„… angestellt und arbeitsvertraglich verpflichtet, auf wechselnden Baustellen im In- und Ausland zu arbeiten. Im Zeitraum vom 10.10 bis zum 30.102015 war der Kläger auf eine Baustelle in China entsandt …“ Weiterlesen
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12.09.2019 Rechtsanwältin Julia Plate„… seine Entscheidung darauf, dass zwar eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten vorläge, wenn eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbedürftigen Kinder mit zur Arbeit nimmt, dies jedoch keine …“ Weiterlesen
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Mindestlohn – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist – neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts11.09.2019 Rechtsanwalt Colin Marc Rapp„Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner Entscheidung vom 18. September 2018 Az.: 9 AZR 162/18 seine Rechtsprechung zu den vertraglichen Verfallklauseln erweitert: Sämtliche Arbeitsverträge, die ab …“ Weiterlesen
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11.09.2019 Rechtsanwalt Jürgen Bödiger„Seit dem Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes (MiLoG) zum 1. Januar 2015 ist die Wirksamkeit von arbeitsvertraglich vereinbarten Verfallklauseln ins Wanken geraten. Hintergrund ist die Vorschrift …“ Weiterlesen
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10.09.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… dafür erforderlich, ist man kein leitender Angestellter im arbeitsrechtlichen Sinne. Schreibt einem der Arbeitsvertrag zwar das Recht zu, im Unternehmen selbständig einzustellen und/oder zu entlassen …“ Weiterlesen
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10.09.2019 Rechtsanwalt Lars Birger Ernsing„… . Wann ist eine personenbedingte Kündigung möglich? Die Voraussetzung für eine personenbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Mitarbeiter aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten die im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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10.09.2019 Rechtsanwältin Inken Dubiel„… ? Der Arbeitgeber spricht eine verhaltensbedingte Kündigung aus, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten sowie seine Treuepflichten erheblich und grundlos missachtet. Dabei muss …“ Weiterlesen
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Fahrzeughalter muss den Fahrer benennen, ansonsten droht Fahrtenbuch, da hilft auch die DS-GVO nicht10.09.2019 Rechtsanwalt Roman Pusep„… es in seinen neuen Arbeitsverträgen. Die betroffene Arbeitnehmerin hatte aber einen alten Arbeitsvertrag. Dies war falsch und der Arbeitgeber „kassierte“ ein Fahrtenbuch für 12 Monate. Das Verwaltungsgericht …“ Weiterlesen
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09.09.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Arbeitsvertrag. Was, wenn der Arbeitgeber trotz dieser Abmachung die private Nutzung untersagt? Falls der Arbeitnehmer das Auto weiterhin privat nutzt, verhält er sich regelmäßig vertragstreu; zumal …“ Weiterlesen
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09.09.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„… sind, sollten Sie möglichst schnell und frühzeitig reagieren. Wenden Sie sich zunächst an Ihren Arbeitgeber , denn dieser ist aufgrund des Arbeitsvertrages dazu verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um Sie zu schützen …“ Weiterlesen