Kündigung wegen Corona - ist das möglich? - was Sie wissen und beachten müssen!
- 6 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Anwendung des Arbeitsrechts
- Wann kann man mit Bezug zum Corona-Virus kündigen?
- Betriebsbedingte Kündigung
- Wer fällt unter das Sonderkündigungsrecht?
- Kleinbetrieb oder Probezeit
- Personenbedingte Kündigung und außerordentliche Kündigung
- Kündigung wegen Quarantäne
- Kündigung wegen Infektion mit Coronavirus
- Was ist mit Auszubildenden?
- Aufhebungsvertrag oder Änderungskündigung?
- Was können Sie gegen eine Kündigung tun?
- Fazit
Foto(s): ©pexels/cottonbro
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Rechtstipps zu "Corona Kündigung" | Seite 5
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09.04.2022 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… Corona erhalten haben, sollten Sie sich an einen im Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden. Wichtig ist, dass Sie dies umgehend nach Erhalt der Kündigung tun, da nur innerhalb von drei Wochen …“ Weiterlesen
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12.03.2022 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf die Corona-Impfung und was passiert bei Nichteinhaltung? Eine allgemeine Impfpflicht gibt es bis jetzt (Stand 10.03.2022) noch …“ Weiterlesen
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10.03.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Was bereits während der Corona-Krise deutlich wurde, wird sich im Zusammenhang mit dem Ukraine …“ Weiterlesen
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09.03.2022 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… nicht spurlos vorbeigegangen: Sie wurden mehr denn je gekündigt. Als Grund wird auf vielen Kündigungen die Pandemie angegeben. Was viele jedoch nicht wissen: Eine Kündigung „wegen Corona“ entspricht …“ Weiterlesen
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06.03.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Corona: Kündigung eines ungeimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam Kündigung eines nicht geimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam: Der Arbeitnehmer war Musical-Darsteller …“ Weiterlesen
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04.03.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… einer Musical-Darstellerin wegen fehlender Corona-Impfung kündigen darf. Dem Urteil liegt folgender Sachverhalt zu Grunde: Eine Darstellerin hat zwei Arbeitsverträge mit verschiedenen Veranstaltern für …“ Weiterlesen
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03.03.2022 Rechtsanwalt Christian Seidel„… und einer Darstellerin, die keine Corona – Schutzimpfung hat, noch vor Vertragsbeginn kündigen darf. Im entschiedenen Fall hatte die Darstellerin mit zwei Veranstaltungsgesellschaften Arbeitsverträge für …“ Weiterlesen
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03.03.2022 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„ArbG Berlin: Die Kündigung einer ungeimpften Musicaldarstellerin vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist wirksam 02.03.2022 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M. Corona und COVID-19 stört weiterhin …“ Weiterlesen
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02.03.2022 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… . Sollten Sie noch Frage zu Arbeitsrecht und Corona oder sonstigen arbeitsrechtlichen Themen haben, dann zögern Sie nicht und kontaktieren uns! Nutzen Sie dafür gerne auch die Online-Terminvergabe auf unserer Webseite . #Corona #Schnelltests #Kündigung #Testpflicht“ Weiterlesen
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28.02.2022 Rechtsanwalt Christian Seidel„… kam, sprach die Beklagte gegenüber der Klägerin eine ordentliche Kündigung „ aufgrund der Corona-Krise und der wirtschaftlichen Auftragslage “ aus. Das Arbeitsgericht hat die gegen die Kündigung …“ Weiterlesen
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27.02.2022 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… - und Privatleben dreht sich gefühlt nur noch um dieses Thema und es ist kein Ende in Sicht. Die wichtigsten Fragen und Antworten zu gefälschten Corona-Tests finden Sie hier… So entdecken …“ Weiterlesen
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25.02.2022 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Kündigungsregeln. Vor Ablauf einer Erstvertragslaufzeit gilt nur noch eine maximale Kündigungsfrist von einem Monat. Und auch bei nicht rechtzeitiger Kündigung verlängern …“ Weiterlesen
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24.02.2022 Rechtsanwältin Sabine Hermann„Eine Kündigung wegen einer Coronatest-Verweigerung ist unwirksam. Der Arbeitnehmer hatte sich geweigert, vom Arbeitgeber bereitgestellte Coronatests durchzuführen. Das ist kein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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23.02.2022 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… betriebsbedingte Kündigungen aussprechen darf. Schließlich wird durch eine betriebsbedingte Kündigung ein Arbeitsplatz abgebaut, was dem Ziel der Kurzarbeit widerspricht. Zudem kommt der Bezug von staatlichen …“ Weiterlesen
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21.02.2022 Rechtsanwalt Christian Seidel„… zur Risikogruppe zählt, dem Betrieb aus Angst vor einer Ansteckung fern, kann diese Weigerung eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Dies umso mehr, wenn der Arbeitnehmer sich lieber zu Hause aufhalten wollte …“ Weiterlesen
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17.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… vertretenen Fall entschieden, dass ein DJ einen Anspruch auf die vereinbarte Gage für eine während der Corona-Pandemie abgesagten Hochzeit hat. Der DJ macht nach Absage einer Hochzeitsfeier, für …“ Weiterlesen
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16.02.2022 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… eine vollständige Impfung gegen SARS-CoV-2, einer Genesung nach einer Corona-Infektion oder einer Kontraindikation gegen die Impfung. Für Personen, die ab dem 16. März 2022 in einer entsprechenden Einrichtung tätig …“ Weiterlesen
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15.02.2022 Rechtsanwältin Tülay Koçer„Viele Arbeitnehmer befürchten bei lang andauernder Erkrankung oder häufiger Kurzerkrankungen, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen könnte. Gerade in Zeiten von Corona …“ Weiterlesen
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14.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Manche Arbeitgeber nutzen die Besonderheiten der Corona-Krise scheinbar dazu, um Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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Bundesverfassungsgericht zu Corona-Impfung - Einrichtungsbezogene Impfpflicht bleibt vorerst!11.02.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… keinerlei durchgreifende Zweifel an der Verfassungsmäßigkeit der Impflicht hat. Lesen Sie hierzu unseren Beitrag Arbeitsrecht – Impfpflicht – Kündigung ! LOIBL LAW berät Sie umfassend in arbeits- und verfassungsrechtlichen Fragen zum Thema Corona-Impfung!“ Weiterlesen
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10.02.2022 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„Einigen ArbeitnehmerInnen wird derzeit mit Kündigung gedroht, teilweise wurde bereits gekündigt. Grund soll sein, dass diese keine Corona-Impfung haben. Richtig ist: Eine fehlende Corona-Impfung …“ Weiterlesen
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08.02.2022 Rechtsanwalt Marc Schütter„Die Belastung im Arbeitsalltag wird zunehmend mehr. Nicht zuletzt die anhaltende Corona-Pandemie führt zu einer immer weiterreichenden Belastung am Arbeitsplatz. Die Folge dieser steigenden …“ Weiterlesen
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09.02.2022 Rechtsanwalt Janis Wittke„… Sanktionen. Für den betroffenen Arbeitnehmer/in kann der Vergütungsanspruch entfallen. Weigert sich der Arbeitnehmer/in dauerhaft, einen 2G Nachweis vorzulegen, kann als letztes Mittel eine Kündigung …“ Weiterlesen
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07.02.2022 Rechtsanwalt Ralph Berndt„… ausgeschlossen werden kann. Es ist also nicht zwingende Folge, dass das Gesundheitsamt ein Beschäftigungsverbot aussprechen wird Berechtigt ein Verstoß gegen die Impfpflicht zur Kündigung? Eine andere Frage …“ Weiterlesen