Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitsvertrag?
Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 18
-
16.08.2023 Rechtsanwalt Arne Fleßer„… eine Diskriminierung wegen unterschiedlichem Geschlechts bereits nach ersten Anschein erkennen lassen. Der Arbeitgeber trug vor, dass die unterschiedliche Entlohnung Ausdruck der im Rahmen des Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen
-
12.09.2023 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.„… Kündigungsfrist ergibt sich entweder aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Gesetz (§ 622 BGB) oder einem Tarifvertrag. Bei einer außerordentlichen Kündigung kann das Arbeitsverhältnis ohne die Einhaltung …“ Weiterlesen
-
15.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , einen ihm nicht zustehenden Vorteil durch eine unzulässige Drohung zu erreichen und er damit seine arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) verletzt, welche es verbietet, die andere Seite …“ Weiterlesen
-
14.08.2023 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… des Arbeitsvertrags auf eine bestimmte Summe einigen. Sinn des Vergleichs Hat der Angestellte keinen Kündigungsschutz bzw. ist er in der Probezeit , kann er unproblematisch unter Einhaltung der gesetzlichen …“ Weiterlesen
-
14.08.2023 Rechtsanwalt Klaus Maier„… letztlich auf seiner Investition in die Arbeitnehmerin sitzen. Was lernt der kluge Arbeitgeber? Arbeitsvertragliche Einzelklauseln sind sehr schnell AGBs im Sinne der §§ 307 ff. BGB und somit unter erhöhtem …“ Weiterlesen
-
14.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… der nachhaltige Wille der vertragswidrigen Partei ergibt, den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommen zu wollen. Dies steht im Einklang mit der ständigen Rechtsprechung …“ Weiterlesen
-
13.08.2023 Rechtsanwalt Henry Bach„… auch einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages dar (BAG 17.01.2002, Az. 2 AZR 494/00). Ein wichtiger Grund liegt dann vor, wenn die Lohnzahlung …“ Weiterlesen
-
12.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… .“ Die Rechtsprechung unterscheidet Tat- und Verdachtskündigungen. Eine Verdachtskündigung ist zulässig, wenn schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder das Gesetz vorliegen. Aussprechen können …“ Weiterlesen
-
11.08.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„Sie ist in vielen Nachträgen zum Arbeitsvertrag zu finden. Aber: Mit dieser üblichen aber gefährlichen Floskel können Sie die Wirksamkeit einzelner Klauseln Ihres Arbeitsvertrags ruinieren. Dabei …“ Weiterlesen
-
12.08.2023 Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider„… , die mit dieser Art von Arbeit verbunden sind. Auch Arbeitgeber sollten sich mit der Rechtslage vertraut machen, um böse Überraschungen zu vermeiden. Arbeitsvertragliche Regelungen: Bevor Sie ins Ausland gehen …“ Weiterlesen
-
11.08.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… oder einem Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Betriebsrat und unabhängig davon, ob es um eine Einstellung, eine Versetzung, eine Kündigung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt …“ Weiterlesen
-
10.08.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : „Ideale Arbeitsverträge“, den richtigen Umgang mit dem Betriebsrat, und wie man richtig kündigt und abmahnt. Mehr zum Arbeitsrecht erfahren Sie auf unserer Website.“ Weiterlesen
-
01.09.2023 Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore„Kündigung vermeiden: Arbeitsvertragliche Pflichten kennen Was es mit Quiet Quitting auf sich hat, welche arbeitsvertraglichen Pflichten Arbeitnehmer einhalten müssen, um eine Kündigung …“ Weiterlesen
-
10.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Matthias Brauer LL.M.„… Unterlagen, Kassenbücher, Arbeitsverträge, Steuererklärungen, usw. Es besteht eine gesetzliche Mitwirkungspflicht, gegen die zu verstoßen eine Ordnungswidrigkeit darstellt! Die Prüfer suchen dabei …“ Weiterlesen
-
10.08.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… schwerbehinderte Arbeitnehmer in Betracht kommt. Die Kündigung muss sich dann an diesen Voraussetzungen messen lassen. Die ordentliche Kündigung kann jedoch auch aufgrund des Arbeitsvertrages oder aufgrund …“ Weiterlesen
-
10.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… vor: Ist die Identität der hinweisgebenden Person bekannt, kann bereits ihre Nichtberücksichtigung bei einer anstehenden Beförderung/Versetzung oder die Nichtverlängerung ihres befristeten Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen
-
10.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… mit, ist hierfür ein Arbeitsvertrag aufzusetzen, der auch eine Entlohnung mit sich bringt. Um die Probearbeit arbeitsrechtlich korrekt zu regeln, ist ein befristeter Vertrag ratsam. Falls Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
16.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.„… im Arbeitsvertrag vereinbart, darf sie nicht länger als 6 Monate sein. Eine kürzere Probezeit ist möglich. Probezeit vs. Wartezeit Von der Probezeit zu unterscheiden ist die Tatsache …“ Weiterlesen
-
09.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… des § 38 BetrVG ist, dass an die Stelle der Arbeitspflicht im Fall der vollständigen Freistellung die Verpflichtung des Betriebsratsmitglieds tritt, während seiner arbeitsvertraglichen Arbeitszeit …“ Weiterlesen
-
08.08.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : „Ideale Arbeitsverträge“, den richtigen Umgang mit dem Betriebsrat, und wie man richtig kündigt und abmahnt. Mehr zum Arbeitsrecht erfahren Sie auf unserer Website.“ Weiterlesen
-
08.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… . Hartung erklärt: „Es besteht zwar keine gesetzliche Pflicht, eine solche Entschädigung zu zahlen, aber es können Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen resultieren …“ Weiterlesen
-
08.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… voraus, dass sämtliche Voraussetzungen zum Abschluss eines entsprechenden Arbeitsvertrages vorliegen, die Bekleidung der Stelle also ausschließlich noch vom Willen des Betriebsratsmitglieds abhängt …“ Weiterlesen
-
20.12.2023 Rechtsanwalt Philipp Wolters LL.M.„… der Arbeitsverhältnisse ändert sich durch die Insolvenz in Eigenverwaltung nichts. Insbesondere führt die Eröffnung des Verfahrens nicht zur Beendigung oder Auflösung des Arbeitsvertrags . Die arbeitsrechtlichen …“ Weiterlesen
-
07.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… der Durchschnittsleistung. Mindestlohn Der Mindestlohn beträgt seit Oktober 2022 12,00 Euro pro Arbeitsstunde. Dies beschreibt den Bruttolohn. Das bedeutet, dass es nicht zulässig ist, im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen