Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 101
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22.10.2019 Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht Judith Schneider-Hezel„… Kündigung nicht abmahnen, da dem Arbeitnehmer bei einer personenbedingten Kündigung keine Verletzung des Arbeitsvertrages zum Vorwurf gemacht wird. Ausnahmsweise ist eine vorherige Abmahnung auszusprechen …“ Weiterlesen
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19.08.2022 Abogada Dr. Yvonne Rieser„Up-Date August 2022 Arbeitsverträge vs. Werkverträge Das kolumbianische Arbeitsrecht kennt unbefristete und befristete Arbeitsverträge. Daneben gibt es Werkverträge, die mit echten Selbstständigen …“ Weiterlesen
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21.10.2019 Rechtsanwältin Dr. Katarzyna Styrna-Bartman LL.M.„… ZUA-Formulars und nicht (beispielsweise) zum Versenden einer Kündigung des Arbeitsvertrags oder zum Versenden andersartiger Schriften an den Arbeitnehmer verwendet werden dürfen. Quelle: „Keine Strafe …“ Weiterlesen
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21.10.2019 Rechtsanwalt Simon Bürgler„Wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber im Vorstellungsgespräch falsche Angaben macht und aufgrund dessen eingestellt wird, kann der geschlossene Arbeitsvertrag möglicherweise durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.10.2019 Rechtsanwalt Dietmar Schnitzmeier„… arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellt, dies aber nach Berücksichtigung der Gesamtumstände des Falles keine außerordentliche Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB rechtfertigt. Was ist passiert …“ Weiterlesen
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19.10.2019 Rechtsanwalt Manfred Resch„… von in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründe durch welche dieser den Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann, gekündigt hat. Eine personenbedingte Kündigung kommt im Allgemeinen infrage …“ Weiterlesen
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16.10.2019 Rechtsanwalt Manfred Resch„… Pauschalabgeltungen vorgesehen. Dies ist häufig in Arbeitsverträgen als AGB geregelt und unterliegt mithin gewissen Vorgaben. Was ist zu beachten bei der Regelung der Pauschalabgeltung im Arbeitsvertrag? Vereinbart …“ Weiterlesen
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03.08.2021 Rechtsanwalt Daniel B. Jutzi„… soll aber schneller Rechtssicherheit und Ruhe einkehren können. Daher ist es zulässig, in Arbeitsverträgen sog. Ausschluss- oder Verfallklauseln zu verwenden. Regelmäßig sind diese Klauseln zweistufig …“ Weiterlesen
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11.10.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelmäßig keinen arbeitsvertraglichen Pflichtverstoß im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorwerfen können. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung …“ Weiterlesen
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08.10.2019 Rechtsanwalt Christopher von Preuschen„… die fristlose Kündigung aus. Begründet wurde diese mit einer Verletzung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Dieser untersagte ein Mitnehmen von kranken Kindern u. a. aus versicherungsrechtlichen …“ Weiterlesen
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07.10.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitgeber eine zu Weihnachten überwiesene Sonderzahlung zurückfordern? Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Weihnachtsgeld zurückfordern, wenn eine entsprechende Rückzahlungspflicht im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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05.10.2019 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… – vorstellen. Darin geht es um die Frage der Unwirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist. Zum besseren Verständnis: Regelmäßig wird in Arbeitsverträgen eine sogenannte Ausschluss …“ Weiterlesen
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04.10.2019 Rechtsanwalt Frank Langer„… Regelungen. Solche Befristungen in Arbeitsverträgen sind nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz zulässig, wenn sie vor Vertragsbeginn schriftlich vereinbart worden sind. Gibt es eine solche Regelung …“ Weiterlesen
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02.10.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„In einem Arbeitsvertrag wird häufig eine längere Kündigungsfrist vereinbart als gesetzlich vorgeschrieben. Nicht unüblich ist dabei auch die Bestimmung eines festen Kündigungstermins, z. B. zum Ende …“ Weiterlesen
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01.10.2019 Rechtsanwalt Dr. Ulrich Rösch„… gegenüber Mitarbeitern, z. B. arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflicht oder Wettbewerbsverbot) zu Bildung eines angemessenen Schutzniveaus zu ergreifen. Wichtig ist, dass das Schutzkonzept ganzheitlich …“ Weiterlesen
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28.07.2021 Rechtsanwalt Daniel B. Jutzi„… nicht durch den Arbeitsvertrag , Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung , eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung …“ Weiterlesen
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01.10.2019 Cornelia Lang, anwalt.de-Redaktion„… kann . Verschwiegenheitspflicht für Arbeitnehmer – was gilt? Grundsätzlich gilt für Arbeitnehmer eine Verschwiegenheitspflicht, die sich als Nebenpflicht aus dem Arbeitsvertrag ergeben kann. Viele …“ Weiterlesen
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27.09.2019 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„Wer seinen Arbeitsvertrag kündigen will, um z. B. eine neue Anstellung anzutreten, der will sich meist schnell von seinem alten Arbeitsvertrag lösen. Ist nichts anderes im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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26.09.2019 Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle„… des Erwerbs des Betriebs nach § 613 a BGB (sog. Betriebsübergang) vom Erwerber ebenfalls mit ihren Arbeitsverträgen mit übernommen werden. Solange also das Kündigungsschutzverfahren läuft, verschenkt …“ Weiterlesen
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25.09.2019 Rechtsanwalt Matthias Wiese„Der EuGH hat zu einem Vorlageverfahren eines spanischen Verwaltungsgerichts mit Urteil vom 20.6.2019 entschieden, dass der in der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der RL …“ Weiterlesen
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25.09.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine schwere arbeitsvertragliche Verfehlung. Ein Beispiel für einen leichten Verstoß ist das Zuspätkommen um wenige Minuten. Die Abmahnung, die man dafür kassiert, darf in der Regel höchstens ein Jahr …“ Weiterlesen
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24.09.2019 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… einer Überrumpelung des Arbeitnehmers bei Abschluss des Arbeitsvertrages, namentlich wenn dem Arbeitnehmer die Unterschrift unter den Aufhebungsvertrag zu ungewöhnlichen Zeiten oder an ungewöhnlichen …“ Weiterlesen
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17.02.2022 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… müssen dienstvertragliche, arbeitsvertragliche und gesellschaftsrechtliche Verhältnisse berücksichtigt werden. Beim Geschäftsführer sind immer die folgenden Verhältnisse zu unterscheiden …“ Weiterlesen
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23.09.2019 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… . Sofern ein Betriebsrat besteht, kann der Arbeitgeber diesen informieren. Andernfalls muss er jeden einzelnen Arbeitnehmer informieren. Grundsätzlich gilt für Arbeitnehmer, dass der Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen